Ejemplos de los juegos de empresa. El escenario de los negocios de juego

Fecha:

2018-08-28 04:40:29

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El juego de empresa – es una simulación real de producción (gestión económica) de la situación. La creación de un modelo simplificado de flujo de trabajo permite a cada participante en la vida real, pero en el marco de ciertas reglas, jugar algún papel, tomar la decisión de realizar la acción.

El Método de los negocios del juego

Los juegos de empresa (DI) son un método eficaz de aprendizaje práctico y se aplican bastante ampliamente. Se utilizan como medio de conocimiento de la administración, la economía, la ecología, la medicina y otras áreas.

el método de los negocios de juego

A aplicarse Activamente en el mundo para el estudio de la administración de la ciencia DI de acero desde mediados del siglo XX. La contribución en el desarrollo de la tecnología de juegos han aportado C. P. rubinstein, K. D. Ушинский, h. Freud y otros científicos.

Este método permite modelar el objeto (la organización) o simular el proceso (toma de decisiones, el ciclo de gestión). Cadena de valor de compras de la situación están relacionadas con la sujeción superior, y organización y gestión de la dirección de la división, grupo, empleado.

Antes de que los jugadores se pueden poner diferentes objetivos para los cuales se utiliza el conocimiento de los fundamentos de la sociología, la economía, métodos de control. Los resultados de los juegos se relacionan con el grado de consecución de los objetivos y la calidad de la gestión.

La Clasificación de los juegos de empresa

DI se puede clasificar por muchos motivos.

Característica

Tipos de juegos

El Reflejo de la realidad

Real (práctica)

Teóricas (abstracto)

El Nivel de dificultad

El Pequeño (una tarea, un pequeño equipo de jugadores)

Alto (ampliación de comandos, muchos problemas prácticos, el juego en varias etapas)

Evaluación

La Evaluación del jurado, experto

La Autoestima

El Reglamento

Duros, con un claro criterio de acción, los plazos

Libres (sin la estricta del reglamento)

Para su uso previsto y los objetivos de la distinguen los siguientes tipos de DI:

1. De aprendizaje (que preparan los conocimientos, habilidades y destrezas):

  • Investigación (contribuyen a la obtención de nuevos conocimientos);
  • Para la práctica de la actividad (forman habilidades);
  • Motores de búsqueda (búsqueda de información o la participación en la decisión).

2. Para la orientación profesional.

3. Para la evaluación y mejora de la formación profesional.

4. Para la selección de profesionales en el puesto vacante.

DI se pueden clasificar según el número de participantes (equipo, personal) y por los intereses de las partes:

  • De afiliados de juego (ejecución de comandos de competencias compartidas o de opuestos intereses);
  • El enfrentamiento de las partes, de los equipos;
  • La competición de individuales de los participantes, los resultados de la evaluación que no está interconectada;
  • DI imprevisible el medio exterior o partes que no tienen fin.

ejemplos de los juegos de empresa

La Variedad de los juegos de empresa

Formas de los negocios de juego

Característica

Un ejemplo de los juegos de empresa

Discusión de Grupo

Destrezas de trabajo en grupo. Los jugadores realizan el mismo trabajo, respetando las reglas del debate. Después de un tiempo de respuestas entienden y se valoran.

 Náufragos»,  el Vuelo a la luna», «Reunión de»,  el consejo de Coordinación»

El juego de Rol

Cada uno tiene que jugar el individual de papel, para simular la situación. La función de neutrales, no causan emociones.

 Gerente de clientes»,  el Sindicato y el personal de la»,  el Jefe y el subordinado»

Салонная el juego

Se lleva a Cabo en organizado por el espacio o en el campo, tiene reglas estrictas. Resultados de juegos, los puntos se registran.

 Campo de los milagros», el ajedrez, la  el Monopolio»,  Su juego»

-Emocional деятельностная el juego

Es una forma de entrenamiento, modela la situación de las relaciones humanas sin las rígidas reglas.

 el Conflicto» y la otra es la imitación competitiva, asociaciones, dependientes de las relaciones

El flash-juego

El Juego con los elementos de la discusión, lluvia de ideas, juegos de rol y de análisis de situaciones.

 el combate Naval»,  la Subasta»,  el Crucigrama»,  el Que sabe más»,  Presentación»

El juego de imitacin

La Simulación de la práctica. Los participantes juntos o individualmente resolver el problema.

 Ética del gestor de»,  los Chismes de la empresa», ¡Cómo retener a un empleado de despido?»,  el Chantaje»

La Innovadora

Se centra en la generación de nuevas ideas en precario de la situación.

Los Entrenamientos de la autoorganización, de la lluvia de ideas

Estratégico

Colectivo de creación de una imagen de futuro de la evolución de la situación.

 la Creación de un nuevo producto»,  la Salida a nuevos mercados»

Todas estas tecnologías y ejemplos de negocioslos juegos están interrelacionados. Se recomienda su uso en el complejo para las buenas prácticas de los participantes y el logro de los objetivos planteados.

el juego de empresa ejemplos para los estudiantes

¿Cómo organizar el juego?

La Organización de los negocios de juego se realiza de acuerdo a ciertas reglas.

  1. Temas comerciales de juegos variados, pero sus condiciones deben ser pertinentes y cercanos a las situaciones de la vida, el problema. Los jugadores pueden y no necesita tener experiencia para su decisión, pero que tienen una base de conocimientos de la imaginación y de las demás habilidades.
  2. General para todo el equipo de el resultado final, el logro de los objetivos, surgida de la decisión.
  3. Las decisiones Correctas pueden ser múltiples. La posibilidad de buscar diferentes vías para resolver la tarea, se debe poner en la condición.
  4. Los Participantes eligen el papel y los modelos de comportamiento para afrontar con éxito la tarea. Es bastante interesante y complicado conciencia de la situación, la tarea induce a los creativos de la búsqueda y la aplicación de los conocimientos.

Pasos para realizar

  1. La etapa de preparación. La identificación del problema, selección de temas y la definición de tareas. La selección de especies y formas de juego, el trabajo sobre el juego de la estrategia, la preparación de materiales.
  2. Entrada de los participantes en el juego en una situación. Atraer el interés, la definición de los objetivos, la formación de equipos, la movilización de los participantes.
  3. Grupo o individual de trabajo por las reglas establecidas o sin ellos.
  4. Las Conclusiones y el análisis de los resultados de forma independiente y/o con la participación de expertos.

Llevar a cabo los negocios de juego puede estar relacionado con un gran número de etapas. Durante la celebración de los juegos a los participantes a determinar un problema, considerar y analizar la situación y formular propuestas de solución a los problemas. Cierra el debate el progreso del juego y deseos.

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el juego de empresa de gestión de ejemplo

El juego de empresa  Producción de reunión»

Los problemas Actuales en la gestión de la producción modela activa el juego de empresa de gestión. Ejemplo incluye la caracterización y el escenario de los negocios de juegos de la  Producción de reunión». Se realiza al final del curso  Gestión», cuando los estudiantes ya tienen conocimientos sobre los principios de la administración y las funciones del proceso de producción.

Los Participantes del juego:

  • Los empleados de la empresa (7 personas). En la reunión participan el director, subdirector de producción, el jefe de la oficina técnica, jefe de taller de ensamblaje, el jefe de taller de torno, el jefe de la brigada, secretario;
  • El grupo de expertos (10 personas).

Паровозоремонтный o instrument (organización de cualquier perfil de medio o pequeño tamaño de la fuerza laboral). Los propietarios de la empresa no hace mucho tiempo se planteó un nuevo director. Fue presentado a la colectividad y a los gerentes de la planta. El director tiene que realizar una reunión por primera vez.

Plan de juego  Producción de reunión»

El Escenario de los negocios de juegos

Introducción

La Entrada. Los objetivos y el tema de los juegos.

La Sala de situación

Familiarizarse con la situación de la empresa.

El Plan de preparación para la

  • Рраспределение de funciones (7 empleados y 10 de expertos)
  • El líder organiza informar a las partes de un juego con las características de los empleados en la reunión.
  • Eliminación del director general sobre el tiempo en otra aula  producción» es necesario.
  • Siguiente líder de la comunicará a los participantes información sobre el comportamiento de los empleados en la reunión (de características). Presentes en la reunión con la llegada del nuevo a los jefes con el escepticismo y la desconfianza.

La Reunión

El Discurso del director general, la reacción y las preguntas de los jefes.

La Discusión y

Lluvia de ideas con preguntas.

¿Cómo será el comportamiento de director general en la reunión?

Lo Que podría decir o hacer para el establecimiento de contactos con compañeros de trabajo?

¿Qué decisiones puede tomar para resumir el primer operativo de la reunión?

La Enumeracin de los totales

Las Conclusiones de los expertos, de los participantes del juego. La autoevaluación. Han decidido si los objetivos planteados, si han alcanzado los objetivos?

la secuencia de comandos de los negocios de juego

Juego

La entrada en producción de la situación de una función es interesante el juego de empresa. Ejemplos para estudiantes pueden ser muy diversas. Sólo hay que conectar la imaginación.

  1. El juego de Rol  Entrevista». Jefe de departamento de la entrevista en una entrevista con el solicitante. Вакантная el cargo de gerente de ventas. Antes del juego, los participantes leen la biografía y las características de su personaje. Después de la revisión de la documentación (10 minutos) el jefe comienza la entrevista. Para resumir el estimado, como el jefe de la entrevistó y entrevistas, revisar la información en los documentos, una decisión que tomó. El solicitante evalúa el trabajo de un líder.
  2. El juego de Rol «una relación de competencia, el cliente». El juego se realiza en parejas. El jefe de la división responde a la llamada разгневанного cliente por teléfono. El cliente expresa su reclamo sobre la calidad de la mercancía. Se evalúa si el gestor de lidiar con la situación de conflicto, yconstruir la conversación correctamente.
  3. El juego de Rol «la Evaluación de la profesionalidad del empleado». El jugador de la posición de supervisor evalúa la actividad del trabajador, utilizando la información sobre la eficacia de la labor de equipo. En la base de datos se llena аттестационную forma y se prepara para la entrevista con el trabajador. Pensando en cómo construir una conversación, qué preguntas hacer. En el papel de un empleado puede ser un médico, una mujer con dos hijos, mejores empleados y otros. Finalmente, se evalúa como jugador formulaba preguntas, destacó principal.

Estratégica de negocios de juego. Ejemplos para los estudiantes

Un juego de estrategia  fábrica que hace Punto  Estilo»». Manual de tejido de punto de la fábrica planea la ampliación de los mercados. Para ello, es necesario producir más y mejor y útil del producto. Además, se espera poner en marcha varias nuevas líneas de proceso.

Ya hace tiempo que se planeaba reemplazar el hardware en varios talleres. El problema fue la falta de recursos financieros, vinculado con las grandes deudores. Qué estrategia es la adecuada en esta situación? ¿Qué puede hacer la guía de la planta? El pronóstico a partir de los datos de la tabla. Varios de los indicadores de la actividad financiera, se recomienda presentar tres años.

el tema de los juegos de empresa

Ejemplos de temas de los juegos de gestión

Formulario

Un ejemplo de los juegos de empresa

Discusión de Grupo

 toma de decisiones de gestión. La selección de los candidatos al cargo de director de la»

 la cultura Organizativa de los estudiantes universitarios de»

 el Ciclo de gestión en la institución»

El juego de Rol

 Certificación de personal»

 Cómo pedir un aumento de sueldo?»

 la Negociación de un teléfono»

 la Conclusión de un contrato»

-Emocional деятельностная el juego

 la Ética de la comunicación empresarial. Romance de oficina»

 el Conflicto entre los jefes de los departamentos»

 comunicación Empresarial. El despido de un empleado»

 Lidiar con el estrés»

El juego de imitacin

 Eficiencia en el control de la»

 La elaboración del plan de negocios»

 carta Comercial»

 Preparación de un informe anual»

la realización de los negocios de juego

El Método de los juegos y el método de casos

Cuando la planificación de los negocios de juego, se recomienda combinar diferentes formas. El juego puede contener los estudios de caso (de la situación). Maletín-el método es diferente del método de los juegos de empresa, ya que se centra en la búsqueda y solución de problemas. Ejemplos de negocios de juegos relacionados con el desarrollo de habilidades, la formación de habilidades.

Por lo tanto, maletín – es un modelo de una situación determinada, y el juego de empresa – modelo de práctica de la actividad.

El Método de los negocios, el juego permite disponible presentar los principios de la gestión y procesos de toma de decisiones. La principal ventaja de los juegos se convierte en la activa participación de grupos, equipos de jugadores.


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