Kriterien für die Bewertung des Personals sind ein must-have im Bereich der Personalverwaltung. Trotz der offensichtliche Notwendigkeit für dieses Verfahren gibt es viele Streitigkeiten zu diesem Thema in der Fachwelt, insbesondere bei der Ausarbeitung von Kriterien selbst, ob es sich um Produktivität, Disziplin, Kreativität, Initiative oder ein kompetenter Umgang. Bewertung der Mitarbeiter in die Organisation tragen muss regelmäßig durchgeführt werden und in einem streng geregelten Fristen, lösen die spezifischen Management-Aufgaben:
Kriterien für die Bewertung bei bestandener Eignungsprüfung auch eindeutig in den Bestimmungen der entsprechenden Abteilung der Organisation, Weisungen und anderen Dokumenten zur Regelung der Tätigkeit des Arbeitnehmers sowie seine Rechte und Pflichten. Für die Mitarbeiter der Management-Stufe werden die Anforderungen aus Geschäfts -, Management-und persönlichen Qualitäten, zum Beispiel von Ihnen gelten als verbindlich:
Qualitativ elaborierten Kriterien für die Bewertung – dies ist eine der schwierigen Phasen bei der Zertifizierung, sondern Gegenstand der Beurteilung ist:
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Die Bewertungskriterien müssen Objektive, ehrliche und transparente, was können die Mitarbeiter selbst klar zu verstehen, Ihre stärken und Schwächen. Diese Offenheit fordert einen gesunden Wettbewerb im Team, entwickelt Verantwortung und Initiative, dass schafft Effektivität.
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Alin Trodden - autor des Artikels, Herausgeber
"Hi, ich bin Alin Trodden. Ich schreibe Texte, lese Bücher und suche nach Eindrücken. Und ich bin nicht schlecht darin, dir davon zu erzählen. Ich freue mich immer, an interessanten Projekten teilzunehmen."
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