Methoden und Bewertungskriterien bei der Attestation des Personals

Datum:

2020-06-23 20:00:07

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Kriterien für die Bewertung des Personals sind ein must-have im Bereich der Personalverwaltung. Trotz der offensichtliche Notwendigkeit für dieses Verfahren gibt es viele Streitigkeiten zu diesem Thema in der Fachwelt, insbesondere bei der Ausarbeitung von Kriterien selbst, ob es sich um Produktivität, Disziplin, Kreativität, Initiative oder ein kompetenter Umgang. BewertungskriterienBewertung der Mitarbeiter in die Organisation tragen muss regelmäßig durchgeführt werden und in einem streng geregelten Fristen, lösen die spezifischen Management-Aufgaben:

  • Die Einschtzung und die Attestation des Personals ermöglichen es, sorgfältig zu prüfen, Erfolge und Leistungen des Mitarbeiters, berücksichtigen Ihre Laufenden Lohn, bewerten Sie die Möglichkeiten der Förderung, Steigerung der Mitarbeiter im Amt, und vielleicht sogar die Entlassung.
  • Arbeit Attestationskommission sollte durch entsprechenden Stellungen der Organisation. Die Bescheinigung muss rechtlich korrekt gestaltet werden kann, da die Beurteilung die Ergebnisse sind Rechtsgrundlage für die Erhöhung, Entlassung, Arbeitsrecht übersetzung, die Verkündigung der Rüge, Auszeichnungen und Veränderungen in dem Gehalt des Arbeitnehmers.

die einschtzung und die Attestation des Personals

Kriterien für die Bewertung bei bestandener Eignungsprüfung auch eindeutig in den Bestimmungen der entsprechenden Abteilung der Organisation, Weisungen und anderen Dokumenten zur Regelung der Tätigkeit des Arbeitnehmers sowie seine Rechte und Pflichten. Für die Mitarbeiter der Management-Stufe werden die Anforderungen aus Geschäfts -, Management-und persönlichen Qualitäten, zum Beispiel von Ihnen gelten als verbindlich:

  • Das wissen der Grundlagen der Produktion, den technischen und technologischen Eigenschaften und möglichen Richtungen der Entwicklung dieser Produktion;
  • Kenntnisse der Mikro - und Makroökonomie, Methoden der Planung, Analyse und Monitoring;
  • Kenntnisse von Industrie und Wirtschaft, Wege zur Senkung der Kosten und sonstigen Kosten nach den Richtungen – Finanzen, Produktion, Personal, etc.;
  • Kenntnisse der Besonderheiten des Personalmanagements;
  • Das wissen der modernen Technologien in den Bereichen Marketing, Werbung und public Relations;
  • Grundlagen der Unternehmensführung;
  • Das wissen der Grundlagen der Entwicklung der strategischen Programme zur Entwicklung der Organisation (Marketingplan, Produktionsplan, Haushaltsplan, etc.) für Kurzfristige und langfristige Zeiträume, Besitz Hinblick auf die überwachung des Marktes, die Vorhersage und Analyse des Marktes, Studie Wettbewerbsumfeld;
  • Die Fähigkeit, die Interaktion mit staatlichen Behörden, strategische Partner, Investoren, groß-und Einzelhändlern, Kunden und Mitarbeitern der Organisation. Loyale Haltung gegenüber der Organisation.

Bewertung des Personals in der OrganisationQualitativ elaborierten Kriterien für die Bewertung – dies ist eine der schwierigen Phasen bei der Zertifizierung, sondern Gegenstand der Beurteilung ist:

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  • Qualitative und effiziente Erfüllung Ihrer dienstlichen Pflichten;
  • Die Einhaltung der Normen des Verhaltens in übereinstimmung mit seinem offiziellen Status;
  • Aktualität und Wirksamkeit Erreichung der gesetzten Ziele, Aufgaben, Produktionspläne, die Ausführung des Haushalts plans des Umfanges der verkufe und des produktionsausstoes;
  • Das Vorhandensein von persönlichen Kompetenzen wie Initiative, Verantwortung, Pünktlichkeit, Kompetenz, etc.

Die Bewertungskriterien müssen Objektive, ehrliche und transparente, was können die Mitarbeiter selbst klar zu verstehen, Ihre stärken und Schwächen. Diese Offenheit fordert einen gesunden Wettbewerb im Team, entwickelt Verantwortung und Initiative, dass schafft Effektivität.


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AR: https://tostpost.com/ar/business/22845-methods-and-evaluation-criteria-for-certification-personnel.html

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TR: https://tostpost.com/tr/business/37205-y-ntemleri-ve-kriterleri-ile-de-erleme-personel-de-erleme.html

UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/41144-metodi-kriter-oc-nki-pri-atestac-personalu.html

ZH: https://tostpost.com/zh/business/45185-methods-and-evaluation-criteria-for-certification-personnel.html






Alin Trodden - autor des Artikels, Herausgeber
"Hi, ich bin Alin Trodden. Ich schreibe Texte, lese Bücher und suche nach Eindrücken. Und ich bin nicht schlecht darin, dir davon zu erzählen. Ich freue mich immer, an interessanten Projekten teilzunehmen."

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