Analyse der Nutzung von Arbeitsressourcen: Aufgaben und Anweisungen

Die Effizienz der personellen Ressourcen hat einen direkten Einfluss auf solche Qualitätsmerkmale der Tätigkeit des Unternehmens wie Gewinn, Kosten, Produktionsvolumen, etc. So, wenn Sie analysieren den Zustand Ihres Unternehmens oder bewerten „Potential» Geschäftspartner, achten Sie nicht nur darauf, in welchem Zustand befinden sich die grundlegenden Rahmenbedingungen, materielle Ressourcen, sondern auch die Tatsache, was sind generalisierte Indikatoren, die zeigen Rationalität, die Verwendung von Frames.

Die Analyse der Nutzung der Arbeitsressourcen. Aufgaben:

1. Untersuchen und eine Einschätzung der Sicherheit der Firma, sowie deren Tochtergesellschaften den Mitarbeitern und im Allgemeinen und nach berufen, und nach Kategorien.

2. Definieren und prüfen Indikatoren der personellen Fluktuation des Bestandes.

3. Mögliche Reserven Arbeitsressourcen, um dann vollständig und effektiv zu nutzen.

Die Analyse der Nutzung der Arbeitsressourcen: welche Informationsquellen verwenden Sie?

Informationen, die notwendig für die Durchführung dieser Analyse erhalten Sie von:

1. Plan für Arbeit.

2. Bericht über die Arbeit (Dokument statistische Berichte).

3. Daten der Personalabteilung und Arbeitszeiterfassung.

Die Analyse der Nutzung der Arbeitsressourcen: die Hauptrichtungen

Die Studie beginnt mit einer Beurteilung der Sicherheit der Firma Arbeitskräften. Zu diesem Zweck analysiert die Anzahl der Mitarbeiter Zusammensetzung und Struktur.

Eine der wichtigsten Richtungen in der Analyse – dies, um das Niveau der Qualifikation des Personals. Dabei haben die Arbeiter es zeichnet sich durch Tarifverträge Entladungen, bei ITR ü Erfahrung und Ausbildung.

Bewegung im Betrieb Facharbeiter, die im Zusammenhang mit der Beschäftigung und Entlassung des Personals – dies ist ein wichtiges Objekt der Analyse, denn die personelle Stabilität ist einer der Faktoren, welche einen direkten Einfluss auf die Effizienz der Produktion, insbesondere auf die Produktivität.

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Für die Analyse werden solche Indikatoren Verkehr von Arbeitskräften, wie:

1. Der Gesamtumsatz. Das Verhältnis der Anzahl der Stellenangebote und der entlassenen Personen in der analysierten Periode auf die Anzahl der (durchschnittlichen) Mitarbeiter.

2. Der Umsatz auf dem Empfang. Das Verhältnis der Anzahl der Mitarbeiter, die an der Zahl der (durchschnittlichen) Mitarbeiter.

3. Die Wendung nach der Entlassung. Das Verhältnis zwischen der Anzahl der Mitarbeiter, die entlassenen in einem Zeitraum, zu der Zahl der (durchschnittlichen) Mitarbeiter.

4. Die gewünschte Wendung. Das Verhältnis der Anzahl der Mitarbeiter, die unverschuldet entlassenen von der Gesellschaft und den unvermeidlichen Gründen, zu der Zahl der (durchschnittlichen) Mitarbeiter.

5. Die Fließfähigkeit, die das Verhältnis der Zahl derer, die gekündigt wegen Fehlzeiten, auf eigenen Wunsch, usw., zu der Zahl der (durchschnittlichen) Mitarbeiter.

Inzwischen, und die Produktion und andere wirtschaftliche Kennziffern der produktivitt der ttigkeit der Firma hängen nicht nur davon, wie sich die Zahl der Beschäftigten, sondern auch davon, wie voll der Arbeitszeit verwendet wird (für diese eine Besondere Balance), sondern auch von der Arbeitsproduktivität. Für die Analyse der letzten Kategorie wird eine Reihe von Indikatoren (private, fasst und Hilfs -): среднечасовая, среднесменная, die Durchschnittliche jährliche Produktion der hergestellten Produktion pro Arbeitnehmer in Form von Sachleistungen und wertmssigen Ausdruck, Komplexität der Einheit der Produktion, der Zeitaufwand für eine Einheit der Produktion und andere.

Wird analysiert qualitative Zusammensetzung des Personals des Unternehmens nach solchen Merkmalen, wie Geschlecht, Beruf, Dauer der Betriebszugehörigkeit, Alter und Bildungsniveau der andere.

Die Analyse der Nutzung der Arbeitsressourcen und Forschung bedeutet auch Ausgaben zur Bezahlung des Werkes der Arbeiter. Bei der Beurteilung der Zumutbarkeit des Fonds der Bezahlung des Werkes, der sich in den Produktionskosten berücksichtigt, wie die Wachstumsrate der Löhne der Arbeitsproduktivität entsprechen.

Dann bestimmt die Zusammensetzung des Fonds und Faktoren der änderung. Berechnet wird die Verfügbarkeit von Mehrausgaben FOT oder relativen Einsparungen. Bei diesem Mittel, die auf der Zahlung eines Gehaltes zu bewerten, aufbauend auf der Analyse der Gewinn-und Analyse Veröffentlichung und den Verkauf von Produkten.