Trauma in der Herstellung - häufige Erscheinung in unserem Leben. Einige erhalten Sie es aus-für die eigene Unklugheit, andere - durch die Schuld des Arbeitgebers. In jedem Fall und Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen wissen, was in dieser Situation zu tun ist. Dieser Artikel bietet detaillierte Anweisungen bei Arbeitsunfällen für beide Seiten. Rechtzeitige und richtige Aktion in der Zukunft helfen, Konflikte zu vermeiden, Missverständnisse und mögliche Rechtsstreitigkeiten.
Derzeit in der Russischen Föderation Fragen Arbeitsunfälle werden durch die folgenden Rechtsvorschriften:
Des Traumas auf der Produktion – es ist ein Ereignis, infolge dessen Mitarbeiter verursacht physischen und auch moralischen Schaden. Die Folge kann eine vorübergehende oder dauerhafte Arbeitsunfähigkeit, die Notwendigkeit der Umstellung auf ein anderes Amt, Behinderung und sogar Tod.
Um die resultierende am Arbeitsplatz verletzt erkannten die industriellen, Sie müssen genau den Ort seiner Herstellung. Für die Anerkennung der Verletzung der Produktions-es muss einen oder mehrere der folgenden Bedingungen erfüllt ist:
Wenn ein Mitarbeiter wurde verletzt auf dem Weg zur Arbeit auf den Individualverkehr und seine Verwendung als Call of nicht festgelegt in irgendwelche Arbeitspapiere, ein solches Trauma wird durch das Gesetz anerkannt Consumer.
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Dabei werden die Handlungen des Arbeitnehmers müssen legitim sein, und er darf nicht unter Drogeneinfluss, egal ob Alkohol, toxische oder Betäubungsmittel.
Gemäß dem Artikel 227 Des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation, zu den Fällen von Verletzungen in der Herstellung gehören die Ereignisse, in deren Folge die betroffenen Arbeitnehmer (Angestellten) erhalten wurden:
Diese Liste ist nicht vollständig. Zu Verletzungen auf der Produktion zugeschrieben werden, und andere Schäden, die infolge der Einwirkung von äußeren Faktoren, in Zusammenhang mit denen des Arbeitnehmers entstanden ist eine vorübergehende oder anhaltende Arbeitsunfähigkeit oder Tod eingetreten ist.
Der auf dem Arbeitsplatz des Traumas keinen generellen Produktion, wenn:
Alle oben genannten Fakten bestätigt werden muss in übereinstimmung mit dem Gesetz der medizinischen Organisation, der Anfrage und der Untersuchung oder das Gericht. Wie die bekommenen Verletzungen auf der Produktion, mit einer der oben genannten Vorfälle einer speziellen Kommission untersucht.
Nach dem Grad der Schäden industrielle Verletzungen sind unterteilt in 3 Typen:
Schritt für Schritt Anleitung bei einer Verletzung auf die Herstellung umfasst die folgenden Schritte:
Sie grundlegende erforderlichen Maßnahmen, Arbeitgeber müssen eine Untersuchung des Vorfalls. Dazu müssen Sie eine Kommission aus drei Personen. Gemäß § 229 ZGB RF, die in der Zusammensetzung dieser Kommission müssen sich der Ingenieur nach dem Schutz des Werkes oder eine andere Person, diese Aufgaben erfllt; der Vertreter des Arbeitgebers und Vertreter der Arbeitnehmer (Vertreter der Gewerkschaft).
Nach dem Ergebnis der Untersuchung die Kommission erstellt einen Akt in der vorgeschriebenen Form (Form N-1), in dem sich alle notwendigen Informationen, nämlich:
Die Untersuchung des Ereignisses, infolge dessen für die Gesundheit der Arbeitnehmer (oder Arbeitnehmer) leichten Schaden verursacht wurde, wird der speziell dafür von der Kommission in einem Zeitraum von drei Tagen, unabhängig von der Anzahl der betroffenen. Wenn infolge der Verletzung der Gesundheit verursacht schweren Schaden oder Tod stattgefunden hat, die Frist für die Untersuchung nimmt bis zu fünfzehn Tagen. Im Falle, wenn der AUFTRAGGEBER nicht rechtzeitig berichtet über die Produktion Verletzungen oder Arbeitsunfähigkeit eingetreten ist bei betroffenen Arbeitnehmers nicht sofort die Untersuchung erfolgt nur auf Antrag des Opfers oder seines Vertreters innerhalb eines Monats. Die Fristen können verlängert werden, noch fünfzehn Tage, wenn Sie einen zusätzlichen Test oder die entsprechende medizinische oder irgendwelche andere Ergebnisse.
Wenn am Ende der Untersuchung des Vorfalls nicht möglich in keiner der festgelegten Fristen im Zusammenhang mit der Feststellung der Materialien prüfen oder Experten in der Organisation oder in den Organen der Ermittlungen oder der Untersuchung oder vor Gericht, der Arbeitgeber vereinbart mit den Organen die Entscheidung über die Verlängerung der Fristen für die Untersuchung.
Die Hauptsache ist, dass muss jeder Mitarbeiter wissen, - wenn Sie am Arbeitsplatz verletzt ist streng verboten Ausreise aus dem Hoheitsgebiet des Arbeitgebers. Andernfalls wird die resultierende Verletzungen erkennen können Haushalt, und Mitarbeiter dieser Arbeitstag, wie Fehlzeiten anrechnen. Deshalb, wenn der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz eine Verletzung, muss er Folgendes tun:
Mit dem Mitarbeiter einen Unfall am Arbeitsplatz? Die Bezahlung der Verletzungen am Arbeitsplatz beinhaltet folgende Leistungen:
In Fall wenn die Verletzung führte zu Fatal, den verwandten des Verstorbenen Arbeitnehmers beruht die Zahlung der Zulage durch den Verlust des Ernährers.
Die Zahlung für das Krankenhaus für Verletzungen bei der Arbeit, Versicherungs-und Transferleistungen erfolgen Sozialversicherungsfonds (kurz FSS), die übrigen – der Arbeitgeber. Außerdem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder andere lokale ACTS Organisationen sind möglicherweise zusätzliche Entschädigungen, die die betroffenen Arbeitnehmer.
Wenn die Fahrlässigkeit eines Mitarbeiters trug Verletzungen am Arbeitsplatz, die Auszahlungen direkt proportional zu der eingestellten Schuld zu verringern.
Wenn die Verletzung des Arbeitnehmers nicht anerkannt im Zusammenhang mit der Herstellung, ihm zahlen nur krankgeschrieben.
Um alle vereinbarten Zahlungen an den Arbeitnehmer zu sammeln, die Liste der Dokumente, bestehend aus:
Im Fall des Todes muss die Sterbeurkunde; ein medizinisches Gutachten über Ihre Ursachen; Belege über die Kosten der Bestattung; die Auskunft über das Gehalt des Verstorbenen Arbeitnehmers und die Auskunft über die Anwesenheit seiner Angehörigen.
Gibt es Oft eine Situation, wo infolge eines Traumas dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit medizinischen Indikationen müssen Sie ein anderes Amt oder bieten andere Arbeitsbedingungen. Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, von der übersetzung, Arbeitsgesetzbuch gibt es zwei Möglichkeiten des Arbeitgebers:
Die häufigsten Verletzungen unter den Arbeitgebern bei der Identifizierung der Tatsache des Erhaltens der Arbeitnehmer einen Arbeitsunfall sind:
Nach dem Gesetzbuch über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, die Höhe der Geldbuße für einen Verstoß kann bis zu hundert fünfzig tausend Rubeln. Im Falle mehrerer übertretungen den Betrag, dementsprechend wird direkt proportional vergrößert. Gemäß dem Strafgesetzbuch der Russischen Föderation, eine Verletzung der erforderlichen Voraussetzungen des Arbeitsschutzes droht dem Arbeitgeber der Auferlegung der Strafe, die maximale Größe von vierhundert tausend Rubeln, und zu ihm können auch andere Sanktionen angewendet werden. Wenn infolge eines Traumas Arbeiter starb,dem Arbeitgeber droht eine Freiheitsstrafe von bis zu vier Jahren.
Erhalt Von Arbeitsunfall am Arbeitsplatz ist niemand gefeit. Daher wird ein Mitarbeiter sollte daran erinnert werden, dass der Schutz Ihrer Interessen – die Pflicht selbst. Die Arbeitgeber in den meisten Fällen nicht daran interessiert, weder in der Untersuchung vorgekommenen Unfälle Fall, weder in der Zahlung der verschiedenen Arten von Entschädigung für Sie. Also alles, was im Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall, sollte dokumentarisch festgehalten. Darüber hinaus müssen Sie unbedingt Zeugen zu gewinnen. Die Arbeitgeber müssen sich daran zu erinnern, dass die Durchführung der Unterweisung der Arbeitnehmer nach Sicherheit - ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsprozesses. Eine sorgfältige überwachung seiner Verabschiedung von allen Mitarbeitern wird erheblich reduziert die Fälle von Verletzungen am Arbeitsplatz, sondern schützt auch den Arbeitgeber von der Zahlung von Geldbußen.
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Alin Trodden - autor des Artikels, Herausgeber
"Hi, ich bin Alin Trodden. Ich schreibe Texte, lese Bücher und suche nach Eindrücken. Und ich bin nicht schlecht darin, dir davon zu erzählen. Ich freue mich immer, an interessanten Projekten teilzunehmen."
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