Como negar empleador después de la entrevista? Arte de la renuncia

Muchos de los solicitantes interesados en cómo rechazar a un empleador después de la entrevista. Esta necesidad se produce cuando el hombre se dirigió sobre el empleo en empresas diferentes y varios de ellos han dado su consentimiento. En el artículo se explica cómo comportarse para no parecer невежей.

Como el tacto, renunciar a la vacante

Muchos de los solicitantes esperan que la empresa recibe una llamada, y ya entonces se hablará de la renuncia. Esta opción no es la mejor, porque existe la posibilidad de ser percibido por el empleador неответственным candidato.

Informar de que el puesto de trabajo ha dejado de interesar, puede ser diferente:

• Por teléfono;
• En un encuentro personal;
• Por escrito.

¿Qué sería de ellos ni se ha seleccionado, es importante hacerlo con mucho tacto.

El Esquema de renuncia

Para todo transcurrió sin problemas, debe seguir ciertas reglas:

1. Sinceramente expresar mi agradecimiento a la empresa por la propuesta.
2. Breve y claro argumentar la negativa.
3. Expresar pesar por el hecho de que tuvo que renunciar a su puesto.
4. Deseo éxito en la búsqueda de candidatos.

Recomendaciones le ayudarán a no tener que preocuparse por cómo rechazar a un empleador después de la entrevista. El plan propuesto, si bien aprovechado, le ayudará a permanecer en los ojos de la empresa decente y discreto hombre.

¿Cómo puedo rechazar la propuesta de los puestos de

El Plan de los siguientes procedimientos es bastante simple. Lo importante es no ignorar el empleador y el tiempo de poner en su conocimiento, para que continuó con la búsqueda de candidato.

Con las siguientes directrices le ayudarán a comprender la pregunta sobre cómo rechazar a un empleador después de la entrevista. Ejemplo аргументированных de respuesta, que se encargará de cualquier arrendatario, se presenta a continuación.

Ofrecemos 7 elementos fundamentales que se deben seguir en un encuentro personal:

1. Expresar mi agradecimiento por el tiempo invertido. No hay duda de que esta situación se han gastado recursos en el estudio de los cuestionarios de los candidatos y entre ellos se seleccionaron las más apropiadas. Seguro que vale la pena dar las gracias por esto y responder a todas las preguntas.
2. En Ningún caso, no se debe obligar a los gerentes de especular sobre el abandono. Para la empresa es importante saber cuál es la verdadera causa. Tal vez esto ayude a la organización en el futuro más cuidadosamente hacer frente a los posibles candidatos a un puesto de trabajo determinado.
3. Describiendo la causa de la falla, es importante ser breve y honesto. Todas las partes de la interacción de dedicar mucho tiempo, por lo tanto, saber la causa debe necesariamente.
4. La Explicación no debe llevar mucho tiempo. Es mejor responder simplemente, de fondo y de admitir que usted ha considerado otras opciones.
5. Ser educado, ya que en el caso de otras opciones no funcionarán, existe la posibilidad de volver a la empresa y estar seguro de que aquí se van a tomar.
6. Tratar de mantener buenas relaciones con el empleador. No será más que desearle todo lo mejor. El mundo profesional no es tan grande. Probablemente, en el futuro tendrá que reunirse en una conferencia o en otro lugar. Si no descuidar los datos de la junta, se puede encontrar útiles.
7. Es Relevante en este caso, la estrategia, que se compara con un emparedado. Ella implica el mensaje primero, una buena noticia, luego de la mala y de nuevo la buena. Este comportamiento es muy eficiente en la comunicación con las personas. Se permitirá presentarse ante los demás una persona responsable y seria, que lleva los asuntos de diplomático.

Si se siguen los consejos descritos, la cuestión ya no parece tan complicado. Después constructiva conversación, el empleador quedará una buena impresión sobre el solicitante.

Cómo expresar la renuncia por escrito

No obstante, con frecuencia, los solicitantes se niegan a una vacante en el escrito. El gerente de contratación, puede escribir un correo electrónico.

Los Solicitantes presentaron recomendaciones sobre cómo rechazar a un empleador después de la entrevista por escrito. Le ofrecemos un ejemplo:

 Estimado _______________________!

Muy agradecido de que Se me eligieron para el cargo de _____________. Lo siento, pero ya he encontrado un trabajo adecuado en otra organización, donde a mí en este momento, absolutamente todos convienen. Me niego a Su propuesta. Ha sido un placer conocer a Usted y a Sus empleados.

Saludos cordiales, ___________

Fecha_________ Firma____________________»

Como hacer, no se puede

Es conveniente que se familiarice con la forma de actuar no vale la pena hablar con el empleador. A continuación, se presentan sugerencias sobre el tema:

1. En Ningún caso no debe ignorar el empleador. Él tiene el derecho de conocer de manera oportuna la decisión de lalos solicitantes de empleo.
2. No se puede отмалчиваться y no responder a las llamadas telefónicas. A menudo los solicitantes lo hacen por lo que les disguste lo que han encontrado la más adecuada para el puesto o lugar de trabajo. Algunos no saben negarse el empleador después de la entrevista por teléfono, por lo que no están en contacto.

Ignorar la decisión demuestra некорректности y недальновидности candidato. Los datos sobre el solicitante caen en la base de las agencias de reclutamiento. La probabilidad de que otros empleadores que presten atención a ese candidato, es extremadamente débil.

Después de la comunión personal con representantes de las empresas, la información se almacena en la base de un cierto tiempo. A menudo la empresa comparten datos sobre соискателях, por tanto, es útil pensar en el plan de la conversación de antemano.

¿Cómo explicar la renuncia

Las Causas de rechazar la propuesta de cargos a una cantidad enorme. Cada uno de ellos son diferentes. Es importante dar la información, para dejar una opinión como добропорядочном hombre y competente candidato. Los consejos que aparecen a continuación contienen las causas de la renuncia, que los empleadores ven positivamente. Se demostrará, como cortés, de negarse el empleador después de la entrevista, manteniendo buenas relaciones.

Consejos

1. La Imposibilidad de trabajar horas extras es la real causa de la falla. Cualquier empleador tomarlo adecuadamente.
2. Si el nivel de los salarios muy por debajo de lo que puede aceptar a un candidato, entonces se convertirá en una gran causa.
3. Si no hay oportunidades de crecimiento, un solicitante sin remordimientos de conciencia puede rechazar la oferta.
4. Propuesta de modo no siempre está satisfecho con los solicitantes. A menudo, cuando se busca un trabajo en este momento es el principal.
5. Aunque sobre este нетактично hablar directamente, pero es que a primera vista no me gustó la propia empresa o de su jefe. Por esta razón, muchos se niegan vacante inmediatamente después de la entrevista, pero para hablar de este no vale la pena. Es mejor decir otra más objetiva de la causa.

En esta situación, es importante no ignorar el empleador y el tiempo para informar de su decisión.

Cómo rechazar una oferta de un empresario

No Importa en qué forma el solicitante manifieste la renuncia de antemano vale la pena pensar en cómo rechazar a un empleador después de la entrevista. Consejos de un experto que aparecen a continuación le ayudarán a hacer esto de manera competente y con tacto:

1. Ejerzan la máxima sinceridad en el momento de la llamada. Si es un correo electrónico, vale la pena tratar de expresar pensamientos por lo tanto, para su lectura, el empleador sentía que a él se refieren con respeto.
2. Durante el diálogo debe ser abierto. Importante es competente argumentar la renuncia del puesto de trabajo.
3. De renunciar por Completo a la negatividad en el curso de la conversación.
4. No hay Nada de malo en el hecho de que el solicitante dirá la verdadera causa de la renuncia, por ejemplo, que le es incómodo ir al trabajo o no está satisfecho con el salario.
5. Si no está satisfecho con la funcionalidad, es importante disponible y explicar claramente que el solicitante planea participar en el nuevo trabajo.
6. Cualquiera que sea la causa, el empleador tiene el derecho de saber, si no desea recibir en su cuenta adoptada por el solicitante de la decisión.
7. Es Importante ser honesto y admitir que usted está considerando varias vacantes. Aviso al empleador sobre esto, entonces será más fácil mantener una conversación.

Si el solicitante manifiesta honestidad y franqueza durante la entrevista personal, el empleador es la aprecia mucho. Incluso después de la renuncia a ofrecer a ocupar el puesto, si nuevas búsquedas de trabajo no tengan éxito.