El análisis de la utilización de los recursos laborales: tareas y las

La Eficacia de la fuerza laboral tiene un impacto directo en tales características cualitativas de la actividad de la empresa, como los beneficios, el costo, el volumen de producción y otros, Por lo tanto, cuando usted va a analizar la situación de su empresa o evaluar la  capacidad de» socios de negocios, prestar atención no solamente a aquel en que estado están los fondos, los recursos materiales, sino que además, ¿cuáles son los datos agregados que muestran la racionalidad de la utilización de los cuadros.

El Análisis de la utilización de los recursos laborales. Tareas:

1. Estudiar y evaluar la seguridad de la empresa, así como sus unidades de personal y, en general, y de las profesiones, y por categorías.

2. Determinar y estudiar los indicadores de rotación de personal.

3. Identificar las posibles reservas de fuerza de trabajo, para, a continuación, más completo y eficaz de utilizar.

El Análisis de la utilización de los recursos laborales: ¿qué fuentes de información utiliza?

La Información necesaria para realizar este análisis se puede obtener de:

1. El plan de trabajo.

2. Informe de trabajo (documento de información estadística).

3. Datos de recursos humanos y de las hojas de asistencia.

El Análisis de la utilización de los recursos laborales: principales destinos

El Estudio comienza con una evaluación de la seguridad de la empresa de su fuerza de trabajo. Para este propósito, se analiza el número de trabajadores de estructura y composición.

Uno de los objetivos importantes en el análisis de la – es evaluar el nivel de cualificación del personal. El trabajo se caracteriza por tarifas posiciones, el tdi – antigüedad en el servicio y la educación.

El Movimiento en la empresa, de los trabajadores, que se relaciona con la contratación y el despido de personal – es un importante objeto de análisis, ya que el nivel de dotación de personal de la estabilidad, es uno de los factores que ejercen influencia directa en la eficiencia de la producción, en particular, la productividad del trabajo.

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Para el análisis se utilizan los indicadores de movimiento de la fuerza de trabajo, como:

1. El volumen de negocios total. Es la relación entre la cantidad de contratados y despedidos de personas en el período analizado a la población (среднесписочной) de los trabajadores.

2. La vuelta de acogida. Es la relación entre el número de empleados contratados, y la población (среднесписочной) de los trabajadores.

3. La vuelta por el despido. Es la relación de la cantidad de empleados despedidos en el período de la población (среднесписочной) de los trabajadores.

4. Necesario vuelta. Es la relación entre el número de empleados despedidos por ajenas a la voluntad de la empresa y la inevitable razones, a la población (среднесписочной) de los trabajadores.

5. La fluidez, que es la relación entre el número de aquellos que se retiró por faltar a la escuela, por su propia voluntad, etc., de la población (среднесписочной) de los trabajadores.

Mientras tanto, y a la salida de la producción, y otros derechos económicos indicadores de la actividad de la empresa depende no sólo de cómo cambia el número de trabajadores, sino también de en qué medida el tiempo de trabajo utilizado (para ello se elabora un especial equilibrio), así como de la productividad. Para el análisis de la última categoría se utiliza una serie de indicadores (privados, de síntesis y de apoyo): среднечасовая, среднесменная, el promedio anual de la producción de productos manufacturados en un área de trabajo en especie y en términos de valor, la complejidad de la unidad de producción, el costo del tiempo en la ejecución de la unidad de producción y otros

Se Somete a un análisis cualitativo de la composición del personal de la empresa por motivos de sexo, profesión, experiencia laboral, nivel de educación, edad y otros

El Análisis de la utilización de los recursos laborales también implica el estudio de los gastos dedicados a la remuneración de los empleados. En la evaluación de la razonabilidad de la nómina salarial, que se incluye en el precio de coste de producción, se tiene en cuenta, en la medida de la tasa de crecimiento de los salarios corresponden a los de la productividad del trabajo.

A Continuación, se determina la composición del fondo y sus factores de cambio. Se calcula la presencia de exceso de FOT o relativa de la economía. No obstante, las herramientas que se van en el pago de salarios, es necesario evaluar, basándose en el análisis costo-beneficio y el análisis de la emisión y comercialización de los productos.