La Ley, se define el procedimiento de cálculo de los remiendos, que es el mismo para todas las organizaciones. Este hecho reglamenta el artículo 139 del código del trabajo. Este enfoque da la garantía de la igualdad de derechos de todos los trabajadores en el cálculo de la nómina. Por supuesto, la suma de todos los diferentes, pero los cálculos deben ser las mismas. Y узаконенные cálculos facilitan la labor contable, la supervisión de las autoridades, etc.
El Artículo 139 del código del trabajo (con comentarios) describe el proceso de cálculo de la nómina en su valor medio. Poca gente es comprensible, para lo cual este indicador se necesita y donde se aplica. Normal que el ciudadano este indicador no es necesario en absoluto.
La idea es que este cálculo se realiza teniendo en cuenta todos los indicadores. Resulta que una evaluación real de la situación de este factor no se muestra. Por ejemplo, 9 empleados tienen un salario 6 000 rublos, y el décimo – 50 000 rublos. Pero, en promedio, el salario de diez empleados es de aproximadamente 10 500 rublos. Pero esto es incorrecto, en este caso, se puede ver que algunas personas reciben poco.
Pero, de nuevo, al examinar el mundial de situaciones próximo a éste factor puede ser fiel y elocuente, si mantener los cálculos en la escala de la ciudad o de todo el país.
Para comprender la esencia de la ley, veamos el comentario al artículo 139 del código de Trabajo de la federación rusa. La primera parte indica la necesidad de calcular el promedio de los ingresos de un único estándar. Y esto se refiere a todos los pagos: y directo del empleador, y de cualquier otra fuente.
De Acuerdo con la segunda parte, en la liquidación del salario medio se aceptan todas las formas de pago previstas en este sistema. Como ya se ha aclarado el origen de los pagos no juega el papel. El listado de pagos se indica en la Resolución del gobierno nº 922. Por ejemplo, a esos pagos que se llevan el sueldo, bonos, diferentes pagos más los pagos que tengan lugar para el empleador. Pero hay excepciones, que son los pagos, no se aplican a los salarios. Es соцплатежи: pago de la matrícula, el transporte, la alimentación, el descanso, etc.
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La Tercera parte habla sobre la posibilidad de calcular el promedio de los salarios teniendo en cuenta todos los pagos y el tiempo de trabajo. Estas medidas se toman por 12 meses. En otras palabras, el período debe ser de un año, incluso si el empleado no ha trabajado.
La Cuarta parte contiene información sobre la forma de calcular el pago de vacaciones e indemnización por vacaciones. Al igual que en 3 horas, es necesario tener en cuenta la información por un año completo. En adelante, la suma se divide en 12 (número de meses), y un total de 29,4 (promedio de días al mes).
De Acuerdo con la quinta parte, el cálculo de la media del salario debe realizarse a través de la división de la totalidad del importe en el número de días laborales. Se tiene en cuenta no de cinco días y seis. Para que todos los empleados se toma un estándar unificado. Seguimiento de la parte que contiene el artículo 139 del código del trabajo, llevan en sí la información sobre las normas, las reglas y los requisitos definidos por el Gobierno de la federacin rusa. Y todo lo que se indica en el legislativo, que es razonable, acordado y es lógico, porque hace que la vida de los ciudadanos cómodo y estable.
Con Base en lo anterior, p 139 del código del trabajo (con comentarios), el código Laboral de la federación de rusia regulan el cálculo del salario medio. Inicialmente se debe determinar qué elementos son necesarios para los cálculos de los fieles. Debería tenerse en cuenta en el período y tipo de pagos. Por lo tanto, en los cálculos participan sólo dos aspectos básicos. Y si, con un período de claro, entonces, con desembolsos tenemos que entender más.
Que es de tener en cuenta en los cálculos? El coeficiente de la tasa prima, pagos de incentivos, bonificaciones, suplementos y copagos. Además, naturalmente, se tienen en cuenta el salario y la tasa arancelaria.
Como ya se mencionó, el artículo 139 del código del trabajo el Cálculo del salario medio» regula el recuento de todos los tipos de pagos. Vamos a considerar, a los pagos, si los cálculos no siempre son evidentes, pero también se aplican:
Por Supuesto, no se puede considerar el posible completa, pero en la mayoría de los casos, estos factores es suficiente para los cálculos. Cada organización tiene su propia especificidad, pero contando en la base de su idéntico.
Así como el artículo 139 del código del trabajo estipula que los casos más generales, veamos los cálculos en el ejemplo concreto. Un empleado pérez, para el que desea calcular el salario. Por ejemplo, se está trabajando más de un año y cada mes recibía una tarifa fija – 12 000 rublos. A excepción del primer mes de trabajo y el último, el que fue ganado 4 500 y 3 000 rublos. El cálculo es así:
(12 000 * 10 + 4 500 + 3 000) / 12 = 10 625 rbl.
Esta suma se considerará el promedio de ingresos del cauca durante el año.
Y a contar, si en la empresa pérez trabajó durante sólo seis meses? Para los cálculos es necesario tomar esteperíodo y agregar los últimos seis meses en la anterior empresa. Después de eso, todo es similar a la mencionada cálculo.
Cuando se trata de la legislación de la mayoría de los ciudadanos se produce la masa de las preguntas. Similar respecto de cucharadas de 139 del código del trabajo.
En primer lugar, puede aparecer la cuestión de para lo que está diseñado este artículo de la ley. Se aplica durante el proceso de calcular los pagos a los directores de los despidos, la reducción del trabajador, el pago de los hospitales, de vacaciones o de viaje. En segundo lugar, ¿qué pagos no se exactamente que se utilizan en los cálculos? A tales llevan prestaciones sociales, intereses de depósitos, préstamos y матпомощь.
Por lo tanto, el artículo 139 del código del trabajo regula el mecanismo útil, que tiene por objeto el cálculo del salario medio. Esta información es importante para determinar la cantidad necesaria, así como para las autoridades estadísticas.
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