क्या एक कैरियर है? प्रकार का करियर है । प्रकार और चरणों के व्यापार कैरियर

हर किसी का प्रयास प्रदान करने के लिए एक आरामदायक वातावरण में जीवन के लिए. लेकिन क्योंकि सिर्फ पैसा नहीं गिर जाएगी करने के लिए हमारे जेब में है । आदेश में उन्हें अर्जित करने के लिए आप के लिए खुद को समर्पित करने के लिए अपने पेशे के लिए, विकसित करने और विकसित करने के लिए, कैरियर सीढ़ी ऊपर ले जाने.

कैरियर और careerism की प्रणाली में व्यापार संबंधों की परिभाषा

क्या एक कैरियर है? लेख माना जाता अवधारणा और प्रकार के करियर के लिए आप की अनुमति देखना कैसे हम प्रगति की है, और जो की मदद से आप कर सकते हैं गति को बढ़ाने के लिए कैरियर के विकास के लिए.

कैरियर न केवल व्यवसाय के आदमी, अपने व्यावसायिक क्षेत्र में प्रगति, लेकिन यह भी उपलब्धि की अन्य लक्ष्यों, उन्नति, समाज में. कभी कभी इस अवधारणा में शामिल हैं, संभव भविष्य परिवर्तन के क्षेत्र में समय के साथ होने वाली एक परिणाम के रूप में सीखने के अनुभव है.

Careerism कहा जाता है की इच्छा में सुधार करने के लिए अपनी स्थिति के व्यावसायिक क्षेत्र में, बढ़ाने के लिए कैरियर विकास. कभी कभी careerists कॉल लोग हैं, जो "सिर पर जाना", यानी, खाते में नहीं लेते हैं की भावनाओं को आम तौर पर स्वीकार मानदंडों की नैतिकता, परिवार के संबंधों को है । Careerists अपने लक्ष्य को देखते हैं और इसके लिए जाओ, कोई बात नहीं क्या. एक हाथ पर, यह सकारात्मक की विशेषता है, वह है, मजबूत, साहसी, जिम्मेदार है । दूसरे हाथ पर, इस आदमी है, कठोर और अप्रत्याशित है, के रूप में की वजह से वित्तीय पुरस्कार या कैरियर में उन्नति, वह बलिदान करने को तैयार है कुछ कीमती है । लेकिन इससे पहले कि अगर शब्द "महत्वाकांक्षी" एक नकारात्मक अर्थ के साथ, यह अब के साथ पर्याय बन गया शब्द "महत्वाकांक्षी", "सुरक्षित", "महत्वपूर्ण करने के लिए"समाज.

करियर जगह लोगों के जीवन में

आधुनिक बाजार अर्थव्यवस्था का एक महत्वपूर्ण उपाय की उपयोगिता अलग-अलग है, अपने कौशल और क्षमताओं. तो स्थानांतरित करने के लिए एक व्यक्ति को सक्षम होना चाहिए करने के लिए पूरी तरह से खुलासा उनकी गुणवत्ता में एक व्यावसायिक क्षेत्र है । दुर्भाग्य से, यह आसान नहीं है. लेकिन हर कर्मचारी चाहता है सफल होने के लिए, और क्या वैज्ञानिकों प्रतिक्रिया की मांग करने के लिए, समाज के अध्ययन के प्रकार और चरणों के कैरियर, अलग अलग वर्गीकरण और सिद्धांत है.

करियर देखने के विभिन्न बिंदुओं से

डोनाल्ड सुपर Mare, सबसे प्रसिद्ध है कि वैज्ञानिक अध्ययन के कैरियर के विकास और संबंधित घटना है, का मानना है कि एक कैरियर के – यह समग्रता है के सभी सामाजिक भूमिकाओं के द्वारा किया जाता व्यक्ति के जीवन के दौरान. जीवन में सफलता, उनकी राय में, पर निर्भर “आत्म-अवधारणा और rdquo; – अपने स्वयं के विचारों के बारे में अपने आप को.

डोनाल्ड सुपर Mare माना जाता है इस तरह के एक बात के रूप में कैरियर के प्रकार के करियर के विभिन्न पदों के साथ:

<उल>

आर्थिक संदर्भ में, एक कैरियर के द्वारा परिभाषित किया गया है द्वारा आयोजित की स्थितियां अलग-अलग पदानुक्रम में आर्थिक संबंधों के;

समाजशास्त्रीय दृष्टि से, करियर और ndash; अनुक्रम के सामाजिक भूमिकाओं में से एक व्यक्ति के प्रदर्शन की गतिशीलता व्यक्तित्व, अपने अनुकूलन करने के लिए निश्चित स्थिति;

मनोवैज्ञानिक संदर्भ में, एक कैरियर की एक श्रृंखला है, अलग-अलग भूमिकाओं कि यह खेल सकते हैं एक दूसरे से अलग है, लेकिन यह भी copes के साथ एक साथ प्लेबैक.

हॉलैंड का मानना है कि कैरियर का परिणाम है चलती एक व्यक्ति से एक कंपनी की स्थिति में एक दूसरे के लिए.

मोटी तर्क है कि घटना के द्वारा होती है एक व्यक्ति के कार्यों में सुधार करने के लिए पदों में कंपनी है, और देखने के बिंदु के व्यक्ति, उचित व्यवहार ।

प्रकार के करियर में अपने संगठन

किसी भी कर्मचारी को एक निश्चित उद्देश्य की जगह में उनके व्यावसायिक गतिविधियों में. कुछ ही काम करते हैं, मजदूरी के लिए अन्य महत्वपूर्ण आत्म-विकास, दूसरों को विकसित करना चाहते हैं, और को बढ़ावा देने के पेशेवर विकास, दूसरों के रूप में अच्छी तरह के रूप में प्राप्त करने के लिए एक सभ्य भुगतान के लिए अपने काम है । किसी भी उद्देश्य के भीतर एक विशेष फर्म परिभाषित किया गया है के रूप में एक व्यापार कैरियर के लिए.

वहाँ रहे हैं प्रकार के व्यवसाय कैरियर:

<उल><ली>आंतरिक रूप से आंदोलन के एक व्यक्ति के भीतर एक निश्चित काम है । यह जगह लेता है अलग अलग रूपों में: क्षैतिज, ऊर्ध्वाधर और गड़बडिय़ों.

द्वारा संगठनों के लिए में जो व्यक्ति पर काबू के विभिन्न चरणों: शिक्षा, रोजगार, आगे बढ़ने में अपने पेशे और देखभाल के संबंध में सेवानिवृत्ति की आयु.

पेशेवर कैरियर में बांटा गया है, विशिष्ट और गैर विशिष्ट है. पहली बार है कि अलग-अलग कार्यकर्ता पर काबू सभी चरणों के क्षेत्र में एक कैरियर के अपने पेशे. दूसरे व्यक्ति में परिवर्तन नौकरियों के लिए संगठन के भीतर एक राय बनाने के बारे में सभी पक्षों से यह है ।

ऊर्ध्वाधर में मिलकर, कैरियर की सीढ़ी तक चलती है.

क्षैतिज शामिल है, लगातार परिवर्तन के व्यावसायिक हितों और गतिविधियों, या खोजने के लिए एक स्थायी स्थिति के बाहर पदानुक्रम.

आवक, जहां व्यक्ति धीरे-धीरे आ एकाग्रता की शक्ति में कंपनी.

के प्रकार, इस अवधारणा के एक मनोवैज्ञानिक बिंदु से देखें

मनोवैज्ञानिकों परिभाषित के निम्नलिखित प्रकार के पेशेवर कैरियर:

<उल><ली>स्थिति – एक अचानक पर निर्भर नहीं, मानव है कि घटनाओं के पाठ्यक्रम को बदलने में अपने काम के लिए;

“मुख्य” – यह भी एक यादृच्छिक घटना है, जो में सक्रिय भागीदारी के द्वारा स्वीकार किया जाता है उपयोगकर्ता के लिए;

“के विकास से वस्तु”, जहां मजदूरी कार्यकर्ता खुद कोअनजाने में परिवर्तन के भाग्य विकास कंपनी एक पूरे के रूप में;

हस्तलिखित कैरियर – सक्रिय और सफल काम के व्यक्तियों के लिए पदोन्नति के पदों के लिए;

“शरीर”, जो व्यक्ति में सक्षम है, वांछित लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए किसी भी बाधाओं को दूर ले रही है, दूसरों के नीचे अपने रास्ते में.

कैरियर के प्रकार के करियर और उनके उपयोग में काम गतिविधियों को अलग करने के लिए नेतृत्व परिणाम पेशेवर संदर्भ में.

क्या कर रहे हैं चरणों का व्यापार कैरियर

प्रकार और कैरियर के चरणों में एक दूसरे के साथ ओवरलैप है, क्योंकि यह संभव नहीं है को प्राप्त करने के लिए एक हस्तांतरण के लिए एक संगठन से दूसरे में जाने के लिए सबसे अच्छा काम करने की स्थिति, भुगतान और अनुसूची. आप की जरूरत है पारित करने के लिए कुछ चरणों.

1. प्रारंभिक – शिक्षा प्राप्त और उचित प्रशिक्षण के लिए 25-28 साल. इस समय में व्यक्ति की मांग अपने व्यवसाय या पसंदीदा खोज है ।
2. बनने – महारत की एक विशेष व्यवसाय को प्राप्त करने, आवश्यक कौशल और ज्ञान. अप करने के लिए 30 साल में गठन आजादी के इस स्तर पर.
3. को बढ़ावा देने – कौशल को बढ़ाने और अनुभव है । वहाँ हो सकता है एक काफी उन्नति पर कैरियर की सीढ़ी है । व्यक्ति लगातार प्रयास की ओर, आत्म-सुधार और अधिक वजन में समाज तेजी से बदल रहा है कैरियर. प्रकार करियर के इस चरण में ओवरलैप हो सकता है । इस मंच के इस प्रकार में आदमी 30-45.
4. सहेजें – समेकन के मौजूदा स्थिति जारी है अप करने के लिए 60 वर्ष है. कौशल में सुधार, एक परिणाम के रूप में अनुभव और सीखने की. यह अभी भी संभव है पदोन्नति.
5. पूरा – पूर्व सेवानिवृत्ति की आयु को खोजने के लिए मजबूर एक नया आदमी और उसे ट्रेन. एक आदमी के कैरियर समाप्त होता है के आसपास की उम्र 65 है.

मापदंड एक सफल कैरियर के लिए

वहाँ 2 मुख्य मापदंड एक सफल कैरियर के लिए: उद्देश्य और व्यक्तिपरक है । पहली पर आधारित है दो चर: पदोन्नति कंपनी के भीतर या पेशे के भीतर, की परवाह किए बिना की सीमाओं संगठनों. गति की आधिकारिक पदानुक्रम आमतौर पर अधिक एक व्यक्ति के लिए महत्वपूर्ण है, के रूप में संबंधित में परिवर्तन करने के लिए मजदूरी और सामाजिक स्थिति. व्यक्तिपरक कसौटी के द्वारा निर्धारित किया जाता है व्यक्तिगत है । यह तुलना में प्राप्त परिणामों के साथ वांछित लक्ष्य है, विश्लेषण करने के लिए इस्तेमाल किया वांछित लक्ष्य को हासिल पदों के चरणों और प्रकार के करियर, और यह भी पर ध्यान केंद्रित सामाजिक समूह और इसकी सफलता के संकेत.

अवधारणा के "कैरियर प्रबंधन"

कैरियर के प्रकार, करियर, दौर कहा जा सकता है कैरियर प्रबंधन. इस अवधारणा को परिभाषित किया गया है के रूप में लक्ष्य की स्थापना की विधि, लंबी अवधि की योजना बनाने, निगरानी के उनके पेशेवर स्तर और साधन के सुधार के महत्व को उनके कौशल और क्षमताओं. विश्लेषण के प्रमुख प्रकार और करियर को प्रभावित करने वाले कारकों, यह उदाहरण के द्वारा, की अनुमति देता है आप को देखने के लिए नए तरीकों को बढ़ावा देने के.

कैरियर प्रबंधन से हो सकता है, कंपनी की अनुमति देता है कि उसे करने के लिए काम की गुणवत्ता में सुधार कर्मचारियों की है, और इसलिए उत्पादकता के पूरे उद्यम.

प्रभावित करने वाले कारकों के कार्यान्वयन के कैरियर

वे किया जा सकता है दो समूहों में बांटा गया है । पहली बार में व्यक्तिगत कारकों के कर्मचारी. क्या वह में रुचि रखता है की सिद्धि कैसे दिशा की पसंद की संभावना बढ़ जाती है सफलता. लेकिन एक अच्छा कैरियर के साथ असंगत है neverlost और कायरता, ध्यान की कमी, एक पर ध्यान केंद्रित नहीं आत्म विकास और मूल्यांकन के बाहरी वातावरण, एक इच्छा के लिए केवल भौतिक वस्तुओं.

दूसरे समूह में शामिल कारकों पर निर्भर करती है कि रिश्ते के बीच के कर्मचारी और संगठन (इसके सदस्य). इस प्रभाव के अन्य लोगों पर एक व्यक्ति के कैरियर और काम करने का तरीका है अपनी कंपनी के रूप में, उद्देश्यों और विशेषताओं.