कैसे की गणना करने के लिए मातृत्व अवकाश

काम कर रहे माताओं के लिए हो सकता है की प्रत्याशा में आगामी डिक्री हमेशा दिलचस्प है जानने के लिए कैसे की गणना करने के लिए मातृत्व अवकाश है । सब के बाद, वित्तीय घटक के लिए बहुत महत्वपूर्ण होगा, जो मां, हो सकता है काम करने के लिए रोकने के लिए जन्म और बच्चे की परवरिश. समझने के लिए कैसे की गणना करने के लिए मातृत्व, आप के बारे में पता होना चाहिए के रोजगार कानून शासी भुगतान इस स्थिति में है.

मुख्य प्रावधान यह सुनिश्चित करने के लिए लाभ की प्राप्ति की घटना में गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के श्रम संहिता की. विशेष रूप से, अनुच्छेद 255 के लिए प्रदान करता है देने के लिए गर्भवती महिलाओं के सही करने के लिए छोड़ के लिए गर्भावस्था और प्रसव के । इस छुट्टी, अक्सर कहा जाता है एक डिक्री के साथ, भुगतान के एक भत्ता है, जो स्थानांतरित कर रहा है द्वारा नियोक्ता के समर्थन के आधार पर दस्तावेज़ – बीमार-सूची में जारी किए गए परामर्श की जगह पर अवलोकन गर्भवती महिला की है । भुगतान की शुरुआत में होता है, छुट्टी के 30 सप्ताह के बाद गर्भावस्था, एक बार में एक ही राशि पूरी अवधि के लिए. तो कैसे की गणना करने के लिए मातृत्व अवकाश के लिए काफी मुश्किल है, आप सीखना चाहिए बुनियादी प्रावधानों के वर्तमान कानून है । उन्हें जानने के बाद आप की अनुमति देगा से बचने के लिए बाद में भ्रम और गलतफहमी है । इसके अलावा, यह गणना करने के लिए कैसे मातृत्व, एक गर्भवती महिला के लिए कर सकते हैं preplan अपने बजट में प्रतीक्षा अवधि, जन्म और परवरिश बच्चे के भविष्य के.

गणना के अनुसार जगह लेता है करने के लिए कुछ योजनाएं हैं । लेकिन किसी भी मामले में वहाँ एक ही सिद्धांत है, कैसे की गणना करने के लिए मातृत्व अवकाश: दिनों की संख्या की छुट्टी  से गुणा किया जाता है औसत दैनिक आय की अवधि के लिए.

अगर 2012 दोहरी गणना योजना के अनुसार है, जो एक औरत के लिए हकदार था अवधि का चयन किया गया था जो खाते में ले लिया जब गणना की औसत दैनिक आय (पिछले साल या पिछले दो साल), जनवरी 2012 से शामिल पिछले दो साल. इस मामले में, आकार के भुगतान में काफी कम हो सकता है उन लोगों के लिए किया था, जो कामयाब नहीं जमा करने के लिए दो साल के अनुभव, के रूप में अच्छी तरह के रूप में उन महिलाओं को जो बाहर आया था की एक डिक्री पर देखभाल के पहले बच्चे थे, अपने दूसरे बच्चे की उम्मीद है । कई उपचार के लिए कारण था में संशोधन विधान है । एक परिणाम के रूप में, भविष्य dekretnitsy की उम्मीद कर सकते हैं भुगतान प्राप्त करने के लिए, पहले के रूप में, के तहत दो योजनाएं हैं ।

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और कैसे की गणना करने के लिए मातृत्व अवकाश के तहत पुरानी योजना है?

जब तक 31 दिसम्बर, 2012 के पुराने गणना योजना की अनुमति देता है शामिल करने के लिए आय पिछले वर्ष के लिए. के चयन के मामले में पुरानी योजना, गणना करने के लिए कैसे मातृत्व अवकाश, एक औरत के लिए बाध्य है एक पत्र लिखने के लिए लेखा विभाग के लिए एक अनुरोध का उपयोग करने के लिए पुराने संस्करण के संघीय कानून (№ 255-FZ).

इस परिदृश्य में, लेखा विभाग को निर्धारित करता है, औसत दैनिक आय में पिछले साल के काम ले रही है, खाते में सभी भुगतान कर रहे थे कि विषय के लिए बीमा योगदान के अपवाद के साथ, उपार्जित अवकाश का भुगतान और यात्रा के समय की कमाई की.

गणना के आदेश के अगले - सभी गणना कार्य दिवसों, गिना इस राशि के सभी नियोक्ता द्वारा भुगतान किया है पैसे की है, जिसमें से घटाया छुट्टी और यात्रा के लिए भुगतान. तो पूरी राशि की आय से विभाजित किया जाना चाहिए की राशि के सभी कार्य दिवसों । प्राप्त करने की अंतिम राशि मातृत्व औसत दैनिक आय गुणा द्वारा छुट्टी के दिनों की संख्या और मातृत्व अवकाश ( मानक के आधार पर, शब्द 140 दिन).

और कैसे की गणना करने के लिए मातृत्व अवकाश की नई योजना के तहत?

के मामले में महिलाओं की इच्छा की गणना करने के लिए मातृत्व अवकाश के अनुसार नए शब्दों के संघीय कानून №255, बयान नहीं लिखा जाना चाहिए, के रूप में इस प्रकार की गणना के द्वारा किया जाता है डिफ़ॉल्ट. के मामले में, मातृत्व लाभ की गणना के नए तरीके, कुल राशि के लिए आय पिछले 2 साल सहित, छुट्टी का भुगतान से विभाजित किया गया है दिनों की संख्या (730 कैलेंडर) और गुणा 140 (दिनों की संख्या) ।

इसके अलावा, वहाँ एक विकल्प है लेखांकन अवधि के. उदाहरण के लिए, यदि एक औरत में था छुट्टी पर देखभाल के पहले बच्चे में 2010, तो वह चयन कर सकते हैं लेखांकन अवधि 2008-2009. इस की आवश्यकता होगी करने के लिए एक आवेदन पत्र लिखने के लिए लेखांकन.

किसी भी गणना हो जाएगा मातृत्व अवकाश पर 2013 से?

लेने में खाते में राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाया संशोधनों की नई योजना में पूरी ताकत में अर्जित करेंगे के बाद से जनवरी 2013. हालांकि, नई गणना खाते में ले जाएगा, महिलाओं के हितों की: एक लेखा अवधि में हो जाएगा मारा दिनों का मातृत्व अवकाश, मातृत्व अवकाश के दिनों बीमार छुट्टी, छुट्टी की देखभाल के लिए सबसे पुराना करने के लिए, बच्चे की देखभाल एक बच्चे के लिए एक विकलांगता के साथ, के रूप में अच्छी तरह के रूप में दिनों की मुक्ति महिलाओं के वेतन के साथ (पूरी तरह या आंशिक रूप से). इस प्रकार, अवधि के दौरान जो कार्यकर्ता प्राप्त केवल सीमित भुगतान, पार्ट-टाइम वेतन नहीं गिना जाएगा जब गणना की औसत आय.

के रूप में की उम्मीद के साथ, संशोधन के नए संस्करण के लिए FZ नंबर 255 में अपनाया महिलाओं के हितों की बेहतर रक्षा के लिए गर्भवती महिलाओं में वित्तीय योजना है.