支払方法について病気休暇、その職員が復職

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2018-09-20 05:20:46

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に従って労働コードを全従業員は、一時的な業務遂行に関連の障害ます。 あなただける方法を知る必要がこの法律に従います。 統計によれば、毎年40万人のロシア人からの季節疾患です。 後に多くの疾患の外観で必要不要のデザインの葉の無効にします。 詳細を支払う方法についての病気休暇、読み取れます。

デザインマニュアル

による第13条では、この法律第255"強制保険"の場合は、病気にな連携し、子育ての従業員を雇用者の証明書incapacityます。 で結果によれば、医師の診察の場合は、傷害、妊娠、出産、疾病の近な家族の一員です。 の文書が作成された後に厳しく定める。 しなければならないinitialedの医師の署名および押印をします。

支払方法についての病気リスト

基盤とする未払います。 一時的に障害者名:

  • 損傷;
  • 介護病気の家族は、歳未満のお子様の年数7年には、
  • 整義足;
  • 隔離;
  • 継衛生-リゾート処理します。

の支払方法について病気休暇?

病院シート計算に基づく平均給与は、前2年間の実務経験の従業員です。 最初の三日間は有給、雇用者、のその他の時間–特典FSSます。 の支払により被保険者の長さのサービス:

  • 5年以上の経験-60%の計算を当社は負わないものとします。
  • までの8年-80%を当社は負わないものとします。
  • 8年–100%のダウンロードできます。

計算

まずはデザインを決定します。 彼は、過去二年とする。 さらに計算し、その和の受信したすべての支払い、その平均性の向上を図ります。 時限度額算出の根拠となる特典必要なものを明確にすること、さらに従業員の年功序列、雇用記録します。 日本で回収した全てのデータを、計算の最終利益の額を乗じた適切な要因です。

以上

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支払方法についての休業の場合、従業員が産前-産後休業

の平均収益の算定にあたって

の平均給与計算は、前年以前に発症する疾患です。 考慮すべてのお支払いが完了すると従業員の報酬です。 の算出期間下落をもに、前回の場合は現在の会社になります。 その職員を受け入外国通貨のすべての支払いに移転すると認められ、公定為替レートの時の委員会です。

ことは可能で支払うための休業の場合、計算値の平均給与の限界を超えるか? ることができます。 この場合の平均収益に基づいて670万rubles(2015年)-718万rubles(2016年)とします。 場合には従業員の作業時間の計算値は調整に比例して時間を共にします。

最低配当性向

給与計算に基づき行われの最低賃金の場合

  • 社員とのない記録の労働書;
  • の年功序列の社員ヶ月未満;
  • のレベルの給与の社員が以下の最低賃金(時)です。

平均収益の最低賃金*24/730

最低限の日平均給与は203,89rubles2016年度ます。

例です。 2014年度の従業員を受けたの193千rubles、2015年—60.1千rubles、2016年—39千擦れ、シートの障害については同月14日の2週間の10日している。 の総延長サービスは7歳ます。 2016年度の従業員は、月の月は完全に満たし、そのため、この期間に算入することになっています。

支払方法について病気休暇の場合は従業員の仕事に戻

一日平均給与= (19,3+60,1+39)/730 = 0,162 性を確保するためのものです。

計算された金額以下の最低賃金を設定2016年度ます。 そのため、算定の特典は最小値:203,89*14=2039擦れます。

としての有給の休業の場合は中断します。 のヶ月間のデータが無いたのレベルを支払うのは最低賃金です。 支払方法について病気休暇の場合は従業員の仕事に戻有効期間は、証明書incapacity。す。 当時のレベルの引当金は計算するには、最低賃金です。

子育て

どのように支払う病気休暇、育児-介護-看護のか? この場合、手当の額の年齢、病気の子どもやその他の要因です。

治療

  • 歩行の最初の年に支払いをされ、その後の–金の50%の平均給与します。
  • 設定のサイズでのお支払いの長さです。

どのように支払う病気休暇、育児-介護-看護の下での7年間です。 処理した外来ベースのメリットがあります未払、小学生以下および同伴者に限定します。 が病院で発行することはできません以上60するにはどうしたら良いのですか また有料のケアの子供です。 この場より、厳しい制限–45日です。 の保健省84号一覧病気の場合、病リストの発行は90日です。

まとめてお支払いは、病気リスト

障害にあたって

このサイズ効果により、自然の病気の子ども歳未満8年:

  1. HIV–の全期間滞在の病院があります。
  2. ポストを接種合併症(悪性腫瘍の増結用に、二次リンパ組織の形成–の全期間入院-外来治療します。
  3. 処理の障害児通院や入院の支払額最大で120日/年です。

いず被保険者従業員の家族が対象となるリストを取得しますnerodstvenniki児のためであるとにかかわらず、おばあちゃんやおじいちゃんです。 追加の証明書が必要です。

保存の仕事にあたって

長期滞在の従業員の病気休暇の対象となる提供ることに同意するものとみな成形シートできませんの原因の解雇。 の意見に基づいて医療欧州委員会は、医療病-休業証明書を発行することができ、従業員のための期間は最長で10ヶ月間、一部の患、外傷、術後の状態で、TB)–リニューアル毎に15日間です。

ただし、社員が病気になった時、最初の四半期でのミリ秒で、その結果に終了する事業者が"任、従業員又は移転に合わせてポストにより適した従業員のが現状です。 れば人材が提供されないその他の雇用の雇用契約が終了します。

違反の処理

に違反し、所定のモードでの処理または故障が指定された時間の診ない理由を低減できるサイズの社会的意義は高い。 この場合、病気休暇を記録しています。 支払方法について病気休暇の場合コード"36”? によって、特定された原因を妨害本発明では、これらのいずれかの全額または最低賃金は、

このコード

違反

23

を遵守し、不正からご出発までの病院があります。

24

分岐器の受信が遅れます。

<25

外観、職場な放電でも解雇した。 の義務を事業主の算定には、従業員りませんの必要性に位置しています。

26日、27

免責事項(適時外観) のmsec伴うものでは終了のグループの障がい

28日

その他の違反

この後、次の点検 被保険者のための合、その日の自分の存在を、線“違反”を挿入し、コード“24”日を逃すと審査、弦‘その他の"コード"36"ます。 場合には、市民はnetrudoemkim、その後の違反は、この制度は、弦“その他”を記入いただけなかったです。

としての有給の休業の場合、レベルの違反“24”? 原因の場合は、違反と見なされる雇用者を尊重し、全ての計算及び支払に標準のルールです。 前の不可抗力により計算いたしませんので予めご了承下さの最低賃金します。

支払方法について病気休暇があればコード36

偽造にあたって

をご希望の延長に彼らの休日カップルのトラックのソファー、市民偽の休業します。 しかし、この操作で複数の結果は、特に次の点が重要です。

  • 停止;
  • 訟;
  • 刑事例です。

刑事コードは、使用偽の書類を伴:

  • 微量の80千rublesし、
  • またはその他コレクション性の利益を受け、前半;
  • 又は強制労働40-480時間;
  • のいずれかの実施の是正、
  • または逮捕す。

偽造文書の貸倒引当金のお支払いがないます。 場を提供する偽の文書を社員に失敗したが、作業場所、それが存在しないと不登校します。 これは既に良い理由に退職します。

の責任偽造にあたっては、医療機関発行の証明書incapacityます。

有給の休業の場合は体験って中断された

解雇

ただし、従業員の退職からの仕事は、新しい場所、病院で支払うための新たな雇用者です。 場合には従業員の解任後は見つかりませんで新しい仕事でのお支払い前の雇用者です。 だから解散までの疾患を超えてはならない30日間とします。 支払方法について病気休暇のか? 60%の給与を問わず体験します。 の清算は、当社が不足する機能を設の居場所、被保険者が支払いを完全にファンドの社会保険料会社です。

出産休暇

妊娠中の女性は雇用を受けない利益です。 そのな病気や怪我をした証明書の発行のためのincapacityます。 支払方法についての休業の場合、従業員が産前-産後休業?

通常の時期の子育て続く。 上半期は、第二–no. そのため、収益のためにアルバイト従業員なっています。 の貸倒引当金児のための計算では考慮されていません。 の要望書の従業員をより正しく見積もることができ収益の期間に事前に法令ます。 の計算量を可能2006年までです。 支払方法についての休業の場合、従業員が産前-産後休業、および応用のための配分がなされている事実はありませんか? の計算に基づく最低賃金は次のように述べています。 さらに、配列の計算を標準–中の日常収益は年間で倍に当たします。

お支払い方法の休業の場合はマークの違反に24

の例では

女性た産前-産後休業月日から2014年月日2015年ます。 月2015で発病院で06.10 17.10ます。 使用のために二ヶ月間、彼女の給与は、9.8千擦の総仕事体験–6年とする。 支払方法について病気休暇のか? の要請に従業員の算定平均収することで、“best”彼女の期間2013-2013。

(360 + 378)/730*12*0,8 = 9,7 性を確保するためのものです。

を適用することなく、計算が行われてしまうわけで、最小限の給与"

(5,9*24)/730*13*0,8 = 2,04 性を確保するためのものです。

計算する際の支給額計算されます。

  • 日–経験に基づ;
  • 日–半給与月ます。

このアルゴリズムが有効な場合、子供がおり、外来ます。 がん治療病院とともに、子どもの証明書incapacityのための作業を全額の年功序列です。


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AR: https://tostpost.com/ar/finance/6260-how-to-pay-for-sick-leave-if-the-employee-returned-to-work.html

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DE: https://tostpost.com/de/finanzen/11172-wie-bezahle-krankgeschrieben-wenn-der-arbeitnehmer-zur-arbeit-losgegan.html

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