Как оплатить больничный лист, если работник вышел на работу

Күні:

2018-09-22 04:40:15

Hits:

473

Рейтинг:

1Сүю 0Жеккөру

Үлесі:

Table of contents:

Еңбек кодексі Бойынша әрбір қызметкер құқығы бар уақытша өз міндеттерін орындауға байланысты жұмыс. Тек білу, дұрыс пайдалана осы нормасында. Статистика бойынша жыл сайын 40 млн ресейліктер зардап шегеді маусымдық аурулар. Себебі, ол бірқатар аурулардың пайда болуына әкеп соғатын қажеттілігі ресімдеу тағайындалады. Детальнее о том, как оплатить больничный лист, одан әрі оқыңыз.

Оформление пособия

13-бабына Сәйкес ФЗ № 255 «Об обязательном соцстраховании», ауырған жағдайда, жұмыста болмаған күтіміне байланысты, қызметкер жұмыс берушіге еңбекке жарамсыздық парағы. Оның ресімдейді нәтижелері бойынша медобследования жарақат алған жағдайда, жүктілікке және босануға, аурудың жақын отбасы мүшесіне. Құжат жасалады қатаң белгіленген нысан бойынша. Ол бұрыштама қоюы тиіс дәрігердің қолымен және мөрімен расталады.

оның негізінде орталығына хабарласуыңызға болады. - Уақытша еңбекке жарамсыз адамдарға тұлғалар жатады:

  • жарақат алған;
  • жайландырғыш күтім отбасы мүшелері, балалары 7 жасқа дейін;
  • өтетін рәсімін протездеу;
  • жүрген карантин;
  • өтетін санитарлық-курорттық емдеу.

Как оплатить больничный лист?

еңбекке жарамсыздық парағы калькулируется орташа жалақы өткен 2 жыл жұмыс өтілі және қызметкердің. Алғашқы үш тәулік жұмыс беруші төлейді, ал қалған уақытында « жәрдемақы-АСҚ. Төлеу байланысты сақтандыру стажы-қызметкердің:

  • 5 жыл тәжірибесі бар - 60% есептелген жәрдемақы.
  • 8 жылға дейін « 80% - ы жәрдемақы.
  • 8 жыл –100% - ы реттеледі.

есептеу Тәртібі

бірінші кезеңінде өзгертілді Ол өткен екі жыл. Бұдан әрі есептеледі сомасы алынған барлық төлемдер, ал оның негізінде « орташа жалақы. Сомасын есептеу кезінде жәрдемақы керектігін анықтау өтілі-қызметкердің еңбек кітапшасындағы жазбаларды. Жиналғаннан кейін барлық деректер жүзеге асырылады санау қорытынды сомасын жәрдемақы, асырап.

Көп:

Электр энергиясын есепке алу - бұл неге

Электр энергиясын есепке алу - бұл неге

ағымдағы заңнамасына және бухгалтерлік есеп саласындағы, сатып алуға байланысты шығыстарды, электр энергиясын пайдалана отырып, одан әрі қызмет шотында ескеріледі 25. Сондықтан, егер әңгіме про электр энергиясын есепке алу, операциялар дегеніміз осы ...

Заемы онлайнда арқылы Яндекс Деньги

Заемы онлайнда арқылы Яндекс Деньги

бүгінде Интернет тек қана көру қызықтыратын веб-беттер, бірақ бұл толыққанды виртуалды рынок, онда тіпті бар электрондық ақша көмегімен жүргізеді және есеп айырысу желісі. Бұл нарық күн сайын көбірек жаулап алуда сенім ғана емес, қарапайым пайдалануш...

Бюджеттік есепке алу: түсінігі, ұйымдастыру және жүргізу

Бюджеттік есепке алу: түсінігі, ұйымдастыру және жүргізу

Бюджеттік есепке алу пайдаланылады барлық мекемелер мен ұйымдарда жататын мемлекеттік меншік нысаны. Ол бірнеше айырмашылығы болу бухгалтерияның жұмысын, алайда негізгі принциптері онда сақталады. Барлық іс-әрекеттер құжаттарының үлгілері және басқа ...

Расчет среднего заработка

Орташа жалақы есептеледі алдыңғы екі жыл басталғанға дейін аурулар. Барлық төлемдер ескеріледі және сыйақы беріледі. Есептеу түседі, сондай-ақ, жұмыс орнында, егер өтілі ағымдағы кәсіпорында жетіспейді. Егер шықпаса төлем шетел валютасымен болса, онда барлық төлемдер айырбасталады бойынша ресми бағамы рубльдің кезде, оларды жасау.

Можно ли оплачивать больничный лист, егер есептелген мәні орта жалақыдан асатын болса шекті рұқсат етілген мәні? Иә, болады. Бірақ бұл жағдайда, орташа жалақы алуға негізге ала отырып, 670 мың. руб. (2015 жыл) 718 мың. руб. (2016 жыл). Егер қызметкер еңбек етуде емес толық жұмыс күні болса, онда есептелген мәні түзетіледі белгіленеді.

ең Төменгі төлеу

жалақыны Есептеу негізінде жүзеге асырылады минималды еңбекақы, егер:

  • жұмыс жоқ записи в трудовой книжке;
  • еңбек өтілі қызметкердің кемінде жарты;
  • уровень зарплаты сотрудника аз минималды еңбекақы (жұмыс істеген жағдайда полставки).

Орташа жалақы = минималды еңбекақы*24 /730

Ең аз сомасы среднедневного жалақыны құрайды 203,89 рубльге, 2016 жылы.

Мысал. 2014 жылға түлкібас 19,3 мың рубль, 2015 жылы — 60,1 мың. руб., ал 2016 — 39 мың. руб. еңбекке жарамсыздық Парағы ресімделген 14 желтоқсан 2-апта, 10 күн тиесілі жұмыс. Жалпы жұмыс өтілі - 7 жыл. 2016 жылы қызметкері қыркүйек айында толық жұмыс істеді, сондықтан осы кезеңде есеп айырысулар қабылданбайды.

орта Күндік еңбекақысы = (19,3+60,1+39)/730 = 0,162 мың. руб.

Есептелген сомасы аз минималды еңбекақы белгіленген 2016 жылға арналған. Сондықтан зейнетақы мөлшерін есептеу үшін пайдаланылатын болады ең төменгі көрсеткіш: 203,89*14 = 2039 руб.

еңбекке жарамсыздық парағы Қалай төленеді, егер еңбек өтілі жариялауға ұзақ. "Ай, олар бойынша деректер жоқ еңбекақы төлеу деңгейі туралы, қолданылады минималды еңбекақы. Как оплатить больничный лист если работник вышел на работу қолданылу кезеңінде листа нетрудоспособности?. Осындай күндері деңгейі жәрдемақы есептелуге тиіс бойынша минималды еңбекақы.

Уход за ребенком

Как оплатить больничный лист по уходу за ребенком? Бұл жағдайда, зейнетақы мөлшері мен жасына, түріне, ауру баланың және басқа да факторларға байланысты болады.

емдеу Шарттары:

  • Амбулаторлық: бірінші онкүндігі төленеді өтіліне байланысты есептеледі, ал барлық кейінгі – 50% - ы мөлшерінде, орта жүргізіледі.
  • Стационарлық: төлем мөлшері стажына байланысты.

Как оплатить больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет? Егер ем болатын амбулаториялық болса, болады есептелді. Бірақ мұндай больничный пе кемінде 60 күн. Сондай-ақ, төленеді кезең баланың жасы. Бірақ, осындай жағдайлар әрекет неғұрлым қатаң шектеуге « 45 күн. Бұйрықта Денсаулық сақтау министрлігінің №84 тізімі ұсынылған ауру пайда болған кезде, еңбекке жарамсыздық парағы ресімделеді 90 күн.

Мүгедек

Мөлшері сипатына байланысты және ауру баланың жасы 8-ге дейінжыл

  1. АИТВ-жұқтырған – бүкіл кезең үшін стационарда болған.
  2. Поствакцинальное асқыну (қатерлі ісіктер, қан айналым, лимфа тіндердің) – бүкіл кезең үшін стационарлық және амбулаторлық емдеу үшін.
  3. Емдеу ребенка инвалида амбулаториялық жолмен немесе стационарда төленеді максимум 120 күн.

Кез келген сақтандырылған қызметкері-туысы рәсімдеуге құқылы парағы нетрудостпосбности по уходу за ребенком болсын, әжесі немесе атасы. Бұл ретте, қосымша анықтамаларды қажет.

Сохранение рабочего места

Ұзақ уақыт болу сотрудника на больничном жағдайда ұсыну дұрыс рәсімделген парақтың себеп болуы мүмкін оның босату. Негізінде дәрігерлік комиссияның қорытындысы, еңбекке жарамсыздық парағы берілуі мүмкін қызметкеріне максималды мерзімі-10 ай, ал бірқатар аурулар (жарақат, послеоперационное жағдайы, туберкулез) « бір жылға ұзарта отырып, әрбір 15 күн сайын.

Егер қызметкер ұзақ уақыт ауырады, алғашқы төрт ай, оның направляют на МСЭК қорытындысы бойынша оның құқығы бар қызметкер немесе оны аудару лауазымы, ол көп қолайлы қызметкеріне осы. Егер штат кестесімен көзделмеген өзге де бос болса, онда еңбек шартының қолданылуы аяқталады.

емдеу режимін Бұзуы

Бұзу ұйғарылған емдеу режимін немесе келмегендер аталған мерзімде медосмотр емес себептер төмендетуі мүмкін мөлшері. Мұндай жағдайларда, ауруханалық парақ деген белгі қойылады. Как оплатить больничный лист, егер тұр коды «36»? Байланысты анықталған бұзушылықтардың себептері: не толық көлемде, не минималды еңбекақы,

Код

Бұзу.

23

сақтау емдеу режимін стационардан өз еркімен кету

24

ұлы қабылдау кешігіп

25

Пайда болуы жұмыс орнында жоқ, үзінді, тіпті увольнения по собственному. Жұмыс берушінің міндеті есептеу қызметкердің әкеп соқпайды қажеттілігі оның жұмыс орнында.

26, 27,

бас Тарту (емес, уақытылы келу) МӘСК-ке әкеп соғады айыру группы инвалидности

28

Өзге бұзушылықтар

Егер кейін өткізу кезекті байқау, сақтандырылған адам болып танылды еңбекке жарамды онда күні келу жолы «Бұзу» қояды коды «24» және мерзімі өткізіп алған мерзімді тексеру, а-жолда «Өзге де» - код «36». Егер азамат болып қалады нетрудосопосбным, онда режимнің бұзылғаны туралы белгі қалады, ал жол «Өзге де» толтырылмайды.

еңбекке жарамсыздық парағы Қалай төленеді, егер белгі тұр режимнің бұзылғаны туралы «24»? Егер бұзылу себебі мойындаса жұмыс берушінің дәлелді болса, онда барлық есеп айырысулар мен төлеу жүзеге асырылатын болады стандартты ережелер бойынша. Болмаған жағдайда еңсерілмейтін күш жағдайлары есеп айырысуды жүзеге асырылатын болады негізге ала отырып, минималды еңбекақы.

Жалған құжат жасау

ұзартуға Ниет білдіре отырып, өзіне демалыс және екі күн отлежать арналған хиттерден, кейбір азаматтар иеленеді жалған еңбекке жарамсыздық парақтары. Бірақ мұндай операция бірқатар әкелуі мүмкін салдарын, соның ішінде:

  • жұмыстан босату;
  • сот талап-арызы;
  • қылмыстық іс қозғауға.

РФ ҚК қарастырылған, яғни жалған құжаттарды пайдалану білдіреді:

  • айыппұл сомасы 80 мың. руб.,
  • не өзге де өндіріп алуға алынған табыс алдыңғы жарты жылда;
  • не, міндетті жұмыс күні ішінде 40-480 сағат;
  • немесе жүзеге асыру түзеу жұмыстары;
  • не тыйым жарты жыл.

поддельному құжатқа жәрдемақы төленбейді. Егер ұсынғаннан кейін жалған құжат қызметкері болып табылады жұмыс орны, онда оның болмауы болады бағалануы ретінде айқындалады. Бұл веский себеп еңбек қатынастарын тоқтату үшін.

Жауапкершілік жалған құжат жасағаны үшін жауапты болады, сондай-ақ персонал медициналық мекеме берген еңбекке жарамсыздық парағы.

Увольнение

Егер қызметкер жұмыстан босады ескі жұмыс үлгерді устроиться на новом месте, онда оның айлық төлейді, жаңа жұмыс. Егер қызметкер жұмыстан босатылған соң табылған жоқ жаңа жұмыс орны болса, төлеуді жүзеге асырады, алдыңғы жұмыс. Бұл ретте қызметтен босатылғаннан бастап аурудың өтуі тиіс 30 күннен аспайды. Как оплатить больничный лист? 60% - ы мөлшерінде лауазымдық қарамастан өтілі. Таратылған жағдайда фирманың мүмкіндігі болмаған жерін сақтанушының төлеуді толық көлемде жүзеге асырады Қоры дайындаймыз.

демалыс

жүктілік және босану әйел еңбек қызметін жүзеге асыратын және алады. Бірақ ол ауырып немесе жарақат алуға және рәсімдеуге еңбекке жарамсыздық парағы. Как оплатить больничный лист, егер в декретном отпуске?

Әдетте кезеңде бала үш жылға созылады. Бірінші жартысы төленеді, ал екіншісі – жоқ. Сондықтан да табыстың толық екі жыл болған. Пособие по уходу за ребенком есептеулерде ескерілмейді. Бірақ жазбаша өтініші бойынша сотрудницы есепке алуға боладыжалақы алдындағы кезеңдегі декрету. Есептеулерде сомалар қабылданады дейін, 2006 жылғы. Как оплатить больничный лист, егер декреттік демалыста, ал өтінішті қайта рәсімделмеген? Жүзеге асыру калькуляцияға сүйене отырып, минималды еңбекақы ағымдағы кезеңде. Одан әрі есеп айырысу реті стандартты « орташа күндік (сағаттық) жалақы екі коэффициентіне көбейтіледі.

Мысал

Әйел бала күтіміне байланысты демалыста ақпан 2014 жылғы 2015 жылғы шілде. Қазан айында 2015 жылы шыққан төленеді 06.10 бойынша 17.10. Пайдаланылған екі айда оның жалақысы құрап, 9,8 мың. руб. Жалпы еңбек өтілі « 6. Как оплатить больничный лист? Кеткенде есептеулерде орташа болады пайдаланылуы одан «тиімді» оған кезеңде 2013-2013 жылдар.

(360 + 378)/730*12*0,8 = 9,7 мың. руб.

Жоқ, ресімделген өтініш есептеулер жүргізілген еді сүйене отырып, "ең төменгі жалақыны":

(5,9*24)/730*13*0,8 = 2,04 мың. руб.

есептеу Кезінде жәрдемақы сомасы вычисляться:

  • он күннен « өтіліне байланысты есептеледі;
  • келесі күндері « жарты жалақысы айына.

Бұл алгоритм қолданылады, егер бала күні амбулаториялық ем. Егер анасы пребывала емдеу стационарда баламен бірге болса, онда еңбекке жарамсыздық парағы төленеді толық өтіліне байланысты есептеледі.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/finance/6260-how-to-pay-for-sick-leave-if-the-employee-returned-to-work.html

BE: https://tostpost.com/be/f-nansy/11170-yak-aplac-c-bal-n-chny-l-st-kal-rabotn-k-vyysha-na-pracu.html

DE: https://tostpost.com/de/finanzen/11172-wie-bezahle-krankgeschrieben-wenn-der-arbeitnehmer-zur-arbeit-losgegan.html

En: https://tostpost.com/finance/16926-how-to-pay-for-sick-leave-if-the-employee-returned-to-work.html

ES: https://tostpost.com/es/finanzas/11176-como-pagar-el-hospital-hoja-de-c-lculo-si-el-trabajador-sali-a-trabaja.html

HI: https://tostpost.com/hi/finance/6266-how-to-pay-for-sick-leave-if-the-employee-returned-to-work.html

JA: https://tostpost.com/ja/finance/6263-how-to-pay-for-sick-leave-if-the-employee-returned-to-work.html

PL: https://tostpost.com/pl/finanse/11164-jak-zap-aci-wynagrodzenie-chorobowe-je-li-pracownik-wyszed-do-pracy.html

PT: https://tostpost.com/pt/finan-as/11161-como-pagar-o-atestado-m-dico-se-o-empregado-saiu-para-o-trabalho.html

TR: https://tostpost.com/tr/maliye/11177-nas-l-demek-hastane-listesi-bir-al-an-n-al-maya-ba-lad-m.html

UK: https://tostpost.com/uk/f-nansi/11167-yak-oplatiti-l-karnyaniy-list-yakscho-prac-vnik-viyshov-na-robotu.html

ZH: https://tostpost.com/zh/finance/6785-how-to-pay-for-sick-leave-if-the-employee-returned-to-work.html






Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."

Комментарий (0)

Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!

Добавить комментарий

Жаңалықтар

Перерасчет коммуналдық төлемдер: заң, өтініш

Перерасчет коммуналдық төлемдер: заң, өтініш

Үзе сізде соңында айда алды шоттың коммуналдық қызметтер үшін, бірақ үзілді-кесілді келіспейді оларда көрсетілген сомалармен? Ең алдымен, иә. Бұл жағдайда, сіз екі нұсқасы: оплатить бәрі бар деп үміттенеміз келесі айларда төленген...

Ретінде теңгерімді картасы Сбербанктің: қадамдық нұсқаулық

Ретінде теңгерімді картасы Сбербанктің: қадамдық нұсқаулық

қазіргі заманғы Көптеген азаматтары ойлана отырып, теңгерімді картасы Сбербанктің. Өкінішке орай, бұл сұраққа біржақты жауап жоқ. Тура зерттеп, көптеген нұсқаулар бойынша алға қойылған міндеттерді жүзеге асыру. Біз олармен танысам...

Қысқа мерзімді салым астында жоғары пайыздар. Мұнда ең тиімді.

Қысқа мерзімді салым астында жоғары пайыздар. Мұнда ең тиімді.

Банктік депозиттер болып табылады тәсілімен өз ақшаларын сақтап қалуға зиянды ықпалынан инфляция, сондай-ақ ұрылар мүмкін забраться под жастық және ұрлап отложенную заначку.барлық дерлік келеді орналастыруға өз үлесін астында жоға...

Қалай салу төбесіне өз қолымен көмек мамандарының

Қалай салу төбесіне өз қолымен көмек мамандарының

Кейін жер учаскесін сатып алу әбден ақталған пайда жаңа және өте маңызды міндет – салу өзінің бекініс атты «Үй». Оның құрылысы болады кәсіпқойларға сеніп хабарласып, бір құрылыс фирмалары. Бұл жағдайда, потративш...

Бір шатырдың астында емес, өз ретінде сатуға пәтер ипотека

Бір шатырдың астында емес, өз ретінде сатуға пәтер ипотека

Жиі кездеседі жағдайды біреу сатады мүмкіндігі артық нысандарды жилплощадь тілейді тезірек мәміле жасауға, бірақ как назло сатып алушылар төлеуге дайын қазір, жоқ - барлық жоспарлауда белестерін өз шаршы метр, прибегнув ипотека кр...

Қалай сатуға еркі заңына сәйкес

Қалай сатуға еркі заңына сәйкес

Қалай сатуға үлесін пәтерде? Бұл, ең алдымен, қызықтырады, кім біледі жылжымайтын мүлікпен бірге басқа меншік иелері. Ал туындайды және ол қажет болғанда үлкейту өз жилплощадь. Ретінде барынша аз шығындармен оформить осындай мәміл...