Межгрупповой o conflito nas organizações: causas e soluções

Data:

2018-09-04 10:20:13

Pontos de vista:

553

Classificação:

1Como 0Não gostam

Compartilhar:

Table of contents:

межгрупповой conflito

O Resultado das atividades de qualquer empresa depende da execução de que as pessoas: não só da sua qualificação, mas, também, como eles se comunicam e se entendem. Hoje, nas organizações, muitas vezes ocorre межгрупповой conflito, inevitavelmente, afeta a produtividade do trabalho. Para evitar a perda, você deve entender as origens da educação de discórdia e de métodos de lidar com eles.

O Conflito – a colisão entre dois lados, cada um dos quais tem o seu olhar sobre uma determinada situação e difícil prova. Tudo pode virar ссорами, ameaças e até insultos. Às vezes, esse fenômeno pode fazer e qualidades positivas: se infiltra para mais informações e para estes a opinião do pessoal, resultando você pode realmente encontrar uma solução ótima. Tudo vai depender de como coordenar aparecem as diferenças.

as causas de conflitos de relacionamentos do inter-grupo

As Causas de conflitos de relacionamentos do inter-grupo podem ser muito diversas. Em primeiro lugar, em qualquer organização, não é infinita a disponibilidade de recursos e a administração toma decisões, como usá-los de forma mais eficiente. No entanto, a equipe quer aumentar, tudo o que tem, começa a a recursos, gerando assim um conflito. Em segundo lugar, muitas vezes o resultado do trabalho depende do funcionamento de unidades organizacionais. Se um deles funcione corretamente, межгрупповой o conflito é inevitável. Em terceiro lugar, às vezes, a separação estabelecem uma meta, que visam atingir, apesar de tudo. Se ela se dá mais tempo de trabalho, que a missão global da organização, o pessoal provoca uma desordem. Em quarto lugar, os funcionários podem diferente de perceber as circunstâncias em vigor de suas aspirações, estudando apenas as características que são favoráveis para o seu grupo e de suas próprias necessidades. Esta a razão de conflitos é muito comum nas organizações. Em quinto lugar, se a empresa emprega pessoas de diferentes idades, tempo de serviço, status social, com diferentes experiências e valores, pode facilmente ocorrer межгрупповой conflito. A sexta razão – a imperfeição de comunicação. Se a liderança não está claro informa os trabalhadores sobre os funcionários de instruções, não precisa explicar os motivos para a alteração de remuneração ou exige de ambos os requisitos, o resultado – a redução da produtividade do trabalho, o não cumprimento do plano, e não resultado de alta qualidade.

Mais:

Como esquecer a menina. Dicas úteis

Como esquecer a menina. Dicas úteis

é um Assunto fácil, mas sempre actual. Como esquecer a menina que jogou, ou simplesmente não chama a atenção a você? Dizer, o que fazer é fácil, não é possível, porque em tal caso, e o problema não existiria, não é? Somos todos seres humanos com dete...

Psicologia - o que é isso? Principais funções e tipos de psicologia

Psicologia - o que é isso? Principais funções e tipos de psicologia

Recentemente, O estudo da psicologia humana tornou-se muito popular. No ocidente, a prática de consultoria de especialistas nesta área já existe há muito tempo. Na Rússia, é uma tendência relativamente nova. O que é a psicologia? Quais são as suas pr...

Como jogar fora um homem de cabeça? Dicas do psicólogo

Como jogar fora um homem de cabeça? Dicas do psicólogo

Sem sofrimento não é possível sentir o gosto da vida, de aprender a valorizar e a aproveitar cada detalhe. Teste constrói o caráter, o impulso de dar enfoque do desenvolvimento, formam a sensibilidade para a compreensão de experiências de outras pess...

Intra-grupo conflitos nas organizações pode ser resolvido de várias maneiras.

1. Esquivando – um dos acusados lados move o tema em uma área, referindo-se à falta de tempo para um confronto.intra-grupo conflitos nas organizações

2. Anti - aliasing- definição do litígio, fundada na harmonia com o oposto do que a opinião de qualquer justificação próprio julgamento. Última superficialmente elimina a desordem, dentro de uma pessoa ainda mais configurável contra um adversário, por isso a situação secretamente agravada.

3. A busca de um compromisso prevê o estudo de posições de ambas as partes e determinar a melhor solução, o máximo satisfaça-os.

4. A coerção – não é particularmente eficaz a opção em que um grupo acumulou o suficiente, muitos pequenos ressentimentos e faz afirmações que não é capaz de resistir a um outro.

5. A solução para o problema. Dessa forma aborda as representações sobre o surjam circunstâncias de ambos os grupos, após o qual é desenvolvida a estratégia específica de uma solução.

A partir Da percepção de pessoas do que está acontecendo, e o seu grau de confiança mútua depende de como será resolvida межгрупповой conflito.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/self-improvement/5318-intragroup.html

BE: https://tostpost.com/be/sama-daskanalenne/9440-mezhgruppovoy-kanfl-kt-u-argan-zacyyah-prychyny-zn-knennya-sposaby-daz.html

DE: https://tostpost.com/de/selbstverbesserung/9439-intergruppenkonflikt-in-organisationen-ursachen-und-l-sungen.html

En: https://tostpost.com/self-improvement/11375-intragroup-conflict-in-organizations-causes-and-resolution-methods.html

ES: https://tostpost.com/es/la-superaci-n-personal/9445-intergrupal-el-conflicto-en-las-organizaciones-causas-y-soluciones.html

HI: https://tostpost.com/hi/self-improvement/5323-intragroup.html

JA: https://tostpost.com/ja/self-improvement/5320-intragroup-conflict-in-organizations-causes-and-resolution-methods.html

KK: https://tostpost.com/kk/z-n--z-zhet-ld-ru/9443-m-nerlep-o-u-saba-tarynda-y-shy-armashyly-zh-mystar-yymdarynda-payda-b.html

PL: https://tostpost.com/pl/samodoskonalenie/9438-mezhgruppovoy-konflikt-w-organizacji-przyczyny-powstawania-i-sposoby-r.html

TR: https://tostpost.com/tr/kendini-geli-tirme/9447-mezhgruppovoy-at-ma-kurulu-lar-nedenleri-ve-z-mler.html

UK: https://tostpost.com/uk/samovdoskonalennya/9443-m-zhgrupoviy-konfl-kt-v-organ-zac-prichini-viniknennya-ta-sposobi-vir-.html

ZH: https://tostpost.com/zh/self-improvement/5795-intragroup-conflict-in-organizations-causes-and-resolution-methods.html






Alin Trodden - autor do artigo, editor
"Olá, sou o Alin Trodden. Escrevo textos, leio livros e procuro impressões. E eu não sou ruim em falar sobre isso. Estou sempre feliz em participar de projetos interessantes."

Comentários (0)

Este artigo possui nenhum comentário, seja o primeiro!

Adicionar comentário

Notícias Relacionadas

Superar os obstáculos: como não cometer erros comuns no caminho para a meta

Superar os obstáculos: como não cometer erros comuns no caminho para a meta

Concordo, como muitas vezes no caminho para o objetivo desejado começamos a duvidar, temer, para experimentar. Correta se o caminho escolhido? Não está errado? E pode, tinha tudo para acenar com a mão e ir com o fluxo? Provavelmen...

Fobia é o homem ou a Todos nós às vezes é assustador

Fobia é o homem ou a Todos nós às vezes é assustador

você tem medo de nada na infância, digamos, de escuridão, de Baba-yagi, de extraterrestres ou de um policial? Foi o caso? E agora? Você pode se citar pelo menos algumas coisas que assustam você tanto assim que surgir o medo o impe...

Tatiana Vorobiev, a igreja ortodoxa psicólogo e educador: os fatos da biografia, os princípios básicos da educação das crianças,

Tatiana Vorobiev, a igreja ortodoxa psicólogo e educador: os fatos da biografia, os princípios básicos da educação das crianças,

Tatiana Frolova Воробьеву, ortodoxa educador e um psicólogo, interessante não é tanto de ler, quanto de ver e ouvir, especialmente quando as histórias sobre a infância com problemas e a abordagem correta para a sua solução.a Vida,...

Como resolver o conflito: maneiras eficientes e práticas recomendadas

Como resolver o conflito: maneiras eficientes e práticas recomendadas

Em qualquer relacionamento humano de tempo em tempo, há diferenças. No trabalho, na família e nas relações entre namorados acontecem situações de conflito. Muitas pessoas passam por sua bastante dolorosas. E completamente em vão. ...

Девиантное o comportamento e o crime

Девиантное o comportamento e o crime

todos Nós sabemos quem são os девианты, ou pelo menos pensamos que sabemos. E também sabemos que, pelo menos em termos gerais, sobre девиантное comportamento. Девианты são os indivíduos que se recusam a viver de acordo com as regr...

Psicologia da criatividade e no desenvolvimento da criança

Psicologia da criatividade e no desenvolvimento da criança

a Criatividade ã o misterioso processo, com base no qual os psicólogos procuram compreender por muitos anos. a Psicanálise, a partir de Sigmund Freud, tentou explicar o desejo de expressão criativa através do conceito de en...