是什么职业？ 类型的职业生涯。 的类型和各个阶段的职业生涯

每个人都努力提供一个舒适的环境中生活。 但是只是因为钱也不会落到我们在口袋里。 为了赢得他们的你必须投身于他的职业，以发展和增长的移动了职业生涯的阶梯.

职业和野心，在该系统的业务关系，定义

是什么职业？ 该条考虑的概念和类型的职业生涯让你看看我们如何取得进展，并且与帮助，可以加快职业发展。

的职业生涯，不仅职业的人，他的进展，在专业领域，也是实现其他目标，促进在社会。 有时候，这个概念包括未来可能的更改在该领域发生随着时间的结果的学习体验。

的野心被称为希望改善他们的位置在专业领域，以加强职业发展。 有时野心家呼叫的人"去国家元首"，即不考虑感情的普遍接受的道德规范、家庭关系。 野心家可以看到自己的目标，并为它去，不管是什么。 一方面，它积极的特点的男人，他是坚强、勇敢、负责任的。 另一方面，这个人是冷酷无情和不可预测，因为财务奖励或职业地位，他愿意牺牲一些东西珍贵的。 但是，如果较早的术语"雄心勃勃的"有负面的含义，它现在已成为同义词改为"雄心勃勃","担保","重要的社会"。

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地方的职业生涯中的人们的生活

的现代市场经济是一项重要措施是有益的个人，他的技能和能力。 所以要移动了一个人应该能够充分披露的质量在专业领域。 不幸的是，这并不容易。 但是，每一雇员想要取得成功，并什么科学家反应的需求的社会研究的种类和阶段的职业生涯中，区分不同的分类和理论。

的职业生涯从不同的观点

唐纳德*超级马，最着名的科学家研究的职业发展和相关的现象，认为这一事业家庭债务还清；它是全部的所有社会角色进行由各个期间的生活。 成功的事业，在他看来，取决于精神生活的自我概念号;家庭债务还清他们自己的想法关于你自己。

唐纳德*超级马认为这样的事情的职业生涯，类型的职业生涯的不同职位：

<李>在经济方面，一个职业生涯的定义通过的立场保持通过各个层次的经济关系；<李>在社会学方面，职业家庭债务还清序列的社会角色的一个人证明调动的个性，其适应某些条件；<李>在心理方面，职业是一系列单独的角色，它可以发挥彼此分离，但也应对同时播放。

荷兰认为，职业生涯的结果是移动的一个人从一个位置在公司到另一个。

厚认为，这一现象的特征是人的行动，以提高职位的公司，并且该观点的个人的，适当的行为。

类型的职业生涯在组织

的任何雇员带来了某一目的的地方，他们的专业活动。 一些工作，仅用于工资、其他重要自我发展，其他人想要发展和促进的专业成长的其他人，以及获得体面支付他们的工作。 任何目的在一个特定的公司被定义为业务的职业生涯。

有类型的企业事业：

<李><他们>境内的运动的一个单独在一定的工作。 它发生在不同的形式：横向、纵向和心.<李><他们>通过组织在这个克服了各个阶段：教育、就业，推动他们的职业和照顾，在退休年龄。<李><他们>专业职业，分为专门和非专门。第一，个别工作人员克服了的所有阶段的职业生涯领域的职业。 第二个人更改工作在组织内形成一个意见，关于它从各方面。<李><他们>垂直，包括在移动了职业生涯的阶梯.<李><他们>水平，涉及频繁变化的专业利益和活动，或者找到一个永久性的位置以外的层次结构。<李><他们>内，那里的人逐渐接近权力集中的公司。

类型的这一概念从心理学的角度来看

心理学家定义的以下类型的专业的职业：

<李><他们>情况家庭债务还清一个突然的、不依赖于人的事件改变其工作；<李><他们>，目的首席号;家庭债务还清 也是一个随机的现象在其积极参与，是接受用户；<李><他们>有何影响；从发展的对象号;，其工资工作人员自己不知不觉地变化的命运，发展的公司作为一个整体；<李><他们>手写的职业生涯家庭债务还清积极和成功的工作的个人，导致他们晋升职位；<李><他们>有何影响；在机构号;，在其中的人是能够实现所期望的目标以克服任何障碍，考虑下其他人在你的路径。

职业生涯中，类型的职业生涯和他们的使用在工作上的活动导致不同的后果在专业术语。

有什么阶段的职业生涯

类型和职业生涯的阶段相互重叠，因为它是不可能实现从一个组织向另一个，去最好的工作条件，支付和时间表。 你需要通过某些阶段。

<李><他们>初步家庭债务还清接受教育和适当培训，以25至28年。 在这个时候个人寻求他的职业或最喜欢的追求。<李><他们>成为家庭债务还清所掌握的一个特别的职业，获得必要的技能和知识。 高达30多年形成的独立性，在这个阶段。<李><他们>促进家庭债务还清；增加技能和经验。 有可能是一个相当大的提高在职业生涯的阶梯。 个人的不断努力朝向自我完善和获取更多的重量在社会正在迅速改变的职业生涯。 类型的职业生涯在这个阶段的可能重叠。 这一阶段下的人在30至45.<李><他们>节省家庭债务还清巩固现有状况持续了60多年。 技能提高结果的经验和学习。 它仍然是可能的促销活动。<李><他们>完成家庭债务还清的预退休年龄的迫找到一个新的人，并训练他。 一个男人的职业生涯结束周围的年龄为65.

标准对于一个成功职业生涯

有2个主要的标准对于一个成功的事业：目的和主观的。 第一种是基于两个变量：促进公司内部或在职业，不论边界的组织。 该运动的官方层次结构通常是更重要的一个人，因为有关的更改在工资和社会地位。 主观标准确定的个人。 它比较实现的结果与所期望的目标，分析用于实现所希望的职位的分阶段和类型的职业生涯，并且还着重于社会团体和它的成功的迹象。

的概念"的职业生涯管理"

职业生涯中，类型的职业生涯、更改的阶段可以被称为职业管理。 此概念被定义为目标设定方法的长期规划、监测他们的专业水平和手段的改善，重要性，他们的技能和能力。 分析的主要类型的职业生涯和影响因素，例如可以让你看到新的方法的促进。

的职业生涯管理可能发生从该公司，让她提高工作质量的雇员，因此生产力的整个企业。

因素影响实现职业生涯

它们可以分成两组。 第一是个人因素的员工。 他是什么感兴趣的证据如何向更喜欢增加成功的机会。 但是一个良好的职业生涯是不符合neverlost和胆怯的、缺乏重点，重点不在自我发展和评估外部环境，一个愿望只有材料的货物。

第二组包括的因素，依赖之间的关系，雇员和组织(其成员)。 这种影响的其他人对个人的职业生涯和工作方式的公司，它的形式、目标和特点。