培训在工作场所:它应该如何?

日期:

2019-09-28 22:54:14

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如今,一些肆无忌惮的公司正在把新的雇员仅有一个条件。 这种培训在工作场所。 培训在工作场所它经常发生,初学者,花费了2-3个星期被宣布不合适的员工以及解雇而不支付。 这是公然违反了该法,其中给出确切的定义的影响;培训在工作场所的号;以及reglamentary。 该实习生是所谓掌握在实践技能的工作指定,在他们的职务说明。 大多数情况下,这种做法期间的专家,工人在生产带有害的条件。 然而,有时,它可以将人们转移到另一个位置、收养或以学徒期间在工作场所可以根据责任,具体的产生。 通常需要三至十天。 新雇用的工作人员没有经验,在这个领域或职业,不是培训和培训。 只有在雇员已收到必要的理论知识和技能,去实践。

<强>的实习工作场所中的的实习工作场所

该过程获得技能,为工作场所具有其积极和消极点。 好的,当然,更多:

    <李>的雇员有时间来看看的术语的参考,以评估的正确性,他们的选择,以满足与同事,来评估自己的力量。<李>有时间来适应新的位置。<李>实习允许员工熟悉的特点的人员,工作时间、条款和条件,其他具体特征的工作场所。 这有助于继续进行等级的工作没有额外的压力和精神压力。

坏的事情是,一些领导人,打破所有的俄罗斯联邦法律,改变这一过程进入无报酬的工作,其后,学员被解雇,没有货币补偿。 培训在工作场所是没有学习和实践,即活动是强制性的。 工资谈判的推进。

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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好,我是艾琳*特罗登。 我写文章,看书,寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"

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