免关税的支付系统的劳动:实质、类型、特点

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2019-11-06 21:00:52

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每一个企业有一个特定系统的组织支付的劳动潜力的雇员。 它可能有几个部分组成的或含有仅仅一小部分工资的形式的薪水。

,以避免冲突,在工作场所,这是必要的激励员工,以增加生产力在工作场所通过的合理组织的工资,其中之一是关税的免费系统。

实体

免关税系统的劳动付款在企业一是开发了一个系统,其实质是,工资取决于每个雇员的性能和其工作效力和工作,他的团队作为一个整体。 在推进工作人员不知道有关金额,将发给他在完成。

的特殊特征的免关税工资的系统是能够激励员工,以提高其性能。

免关税系统是一种确定的薪酬的雇员的公司受到其个人的速率。 这个速度不是固定的。 计算考虑到不仅长的服务和专业地位的雇员,级别的资格,参加一般的情况下,遵守成功的水平的的团队作为一个整体,并具体结果的人类活动。

的工资的雇员被分配从累计基金的总的工资。 该小组携带出一个具体动作或者出售,形成的钱款的工资基金的收益。 所分享的每个雇员的计算是基于他个人的资格。

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的统一规则计算这一比例并不存在。 计算规则必须公平、切合实际、简单和明确的。

因此,通过运行或Perepyolkin确定的计划,员工可以期望不仅有正常的薪金和奖励,如果它规定在就业协议。

然而,本质上的免关税工资的系统忽略了最低工资时,超额付款用于上夜班和节假日。 雇员将获得尽量获得的。

免关税系统是一个系统薪酬的雇员是从总的工资产生的总量指标的有效工作的工作人员。

的主要元件的免关税工资的系统是:全额工资,所有工人的劳动力参与率为的个人贡献的每个雇员的最终结果的工作。

在研究的这一比率可以采取账户有以下几点:

    <李>的技术级的雇员的工资的雇员的最低水平的付款;<李>分享的个人贡献的雇员的共同事业;<李>的劳动力参与的雇员;<李>量和运行的雇员的交易。

在免关税工资的系统还包括几个其他标准。 他们可以保持在一个单一的综合指数所谓的评价。

的基础上免关税工资系统的劳动力概念的成就。 考虑到这两个集体和单独成就。 往往是有效的中小公司,在本报告所述个月的雇员都必须遵守已建立的计划。

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的性质的免关税工资的体系每月支付,使雇员能够得到他们的高级部分的工资。 同时,总金额是分不到同等份额之间的雇员和按比例的职位。 例如,总干事的1,3;副头-1.0的;为工人和0.8.

在这种结算系统包括个人支付的,它们形成的影响下几个因素:

    <李>的技术水平的雇员;<李>KTU;<李>的工作时间。

许多人认为,这个系统消除了薪金,薪金。 但它不是。

每月员工收到的官方工资,其金额几乎没有超过最低工资。 奖金的部分是单独印发用于每个雇员。

的基本要素的系统正在研究收入计算的基础上的许多的指标:

    <李>效率的上一个报告周期;<李>的百分比计划的执行,改进业绩;<李>的最大就业的工作人员。

在这种情况下的工作人员人数超过20人,占集体的结果。 根据个人的成就,更容易负责的高级部分的独立。

要做到这一点,头单位在报告中表示没有窗户只有累积时间的雇员,但劳动力参与率。 通常它的边界内的0.5家庭债务还清1.2米,但他可能有其他图从不同的公司。

类免关税工资系统

范围

免关税方法的工资单处理可以适用不总是因此就必须要注意的一些限制:

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    <李>对于大型企业,那里的系数计算的每个员工将是困难的;

的最有效的这一系统的情况下员工,

    <李>队的临时工人的总就业率(变化的服务);<李>公司与多个部门;

类型

有不同品种的免关税工资的系统,该系统使用各种各样的形式。 选择最适合取决于特点的公司。

选#1. 该比例的工作的资格由一个常设组和一个动态指示器的个人业绩。 这种组合形式是有用的,如果在一个团队没人不同的经验和技能。

选#2. 你可以只率的CTS当有明确的指标的工作人员参加的总体活动的团队。

选#3. 系数的计算是基于数量的操作执行和平的困难。 最有效的方式来计算的薪金采用这一公式的情况下工作的活动是个人-是集体的。

也可以拨出的以下类型的免关税工资的系统:

    <李>系统的集体工资。<李>费用。<李>系统,目的浮动系数号;.

集体系统

当集体的形式,收入的数额取决于成果的联合工作的所有雇员。 在大多数组织只有考虑到的成功完成整个单元作为一个整体。 专业成就的的人是不到考虑。

框架内的一个集体系统的薪酬是依赖于储蓄基金。 量划分的按比例在所有雇员,根据KTU和系数的资格。

这是否系统是完美的普通工人? 一方面,是的。 如果该小组是联,他是组收到一份不错的薪水,很容易达到的总的预期结果。

另一件事是,一个团队每个人负责自己和他们的行动。 在这种情况下,有效开展工作的一个或两个工人不会允许他们接受工资高于平均水平。

的元素的免关税工资系统

委员会

各种类型的免关税工资的系统分开,选择委员会系统。 目前,该委员会系统是非常受欢迎的。 它被发现在私营公司和中等职业经纪人、房地产经纪人等

系统委员会的付款是不同的,因为工资上发出的结果的基础上执行的工作并不仅取决于质量的条件下的数量。

该雇员得到委员会的报告所述期间或之后提交的结果。 优秀的委员会系统鼓励员工,以增加生产力和提高其性能。

的基础上免关税工资的系统是

浮动率

另一种类型的免关税系统是一个漂浮的形式, 在其收益确定在本报告所述期间结束时结果的基础上执行的工作。

这一系统是适用于高级职位。 率直接取决于执行工作的质量,通过下属工作人员。

许多大公司进行所谓的劳动合同。 它是连接与编制就业合同,这显然给雇主的工资水平,它的价值和奖金的一部分。

合同的系统可以操作1个月,但更经常的协议,为期最多六个月。 在这期间雇主无权改变付款条款。 这适用于工资削减。 但支付额外的奖金或第十三工资,是不是禁止的。

计算的免关税工资系统

范围

的免关税工资的系统有其困难,因此它是用在小型和中型企业。 系统的用户是主要工业企业、私人机构的工作时个人、贸易组织。

有时候在大型公司,也可以使用这种类型的付款。 这是唯一可能的情况下,该组织被分割成单元,每个单元都有他们的直接主管。

这个系统是经常使用的贸易。 的操作原理贸易组织:更多的销售、较高的工资。 在贸易有KTU,该系数年的服务,等等。

大型企业是不切实际的做法的关税费的系统,因为它是无法评估执行工作的质量,由每个雇员分开。

的例外是该团队已收到一个特定的工作计划的报告所述期间。 但是勤劳的人们喜欢这个系统,提供的团队是不是懒惰的同事们谁想要获得高薪在牺牲他的团队。

例的免关税工资系统

福利系统

,我们将拨出的主要的积极方面的系统之研究工资:

    <李>该系统用于许多雇主很有趣,因为确定薪水的基础上已经产生的基金支付。 最初,薪金的计算是在规定的方式,然后确定的比例,每个雇员。<李>同样重要的是,所计算的简单性也是有吸引力的公司。
功能的免关税工资系统

系统故障

像每一个经济现象,在这个系统也有缺点。

    <李>每个雇员应该承担责任,执行他们的部分工作,因为错误在其活动可能引起的恶化,最终工作结果的整个团队以及,作为一个后果是,低收入用于所有雇员在一次。<李>时使用该系统,计算系数表示的挑战,对于大型企业,因为大量工人。 消除这个缺点在这样的企业能够设定系数的单位,而不是整个企业,并分配给每个单位利用率的整个生产。<李>免关税系统的危险的可能性的主观评价的雇员。 如果你只是评估有效性的工作场所露脸,不是每个经理,除了感情和个人的附件,可以确定如何在特定工作可用于公司。<李>总量的收入用于该员工仍然是一个未知的数量,直到他们收到工资,使工作人员来预测他们的收入和可能的费用。
在免关税工资系统包括

最经常用于所有类型适用以下公式计算的关税的工资系统:

从=圣克莱尔*SC/PH,其中:

    <李>从收益的特定雇员;<李>KS-分享的特定雇员;<李>的工资单的总价值的工资基金;<李>SKS的总和的比例为所有雇员。

的规则计算的薪酬员工的公司必须记录在文件的雇主和通知雇员在强制的基础。 只有到那时,他们将被视为有效和合法的。

了解系统是如何工作的,这是需要考虑的一个具体例的免关税工资系统。

的工资的每个员工的公司取决于系数的CTS根据这些雇员,其定义如下:

    <李>首席执行官-1,8;<李>副主任家庭债务还清的1,5;<李>销售经理家庭债务还清的1,4;<李>助理销售经理家庭债务还清的1,2;<李>的工作,家庭债务还清1.

假设在日2017年工资总额为450 000卢布。

将计算总KTU方法外:

OKTU= 1,8 + 1,5 + 1,4 + 1,2 + 1 = 6,9.

的工资可以根据所确定的公式:

Fzp/OKTU*KTU雇员。

我们计算工资的每个员工:

    <李>导演:450000/6,9*1,8=117391擦<李>代450000/6,9*1,5=97826擦<李>管理:450000/6,9*的1,4=91304擦<李>助理经理:450000/6,9*1,2=78261擦<李>工作人员:450000/6,9*1=65217擦

例如适用于支付,其形成的基础的公司。 不要忘记,官方的工资必须是发给雇员在任何情况下。

这可以是一定数额,将给予所有雇员,不论他们的位置。

免关税系统的劳务支付的形式

摘要

的免关税工资的系统是一个特殊的系统,以鼓励每个雇员的分别,理由是他和所有的工作人员对富有成效的工作。

这种方法的工资被允许使用几乎任何工厂,而不管活动的性质的公司。

你唯一需要的东西从雇主被告知新的员工有关的当前工资系统。

如果你希望的激励员工是不值得保存在保险费为它们。 意想不到的现金奖金支付的生产性工作的员工是一个很好的动机,富有成效的工作。

的主要原则的应用程序的系统之研究的事实是,每一雇员有一定的百分比取决于个人的贡献总额的薪酬的所有雇员。 与增长的个人贡献和计算的其分享,因此收入。

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