工资。 什么是最低工资呢？
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作为一个工作的人常常必须处理的概念"最低工资". 这听起来有屏幕、电台，发现在印刷出版物和互联网上。 这篇文章会进行审查，什么是最低工资和薪水。 它们之间的差异和它们如何相互作用。 
术语
搞清楚什么是最低工资，可参阅公开来源。 根据这一定义，了解劳动力的最低金额。 指定的扣除了由雇主向工作人员。 到01.09.2007年，最低工资额达到每月雇员的工资，没有特别资格，但是，花费的成立标准的工作时间，同时通过提供雇主的适当工作条件。 该结构的这种支付是不包括以下部分组成：社会、补偿和激励的付款。 在支付工资很可观察到的一项要求。 这是一个事实，即基薪率计算中所用的月工资，特别费率时应用的计算付款的工作定义的类型可能不会低于最低工资标准。 随后，由于改变国内立法，其中主要的是反映在联邦法律第54月20.04.2007年，这一条件被排除在劳动代码。
的影响的最低工资的基准利率
谈到什么样的最低工资应该提到的一些要点载于该法律。 根据《劳动法》，每月工资的雇员须履行的既定准则的工作和时间应不低于最低工资(《劳动法》第3部分的第133条). 发挥了重要作用，通过第1331介绍了通过的联邦法律第54. 它允许俄罗斯联邦主体的独立在其领土上建立的最低收费为劳动力。 然而，通过这一顺序，最低工资不适用于雇员受雇于联邦的民事服务。 在这里，在一般情况下，什么是最低工资。 2014年开始的提高最低工资。 从第一个月的劳动量的付款总额为5,554卢布。 
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如何设置的最低？
看看什么1最低工资以及它是如何获得批准。 建立的价值低的工资中一个射频问题对于每个组织分成几个阶段。
- <李>在第一阶段的发展中区域协定最低价值的最大允许数量的扣除工资在该地区。 之后，各区域委员会(第三方)，在监管的社会劳动关系进行开发和签署的有关协议。 什么是最低工资在该地区？ 第一，最小尺寸的支付给该雇员必须符合的社会-经济条件和数量的消费篮子为一个特定区域。 重要的是要考虑到的是阐明《劳工法》的规定。 根据准则、大小的最低工资的区域不应低于成立在联邦一级。<李>在第二阶段通过的授权的代表权力的问题俄罗斯联邦收到的一项提案的所有雇主参加拟定并签署了协议。
的原始文本的该条约，并建议应发表在公共资源。 联邦行政机构的基础上第7部分第1331的TC也得到通知。 雇主在审议这项提案注重于最小尺寸的工资在俄罗斯联邦。 从那一刻加入的协定的情况下积极响应提案和通过一个统一关税对于该区域对于捐款，雇员在按照已签署的文件。 找出是什么最低工资标准，仔细看看一些条款的协议。
的自动连接，公布了协定
雇主工作在该领土的问题，可以在30天内自公布之日起正式提案，没有提供授权执行主体为自己实体的理由的拒绝。 在这种情况下，他们被认为是正式加入这个协议。 然后合同的条款都具有约束力。
拒绝加入《出版协定
雇主可以表达不愿加入该协定。 强制性的，在这种情况下，书面拒绝应附有：
- <李>议定书的结果的咨询活动之间的雇主和工会代表；<李>，提供的时限内，增加工作人员的薪金水平提供了协议。
在这种情况下，头部受权机构的一个组成实体的俄罗斯联邦有权邀请雇主(或者其代表)，连同成员的贸易联盟组织进行咨询会议。 根据第9条第1331的《劳动法》，双方有义务采取在这些协商部分。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好，我是艾琳*特罗登。 我写文章，看书，寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"
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