如何计算的假期支付在2012年？
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有何影响；劳工法和quot;反映了基本规则的计算和支付的年假的工人在不同的领域。 根据第114条的《劳动法》，雇员应给予带薪休假的保证就业。 主要的假量的28个日历日。 也有支付额外假。 它们被赋予特定人物的工作相关的危险的工作条件、不规则的时间在一天，北部地区(第115、116的quot;劳动法quot;). 如何计算假日薪酬，你可以看到在工作中的会计办公室。
有带薪假的雇主必须提供每一年。 使用权的第一次度假(为运作的第一年)生效后到期六个月的工作。 在随后的几年中，劳动力年假可能会给予早期超过六个月的工作如果该雇员这样的愿望。
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存在，目的休假日程号;批准的雇主。 根据这份文件遵守秩序的年假。 日程安排开发的目的正常运行期间没有雇员。 文件同意，与代表联盟的两个星期之前开始的一个新的日历年，但不是以后。 计划强制性的，由雇主和雇员。 员工必须被告知的日期病假期不迟于两个星期开始之前。 通过各方的协议，并带薪年假可以分成几部分。 但是，每个分享必须至少14天(日历). 你怎么认为的假期付款，说有何影响；政府的法令，俄罗斯联邦号；第922. 计算和支付必须提前三天的第一天休假(第136条，《劳动法》).
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算期间保留(基本的和额外的)是在日历日。 同时，公共假日正好与该期间的休假日不包括在计算，分别，并不是支付。
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有一个想法是如何计算假日薪酬，你必须熟悉的程序，用于计算的平均工资由政府俄罗斯联邦。 在计算平均收入包括所有款项。 没有考虑到社会福利和付款不相关的劳动付款(金融援助，一时促进、补偿的水电费等。)
如何计算的假期支付在2012年？ 该程序计算假期的薪酬和补偿对他的失败使用如下：
- <李>
需要的收入在过去12个月(日历日)之前一个月中，该雇员在假期。
<李>平均收入每天，有一个方法划分的全部金额的薪金应计期间是基于12个(几个月)，然后通过29.4(平均数的日历日在月)。
中的影响；集体协议和quot;的组织，可以学习如何计算的假期支付，如果提供其他期计数。 该情况的工作人员在这种情况不应恶化。
<强>如何计算的假期支付根据式
计算的假期支付根据该公式很简单：
- <李>
如果计算周期是全面的工作，支付的金额应分的12和29.4.
<李>如果计算期是不完全的工作，奖金数额的计算周期的日历天数，在这期间。
<李>的日历天数(不完全废个月)如下计算：对于整个被设置为真到29.4. 部分月工作数量的日历天数乘以29.4和分通过的日历天数，一个月。
<李>计算的假期付款是根据公式：平均收入每天乘以由于未休假日。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好，我是艾琳*特罗登。 我写文章，看书，寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"
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