该假期的计算公式的例子。 计算的假期付款，用于照顾孩子

<李>时间的雇员实际上是在度假。<李>的平均持续时间离开-28天；<李>如果雇员工作不到一年，则保留可以只提供后满六个月内开始工作。 在这里，也有一些例外情况。<李>的假期分为几个部分，从而每一部分之前，必须支付其开始。

的原始数据包括在该公式计算的休假工资：

<李>的实际持续时间的假日。 此参数易于识别。<李>的大小，平均工资。 这个数字必须计算，如将在下文讨论。

的变化估计数与2017

的以权利为一个长的时期内保持不变。 由于这一事实，即在2017年该国有许多假期，不得不修改公式计算的假期。 应该指出，该定义的平均工资的需要密切关注，因为这一数额取决于应计假期。 考虑到：

<李>津贴。<李>的工资的工作概况。<李>奖。<李>附加费率。<李>的费用类别。<李>附加费用的伤害。

考虑的一个具体实例中的计算使用了2017年。

例如，雇员想要去度假两周(14天)。 他的条件的工作：

<李>与1.03.2016为1.04.2017是充分工作的时间。<李>的工作今年已记入450000擦。<李>的总额35,000卢布。 费用的学费，37000卢布家庭债务还清支付的病假。

减这些数额从应计：

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450000 - 35000 - 37000 =378000擦。

下，划分总额为12个月，并通过系数的29.3.

378000 / 12 / 29,3 =1075,08擦。

乘数这一数额的假期：

1075,08x14=15051擦这个变量的假期。

考虑如何确定平均工资。

的基础，这样的计算规定在《劳动法》的俄罗斯联邦(第139条).

使用下列设置：

<李>的所有实际上的应计给雇员的金额。<李>平均收入每天从私人划分的全额付款为十二个月，数的29.3.

因此，该公式用于计算平均每天的收入用于度假支付的是：

SN SR=(S/12)/29,3(卢布).

如何计算产假期间

这种价值的重要性不亚于计算的货币的数额。 该公式计算的假期间为一个特遣队的工作日如下：

RD=29.3个月+亮/DNM x29,3x马其中：

<李>个月的完整月份的工作。<李>亮的日历天数，在这期间花费了不完整的个月。<李>DNM-的日历天数在不完整的个月。<李>马号的部分几个月的时期。

的价值29,3安装的法律和使用在2017年。

的持续时间假定的公式：

• =(OS*DTK/12)家庭债务还清：
• 家庭债务还清长的假期(天)。<李>操作系统和nbsp;假期间(个月)。<李>DTK-天数的假期满一年的工作(28天)。

在这种情况下，操作系统指标不包括下列价值观：

<李>的日子旷工。<李>找到一个在假日照顾孩子。<李>的休假时间在自己的费用，因为15天。

如何获得现金数额对全年

的假期和假期付款的计算是可能在两种情况：

<李>的十二个月之前休假，雇员总的工作，他没有时间丧失工作能力(度假， 病假、业务旅行). 很少发生。<李>的工作12个月，其中有几天的丧失工作能力支付的平均工资，或者未支付日。 这样的时期被排除在计算的天数。

考虑，如何度假的计算根据该公式在第一种情况：

=后x H其中：

<李>关于家庭债务还清量的假期付款(千卢布);<李>H家庭债务还清的数量的度假日。

的应计假期存在残疾日

考虑，如何度假的计算根据该公式在第二种情况：

=H x全局/(29,3x11+29,3x f/K)，其中：

<李>F家庭债务还清几乎花了一天中不完整一个月。<李>K家庭债务还清的天数在不完整一个月。

考虑的度假的计算根据该公式，提供的收入等于0。

有以下程序：

<李>如果返回期间的时期上述假期的计算周期生产的基础上的收费对于那些几个月。<李>如果没有收入，所计算进行了天，都工作在一个月的假期。<李>如果没有收入，则在计算是基于工资。

如何考虑的奖

奖的一部分收入的雇员，但他们纳入具有的特点：

<李>影响的时期，这是与他们相关的计算。

的收入员工时的休假计算公式考虑到以下的奖励：

<李>每月。<李>的收费很长一段时间。<李>年。

上平均收入也会影响增加的薪金和关税。

如何计算假期的情况下解雇

如果工作人员退休和接收计算的工资，那么他就可以得到赔偿。

这里是度假的计算解雇的雇员。

的传统式拥有的形式：

Szdn=SN年/12/29,3其中：

<李>创新乐知均每天的收入(古都。).<李>RFP年家庭债务还清；该年度雇员的工资(千卢布).

根据该规则通过了在2017年，计算离开一个员工可以式表示：

《公约》=Ssdn x国家清单报告，其中：

<李>SSGN家庭债务还清的平均每天的收入(古都。).

如果雇员退出今年中期的天数计算的周期时间的其他工作。 因此，为1日历月的雇员有2.33天的假期。

我们得到一个更复杂的例子：雇员工作10个月，并决定退休的数目9.

算法：

1. 10个月。 x2,33了=23,3(天数的休假时间)。

2. 圆23.3为23天。

3. 计算支付：23x1075,08(工资在上面的例子)=24727擦。

如何计算的假期支付儿童照顾

这释表示一个社会保障是提供给公民在工作地点。

计算的假期支付为照顾一个孩子最长可达六年必须遵循如下顺序：

<李>计算期限的确定数额的付款。<李>的总收入，他收到期间的计算周期。"定义的数量估计的天数要考虑到在进程的权责发生制。<李>比较的利润每年确立最高标准的社会的贡献。<李>确定每日平均工资(根据得到的数值中的步骤2和3段)。
• 的性能比较第四段的最低规定的价值观，也就是说，平均每天挣钱，规定最低工资。
• 的性能比较第四款的规定的最大值，这是由的规定。<李>获得的价值计算的假期支付儿童照顾

这里的一个具体的例子。 期间：自21.04.2017年30.06.2017年。

计算津贴开始从四月21,2017年。

的日平均量的利益月5582,39:30=186,08擦。

的利益，金额为月将是：

186,08x10(日的个月)=1860,8擦。

在可能的量效益将5582,39擦(平均每月薪金为31日)。

在日，该金额的利益也将5582,39擦。

量的津贴的权从社会保险基金将达到擦13025,58

如何计算的假期后支付该法令

考虑，如何计算的假期后支付的产假。

的一个例计算的休假。

假定，该雇员在休假的bir从2014年四月至八月2014年。 在休假照顾子女三年，从2014年八月至六月2017年。

下，工作人员采取了另一个28天。

注意，计算的假期支付产假结束后必须采取一个为期12个月前释放的啤酒，即从2013年四月31日2014年。

的工资数额为20,000卢布。

计算：

20 000名x12月29日,3月12日x29=19112,63擦。

如何计算的假期支付危险工作条件

的工作人员在存在危险行业，根据《劳动法》，雇主准备的一个补充度假支付的平均工资。 最小时间额外住必须是7天。 产假期间雇员规定雇用合同的基础上的集体协议，以及评估生产环境的企业。开始计算公式如下：

MV DV/(DW/12),其中：

<李>M-数个月的雇员工作方面的伤害。<李>DV家庭债务还清的天数坏的工作。<李>DG家庭债务还清工作了一年，天。

的公式用于计算假期的有害工作条件，具体如下：

从=MV x Dnorm/12-Var，其中：

<李>从家庭债务还清长的假期(天)。<李>M-数个月的工作。<李>Dnorm年度假期的持续时间的伤害，这是建立在集体协议。<李>管理家庭债务还清天用于损害该工作人员使用过一年。

例计算的休假，在这种情况下描述如下。

的工作人员来工作的公司月15日2016年，和他的工作场所被认定在12个月。 在第13次他开始他的职业生涯方面的危险和伤害。 他是接受7天的假期。 危害他被准许从1月2017年。

对额外假期，全年会期间13.05.16在12.05.17(如果整个期间的工作)，和另一个真有15.03.16在14.03.17.

确定额外几天的假期你需要：

<李>计算的天，其中包括在工作一年，危险来自可能在2016年三月2017: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31 = 323 一天。<李>的工作人员有权留下的伤害持续时间：11x0,58=6,38&≈6天。

结论

的问题的答案如何计算的假期支付一年的雇员取决于两个组成部分的计算公式计算:数量的休假天数和平均收入为一天。

的平均收入是一个数量有哪几种计算选项，根据具体情况。 在一个特殊的方式，它考虑到高级和事实上的共同所有雇员增加工资(关税税率).