如何支付的病假，如果该雇员返回工作
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根据《劳动法》的每一位员工有权暂时不履行其职责，在与残疾。 你只需要知道如何利用这一立法。 据统计，每年有40万俄罗斯人遭受的季节性疾病。 毕竟，有一些疾病，外观，这意味着需要设计的叶子的无效性。 详细信息关于如何支付的病假，阅读。
设计手册
根据该法律第13条第255quot;强制性保险quot;在生病的情况下，没有工作与儿童照顾，雇员必须提供一雇主与一个证书丧失工作能力的工作。 它是根据结果的医疗检查，在受伤的情况下，妊娠和分娩疾病的一个近亲家庭成员。 该文件是制定了根据严格规定的形式。 他必须是草签了由医生的签名和密封。
在其基础上将是累积的利益。 暂时残疾人的人：
- <李>伤害；<李>照顾生病的家庭成员，以下儿童的年龄为7岁；<李>正在进行假体；<李>隔离;<李>通过卫生度假的处理。
如何支付的病假?
医院片的计算基于平均薪水在过去2年的工作经验的雇员。 第三天由雇主支付，其余的时间，家庭债务还清的好处FSS。 付款取决于投保的服务：
- <李>长达5年的经验--的60％计算津贴。<李>8年家庭债务还清100%的工资。
订单的计算
第一步是确定设计周期。 他是过去两年。 进一步计算的总和所有收到的款项的基础上，家庭债务还清的平均收入每天。 在计算该金额的福利需要清楚地定义雇员的资历的就业记录。 以后收集的所有数据计算的最终受益金额，乘以适当的因素。
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的平均收入计算
的平均薪酬计算的前两年前爆发的疾病。 考虑到所有付款和雇员的奖励。 在计算段落和工作在以前的地方，如果经验，在当前的公司是不够的。 如果雇员收到的付款在一个外国货币，然后支付的所有款项转换的官方汇率的时候，他们的委员会。
这可能支付的病假，如果计算的数值的平均工资超过的限制吗？ 是的，你可以。 但在这种情况下，平均收益采取基于670万卢布(2015年)和718万卢布(在2016年)。 如果雇员工作的一部分时间，所计算的价值被调整按比例的工作时间。
最低支付
计算工资的基础上完成的最低工资，如果：
- <李>的员工没有记录在劳动书；<李>的工龄的雇员少于六个月；<李>级别的雇员的工资少于最低工资(如果工作的一部分时间)。
平均收入=最低工资标准*24/730
的最低量平均每日工资是203,89卢布在2016年。
的例子。 对于2014年，该雇员收到19.3万卢布，在2015年真60.1万卢布，在2016真39万卢布的片的残疾人配备九月14为期2周的10天有工作。 总服务年限为7年。 在2016年的雇员九月份未完全履行，因此，这个时期的计算是不能接受的。
每日平均工资= (19,3+60,1+39)/730 = 0,162 万。
计算的数额低于最低工资设定为2016年。 因此，对计算利用的最低值：203,89*14=2039擦。
如带薪病假，如果经验中断很长一段时期? 在今后几个月里没有数据可查有关的薪酬水平是最低工资。 如何支付病假，如果雇员返回工作期间，证书有效性对于丧失工作能力?. 在那些日子里，该级别的津贴的计算应在最低工资。
儿童护理
如何支付的病假照顾孩子? 在这种情况下，金额的津贴取决于年龄、种类型的疾病的儿童和其他因素。
处理：
- <李>的动态：第一个十年应支付根据服务时间长短，以及随后所有家庭债务还清金额的50%的平均工资。<李>固定：付款取决于长度。
如何支付的病假来照顾一下孩子7年? 如果治疗是在门诊的基础上，利益将会累计的整个期间。 但医院可以签发不超过60天的一年。 还负责在照顾较大的孩子。 但在这种情况下，有超过一个硬性限制家庭债务还清45天。 以卫生部第84号提供了一系列疾病的情况下，一个病人名单签发90天的一年。
残疾
的大小的利益的性质取决于疾病的一岁以下儿童的8年：
- <李>艾滋病毒的家庭债务还清；对于整个期间留在医院。<李>后的疫苗接种并发症(恶性肿瘤的造血淋巴组织)家庭债务还清；对于整个期间的住院和门诊治疗。<李>治疗的残疾儿童门诊或住院病人支付最多120天。
任何保险的雇员的家庭成员有资格获得一个名单nerodstvenniki照顾儿童，无论是奶奶或老爷爷 其他证书是必需的。
保存工作
的长期居住的雇员在病假，但须提供一个良好的形成薄片，不可能是导致他被解雇的工作。 根据该意见的一个医疗委员会、医疗病假证可颁发给雇员的最长期限为10个月，并在一些疾病(精神创伤、术后状态，结核病)家庭债务还清与更新每15天。
如果雇员生病了很长一段时间，将第四个月期间，它是发送给该毫秒，根据研究结果的结论，其雇主有权解雇的雇员或他转移到一个合适的雇员的时刻。 如果人员配置不提供其他工作岗位，则就业合同结束。
违反处理
违反规定的模式的治疗或未出现在指定的时间为一个医疗检查，没有很好的理由可以减少社会福利。 在这种情况下，病假记录。 如何支付的病假，如果代码quot;36号;? 根据确定导致的干扰：要么全额或最低工资，
代码 | 违反 |
23 | 不遵守处理未经授权的离开医院。 |
24 | 的投票率在接收晚。 |
25 | 的观的工作场所，没有排放，甚至对于解雇自己。 雇主有义务来计算雇员并不意味着有必要的，其位置在工作场所。 |
26日、27日 | 免责声明(不及时出现) 到毫秒应要求终止的组残疾 |
28 | 其他侵权行为 |
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