类型的角色的人,并有效地利用他们每个人

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2019-10-11 05:13:17

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分类的气质,产生两个半的千年的希波克拉底前成为美国广播公司所有现代心理学家。 能力对于面部表示,手势和有时体能够预测一个人的反应的特定产生的情况是非常重要的任何经理或人力资源工作人员。 拥有这种技能允许,你正确地分配责任在该团队通过分配工作,以根据各自的能力。

的优点希波克拉底是,他已确定的主要类型的人的字符。 他们四个,在纯粹的,精致的形式,他们每个人的极为罕见的,但一些通常普遍存在,影响到选举工作能力在关系到占领和确定的心理气候。

类型的个性

的最愉快的精神生活在所有方面号;团队成员都乐观。 乍一看,他们的尊严是如此之高,以至于这类人可以只是欣赏。 一些领导人有时会觉得其他类型的符的人并不需要,我想要收集一队的一些乐观。 他们的创造,总是撒新的想法,得到所有因自然社会性的、友好的、乐观,诙谐、容易适应变化的和非常有活力。 然而,看着乐观的密切合作,它很容易检测到它的严重缺点。 能够感到兴奋的一个新的想法的逻辑结合的迅速丧失的利益,并因此缺乏愿望的情况下结束。 乐观的是非常好的想法的发电机和遗嘱执行人的最有创意的领域的工作。

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分类的气质

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类型的符accentuations

的忧郁似乎不是一个非常好的获取。 他们结合的缓慢与不稳定的脾气,并与所有其烦是通常很懒。 忧郁感情很容易受到伤害,绝对不想. 倡议的家庭债务还清零,但渗透到他抱怨了整个团队对他来说是一块蛋糕。 但要快点摆脱这样一个雇员不应该的。 忧郁是很有才华,以及当它们的价值,可以创造奇迹。 这不板车的马和猪蹄的,他们只是需要能够管理。

类型的个性

胆汁是非常充满活力和活动,它是无法想象某个地方上的边缘,不在厚厚的东西。 能够快速浏览情况和作出的决定,但并不总是最佳的、毅力和将带来的任何业务结束前结合的侵略性和冲动,自我信心与傲慢。 情绪变化非常频繁。 胆汁不能忍住,但很快就离开爆发后的愤怒。 通常,下属的这样的老板,如果他们是聪明的,并讨厌它,如果没有。 可惜的是,有时头脑发热的傻瓜是最差的董事。

这些是主要的类型的人的字符。 在他们中间有好有坏,在自然界的一切是合理的。 只是碰巧那人是不是在他的地方,最重要的是,他自己首先受害。

的现代精神病学认为这种类型的accentuations的字符,根据该理论的德国卡尔教授Leongard,但基本分类是一种先验病理学的任何人。 尽管含糊不清的边界分离的病从健康,我们希望认为,大多数人在我们周围仍然是正常的。


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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好,我是艾琳*特罗登。 我写文章,看书,寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"

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