本质上的理论的人与人之间的关系

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2019-10-11 22:58:36

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人类关系的家庭债务还清的一个主要理论在管理。 这里是第一考虑人的因素的一个关键要素的组织。 理论上是重要的,不仅在科学管理,但也在心理学。 她拥有巨大的积累经验的方法的材料,这是非常相关的。 对于组织良好管理系统中的每个领域的活动的一般准则的发展,那里的主要问题代表热心人向在保护、增强的传统和价值观的人民。

背景的理论

目前,有越来越多的兴趣在管理科学。 所列的学科,在这一领域最近已扩大了很多。 为了自己的现代知识,这给予论人类关系的管理,有必要了解的典型的学校,以了解它的基础的哲学的根源,了解进程和影响发展的一个特定的社会。

在社会的发展发生急剧变化的栖息地的人类,直到完全转变的所有元素的系统。 这些修改的影响,甚至国家的利益。

在古代的工作队具有一个特定的目标,需要良好的治理,建立的理论,例如理论的人与人之间的关系和他们的组织。

此导致创建适当的领导和组织,以解决新出现的对实现目标,各种任务。 甚至在原始社会的价值所谓的创业特质家庭债务还清责任倡议,有能力承担风险。 特殊发展,这种活动已收到从系统。

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当时有围栏的农业手工艺品和供应商的商家。 当然,所有此需要的明确的组织,资源计量、质量控制和能力影响的人。 这是管理。理论的人与人之间的关系

的教导老时间

古埃及人留的着作中,它被视为理论的人与人之间的关系,其中有很多关于控制。

这个数据是相关的,今天。 目教学Ptahhotep quot;(4千年前),阐述了应的想法,老板是很重要的是冷静,聆听到的话请愿人不要阻止他之前他会说话和促进灵魂,因为惊讶的不幸的人要倒更多的痛,而不是实现有利的决定。

古希腊人也没有保持超脱的问题的管理。 柏拉图谈到需要分离的劳动力和专业化的工作。 苏格拉底挑选出来的委员会作为一个重要领域的活动,并强调特殊的地方政府、劳工、贸易、军队在场。 但是古罗马人有想法一严格的层次,这也解释为一种理论的人类关系的管理。

时,在封建主义的主要生产的货物将成为一个独立的工匠和农民。 然后,发展中资本主义,它有自由原则的:建立价格、工资、有趣的工作,的竞争。

的重要代表的理论的人与人之间的关系,这一概念

的一个重大的发展作出贡献的人力资源管理作出了社会主义-为乌托邦。 Owen R.特别注意人的因素。 科学家、社会学习,对于发展企业管理,是安德鲁ure. 他特别侧重于自动化的劳动力。

的创始人的社会管理被认为是一个着名的德国哲学家和历史学家Weber,M.反过来,奥地利的心理学家,弗洛伊德开始在社会学创始人的精神分析学校。

的所有概念,这促进了理论的人与人之间的关系,在管理、和相应的方法表示不同变化的三个主要方法:

距;发展关系的交流服务和商品方面的所有权;

距;创建的组织;

距;发展系统的价值观。

换句话说家庭债务还清;发展自由市场关系建立在平等的生产国和消费国,《宪法》的组织层次,并形成一定的管理文化的现有法律和道德规范。

感兴趣的科学管理学院的理论的人与人之间的关系。 这是泰勒的系统。 他提出的想法分割制造过程中成为独立因素和确定最佳的方式执行的每一个。 这种系统的应用导致一个全新的组织和责任的州长。 主要元素,这是规划。理论的人类关系中的管理

新的办法

在那些通过他们的理论的人类关系的管理具有显着的发展,有一个非凡的人,一个思想家真湾的福莱特快捷M.她有兴趣在政治和社会学指南。 早在几年的湾的福莱特快捷的工作在他的祖国波士顿,他在那里获得了广泛的经验。

最初的本质的理论的人与人之间的关系奠定中规定:

距;主要动力人的家庭债务还清的社会需要,你的个性,他们感到在出现与他人的关系;

距;在结束简化和革命在工业真的工作本身已经变得没有吸引力,因此人们寻找满意在与他人的关系;

距;更多的人响应的社会影响的社会等于他们于本能的指导使用的控制功能;

距; 如果领导人认为该雇员作为手段满足他们的需要,他准备对他的激励了.科学管理学院的理论的人与人之间的关系是

提高效率

发展的理论的人际关系和行为科学学院有很大不同学校的人与人之间的关系。 主要的想法在新的方法,家庭债务还清秀的员工自己的能力,使用概念的行为科学的建设和管理协会。 在一般条款,目的是这学校真增加的效率的组织,通过提高效率的人力资源。

这种方法在60当成为非常受欢迎的。 同其他人一样,学校的人类关系中的管理理论,使用这种方法,说正确解决管理问题。 它假定已表示,当一个有效的理论的行为将始终是可见的效率的各个工作人员和本组织作为一个整体。

然而,这种方法只曾在一些情况。理论的人际关系和行为科学

美国作者的理论的人的关系,动机成分

受欢迎的动机的理论的人类关系的人员管理,它被划分成两个组:

距;有意义的家庭债务还清的基础上标识的需要;

距;程序家庭债务还清之后,根据行为的人有关他们的看法和认知。

美国心理学家和经济学家,提交人的动机的理论(1954年)马斯洛(1908年家庭债务还清1970年)谈到了事实上,它本身不是促使一个人,但需要及其程度的满意度。 反过来,需要的是服从于一个层次结构中占主导地位的不满超过感到满意。 他们被安排从最低的材料的最高精神。

的想法的发达马斯洛美国心理学家和经济学教授Herzberg F.这是发达国家在1950年的两个因素的动机-卫生模式:

距;要动机包括:该内容的工作、成就、承认,有机会提高技能和职业的增长;

距;卫生包括:工作条件、支付、态度的管理,集体的关系。

只有满足这些时刻将会导致增加的效率的活动的雇员。本质上的理论的人与人之间的关系

人为因素

的理论的人与人之间的关系是一个人性化,以人类为中心的社会和组织的管理,并且是相当psychologicaland.

根据该理论的学校的人与人之间的关系,主原则的一个完整的应用和发展技能的雇员,解决他们的问题在会议上的多方面的需要,使用该机制的自我组织的内部控制、人性化的工作,刺激小组动态和民主治理。

的心理影响;人的因素号;指个人、团体、集体的、社会的、审查包括在管理系统,并确定竞争力,效率的组织。 这是人的内心世界,他的需要、观念、兴趣和感情,等等。 通过这种办法,费用用于雇员的处理不作为费用,而是作为资产,需要加以正确使用。

概念和阿尔弗雷德MC克莱兰

在理论上的行为科学学院,在外的概念马斯洛、一个受欢迎的两个:阿尔弗雷德*K.(要求生存、增长和连接)和麦克莱兰D.(电力、成功、参与).

之间的差异的概念,阿尔弗雷德从马斯洛的理论:

距;运动通过的层次可以下至上,反之亦然,如果你做不到满足的需要的最高水平;

距;存在于两个方向提供了更多的机会为动力。

奥利奇的概念MC Clelland从马斯洛的:需求是不隶属于该层级,虽然受影响。

一理论的人与人之间的关系

假设McGregor

重要的发展理论的关于人与人之间的关系左理论McGregor,目的X/Y号;. 假设有何影响;X号;

距;人必须被强制工作,直到应用程序的制裁;

距;人们不想成为负责任的,所以我更喜欢下的指导;

距;男人的小化妆,他最需要的确定性的明天。

假设的影响;U号;

距;人的态度,劳动力成熟的经验;

距;如果该人是愿意成长和负责实现这些目标的家庭债务还清;它形成了一个自立的,并不要求连续的观察,然而,有必要创造条件。

根据专业平台X/Y quot;的这种相反的意见,创建两种方法的人力资源管理家庭债务还清独裁领导风格和民主。

理论的影响;X号;具有一些优点。 库尔特*勒温,探索心理影响的方式导致的结果的情况下,开发结论:独裁控制的效率更高比民主。

但有较少的创造性成分的独特性,友好的一个小的,可怜的合作,缺乏集体思维. 此外,有的表现形式的侵略性相对于这两个领导人和该团体的成员,焦虑、抑郁症随着顺从的行为。

动机组件,以及本质上的理论的人与人之间的关系有何影响;U号;侧重于鼓励团队成员的自我实现的,这是合理的和材料的地。 该政策,这个政府意味着它不是一个灌输的一个雇员在一个严格的系统,并融入劳动力队伍。

这表明,管理方法应该促使每个成员实现其个人的目标,假定将是最成功的工作的组织。学校的人类关系中的管理理论

理论和现代化

在最后一个期间的发展理论的影响;Z号;(提交人是一位教授在加利福尼亚大学大内V).

西部学校的管理(人力资源)很长一段时间了形状。 它提出了工作的Douglas J.,Klein,S.,狩猎D.,和其他科学家。 这一概念的人力资源的家庭债务还清的理论反映的情况,那里的决定性因素,在竞争的能力在大多数工业具有高度的技术设备的合格工作人员、动机级别、组织形式,一些其他因素确定的效率的雇员。

一个有信誉的专家在人力资源,Shane,揭示了下列功能的系统的管理在这个领域:

距;分析的问题的劳工组织(劳工组织),评价工作人员能力、征聘和创造一个强大的团队;

距;直接导:mark完成的任务、财政激励措施,移动梯、规划职业发展和专业发展;

距;改善组织结构、人力资源管理过程,开发和采用替代办法与相应的报酬;

距;预计修改、再培训的人员,执行的质量变化管理的劳动力。

的本质的现代化概念的人力资本是投资于征聘,对于支持就业能力、职业发展和培训的条件体现的存款在经济上是可行的。

的基本前提是:审议员工作的一个关键资源的生产、拒绝的理念,劳动力家庭债务还清这个无偿的财富,它不需要现金的投资和压从雇主组织。 人力资源可以创造利润的所有者,其价值取决于绩效、持续时间和效力的人。


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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好,我是艾琳*特罗登。 我写文章,看书,寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"

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