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的主要文件的公民,这证实的经验,他的表现是工作书。 因此,填补人力资源专业人员和各组织负责人的配合具有特殊的关注和照顾。 此外,在本次的问题的输入记录,在《就业变得越来越重要。 如何填写这一文件,如果该人离开本组织在他们自己的倡议? 什么条指定在这种情况下在工作簿? 有关的更多详细信息,这一切将在本文中讨论。
这样的男人决定离开本组织在他们自己的倡议。 为此目的,它是必要的头一个辞职信。 在最后一天的业务活动的下属,他必须支付所赚取的金钱和劳动问题取得了创纪录的解雇。 这是令。
时雇员离开自己,进入工作应当如下:
"驳回_________", 项目第三,第一部分,第77条的劳动法。
专家_______________ (签署和记录)
你需要的规定,增加时记录在本文件中,没有缩略语都是不允许的。
终止服务关系的倡议,该雇员被认为是传统基础上解雇。 然而,尽管简单的文书,人力资源专家总是有一些困难时填补劳动的书籍。 因此,重要的是不要犯错误,因此不需要修复它们。
尽管事实上,解雇一名雇员在他们自己的倡议或属下-是一样的,第80条的传统知识的俄罗斯联邦劳工是永远不会被引用。 否则,它将是错误的。 如果雇员退休,在他自己的要求,措辞就业记录应如下:
"就业合同终止的雇员"依照第_____,第一部分_____第_______劳动法。
然后把签名的人进入本文件(督察员或主管). 雇员还需要标志。
还必须指定,如果人力资源专家将决定离开该公司在他自己的要求,该项工作的书使兼首席执行或其他工作人员,被授权这样做的基础上发布的命令.
因此,在这个意义上的第80条,《劳动法》,雇员必须通知他上司的希望终止服务的合作十四天的预定日期之前终止服务关系。 这是秩序。 有时候它也发生了人们只是必须离开该企业,因为其形成的情况下生活。 例如,妻子军"放弃他们自己的"的情况下,他们的配偶被转移到服务在另一地方。 在劳动力,它是反映了只有当妇女提供的人事部门的一个文件,确认这一事实。
时驳回的一个附属于他们自己,进入就业专家,制必须满足所有要求的适用规定。 在第一个地方-的主要收集法律规定之间的关系的雇主和雇员,即劳动法。 因为记录在终止服务关系必须支付在劳动力仅能满足要求的代码。
此外,通过完成这份文件,必须遵守"的说明填写的就业记录书"。 指定的规范性法令批准了劳工部在十月2003年。 项解雇应进入只有在列"信息有关的工作"。 后军官组织的,会产生这种效果,下面,你需要放在密封的组织。
无论理由终止服务关系的雇员,如果他离开公司在他自己的要求,就业记录必须支付后才会发布一项命令,被解雇的一个下属。 编制这个订单按照与形式T-8,然后批准了该公司的负责人,并应签署的雇员。
在这里,你必须还指定的专家服务人员必须遵守规则的充的工作记录。 解雇一名公民在其自己的倡议,该记录将是这样的:
____(记录的数目在就业)劳动合同被终止_________ ( 以表示为什么这已经发生,例如在请求或主动的员工)、第_____,第一部分_______第_____劳动法(需要编写全 没有任何缩略语)。
后____________ (只有人在其中被赋予的权力项目在这个文件) ______________
姓、姓名缩写和签名____________________.
密封的组织___________
尽管事实上,《劳动法》适用于我们国家多年, 许多经理和人事专家仍然还没有学会如何使信息在就业记录本的雇员。 不幸的是,但是严重的错误在这一文件只有检测到视察员的视察员在视察。
有时,一些专家提到第80条的TC,尽管这是一个事实,这项规定reglamentary只有秩序的终止服务关系的雇主和他的下属在要求后者。 反过来,基础是这里的规则的第77条TC。
有关的所有信息服务活动的公民必须被记录在了他的就业或内衬于此。 只有在这种情况下,专业人员将能够指望他的资历。
在劳动力一定记录上的信息的早期工作,在本组织离开。 你需要知道。 在离开公司在他自己的要求,样本的雇用记录就是这样的:
____(记录数量)"的雇用合同的终止________", 第三段,第一部分第______劳动代码_________ (在相邻列指示)______________顺序和数量的出版物。
位的人进入_____(姓和名字缩写),其签名。
密封的组织。
后的公民得到的手中,他的劳动,他应该签订雇员的个人卡。 这是必须的。
如果一个人失踪这一天在工作场所或简单地拒绝他们的工作,人力资源的人应该采取行动。 这份文件是签署了两名证人。
因此,在这种情况下,如果最后一天的正式活动的员工不在现场(例如,他在病假),管理者必须向他发送的注册函,请求那公民加入了该公司采取了"劳动力"或同意的文件寄给他的邮件。
从那一刻起,发送此类通知,隶属总是豁免的惩罚与延迟交付的工作。
在第一栏中,在"部分的工作有关的信息"有必要把记录的数量。 因为该编号在本文件被认为是强制性的。 在其中一个就业记录向公司输入数目6,下一项是第7号. 没有修正案不应该被完成。
然后,在第二栏中,必须指定的终止日期的业务关系(说明的基础上提交的次序)。 你需要编写严格的数字,例如:00.00.00年。
在第三列中需要指定的理由终止他们之间的关系的雇员,援引的法律规则(例如,驳回了__________项目____,第一部分____第_____劳动代码)。 它可能会辞职。 订单数量必须放在第四栏。 那里它是书面的(该文件的基础上的这一条目)。 例如,为了从00.00.00年№_____.
后的主任或工作人员负责填写的劳动书,把他的位置,签署和解密。 例如:人力资源专家(签名) _________ ( 姓氏和名字缩写).
下面是标志的雇员。 而且,作为一个专业人员服务或董事,写入他们的全名和姓名缩写。
后,把密封的公司。
还应该指出,终止雇用合同的雇员(他们自己),是最简单和在同一时间相当复杂的方面遵守所有手续。 因为第一个奴隶是有义务告知他的老板想要离开的工作。 后者应当写一份声明,把它送到人事部门或直接主管。 然后开始计算期两周,所需要的雇员再次想到他的决定,并且总能找到一个替代卸任的雇员。 在最后一天,雇员必须签署了有关他被解雇,然后在劳动力,并得到她的手。 还有,不要忘记这样的事实,所有相关文件的工作(包括收益表)的发言,雇员必须通过他在规定的期间。
它的重要添加这一语言在劳动力在这种情况下可能如下:
的基地撤离雇员从本组织需要编写,因为它是编纂法律(在倡议或请求的员工).
由于这样的事实,专家的人员服务的许多机构和组织有足够的能力,在立法中并不总是正确的条目中"就业"的员工的企业,许多人很难申请时,另一份工作,同时接收各种各样的好处,甚至退休金。 不幸的是,目前这是很常见的。 毕竟,许多专家没有尝试要遵守"规则的维持和填充的工作记录卡"。 在以下出现的错误导致一个事实,即现有记录必须取消,并作出新的一个。 这尤其适用于裁减的劳动书,其法律没有在那里。 例如,代替了-"Ave",以替换由一个"凸轮",词语发射"SW。". 它也并不总是明确的书面理由的解雇。
因此,即使你离开本组织在他们自己的,正确进入劳动力将取得成功的关键,人类将采取另一工作在那个公司,在那里他没有问题。 在这种情况下,原因解雇是明确和可以理解的。 因此,每个人都是接收在手工作的书应当仔细审查所有现有记录和检查,该文件不具有任何减少。
的立法规定,为解雇他们自己。 文章《劳动法》进一步证实了这一事实,即在照顾的公民企业,该公司负责人需要的问题,他最后的劳动力,本文件的相关业绩管理组织中,支付的所有现金。 如果雇员没有离开,那么他应该获得赔偿未使用的期间的住宿。 所有这些行动的首席必须作出的最后一天的业务活动的整个企业。 否则,领导人不是为了避免罚金和诉讼。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好,我是艾琳*特罗登。 我写文章,看书,寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"
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