如何使征收关税的一个临时缺勤雇员？

于各种原因，雇员的企业和组织可能缺少工作场所。 但是，生产不应受到影响。 在这种情况下，提供分配的职责暂时缺勤雇员的人。 它怎么来了?

在这种情况下，有详细信息，知道谁欠了多的人力资源和管理者。 和雇员提高教育水平将受益。 让我们看看是怎样的铺设的职责暂时缺勤雇员，应该是什么焦点的每个缔约方的诉讼程序。

的解

应当指出，铺设的职责暂时缺勤雇员进行，只有在按照法律的规定。 在TC有两个问题的解决方案。 行政当局可以要求工作人员的组合，将工作一段时间为两个。 另一个办法是翻译。 在这种情况下，职务的雇员是免税的。

例如，如果秘书长去度假或生病了，在它的地方你可以把快递。 因此行政当局应该考虑这个人是否是执行前者的职责。 如果他碰巧，以满足在工作时间，然后应用相结合，否则家庭债务还清翻译。

铺设的职责暂时不存在雇员需要正确执行，可考虑的一种补充。 仍然需要铭记，在苏联解体后的国家其立法在该领域的劳动关系基于前面的代码已经改变。 因此，人力资源解决方案应寻求基于国家监管框架。

根本的问题

的顺序分配的职责暂时缺勤雇员的文章有关的国家立法。 《劳工法典》规定，此类事件仅仅是可能的，同意雇员。 这意味着，人力资源需要获得文件，其中它表示。 律师建议签署一个额外的协议。 它应包含以下信息：

<李>缔约方的协定》。<李>的列表的责任或职位。<李>的范围。<李>的补充。

签署这些协定将构成书面同意的雇员。 基础上汇编以上施加的义务的一个临时缺勤雇员。 在这样的文件应包括上述数据。

实施的职责的一个临时缺勤雇员(RB)

的立法还提供了两种选择。 我们正在谈论的替代和结合起来。 第一家庭债务还清；释放从主要义务和该指令执行的缺勤雇员。 第二项选择涉及的双重负担。 取代可做出同意的工作人员。

有例外。 在这种情况下，当有威胁的人民，人们可以被转移而不同意。 所有这些反映在文件。 通常的翻译(准)通过的协议。 就是说，该雇员提供执行其他工作。 他迹象的适当文，其中应状态的日期和金额的付款。 禁止设定工资，其金额低于该人所收到的以前。

文件

的时间安排有否变化的工作应该得到证实的适当文书，包括征收关税的一个临时缺勤雇员(RB)。 所以在这个问题上有不同于其它类似文件。 它规定所有的细节正确。 仍然需要一个链接到的有关条款的传统知识。 作为基础，表明订单或其他文件中描述的原因缺乏人员和一份备忘录，该单位的首席。 这里是一个例子：

，目的基础上，第67条的传统知识的白俄罗斯共和国并在与秘书办公室的头Ivashchenko S.N.:

<李>的义务的执行秘书及委托给人权事务人Ishchenko R.T.与她的书面同意用一个周期的(指定)负责执行工作。

查找更多的细节与这个顺序如下。

的细点的法律

回到劳动代码。 从根本上管理框架这两个国家都是相同的。 但每个人都有它自己的细微差别。 如果政府发布了关于分配，这是好事，认为有关的原因没有工作人员。 通常选择休假或病假。 他们是不言自明的。

但是，如果一个工作狂欢，你必须发布的文件上开始调查(该法令)，只有随后转移他的职责的其他人。 就是说，没有必须进行解释。 条例的补充，也是在不同的法律，这些国家。 在俄罗斯有没有文件，将严格规范的金额。 他们被授予合同的基础上。 但是，在白俄罗斯，也是真的只为私人公司。 共付额为部分时间国家工作人员受管制的政府。

实施的职责暂时不存在雇员没有同意

这一措施是实行特殊的条件。 这些都是平等的灾害、事故、自然灾害和其他活动，威胁到人口(或其部分)。 与这些事态发展为期一个月的个人可以指导另一份工作。 这样一项规则是在立法的俄罗斯联邦和白俄罗斯。

当然，人事干事将仍然有执行这一切的命令。 《劳工法》允许转让未经同意而在其他情况。 这些包括，例如，简单或清理结束的事故。 然而，转移到地位较低资历的雇员的书面同意是被禁止的。 这应当被考虑在内。

更简单的方法的替代

到了生产过程中不妨碍由于疾病或休假的专家，在它的地方，你可以雇用另一个人。 有时候这种方法更佳的比分配的责任。 然而，各国领导人去他很勉强。 它在所有的财务状况。 新雇用的雇员将不得不支付全薪，而与全时雇员和半是不够的。 它变成了严重的储蓄资金。

有一个警告，作为简介的过程的情况。 一个新的人不熟悉错综复杂的生产。 因此，他的工作将是艰难和让他下来。 临时指派任务可进行为期最多一年或一年以上的退出的主要工作人员。 在这种情况下翻译，该人保留地点的服务。 也就是说，当主要工作人员返回，他quot;副quot;应该提供其以前的地方。