圣70劳动法的意见。 测试时,申请工作

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2019-10-10 13:34:26

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当申请工作,雇主可以建立公民审判期间。 有必要检查是否合适的人员到工作。 <跨>的文章。 70、71的《劳动法》修正规则》的试用期的权利的缔约方在这段时间。 考虑他们的特点。 第70条LC RF

圣70《劳动法》

<跨>,试用期可以安装经由协议的各方当做的就业合同。 在情况没有在合同中的相关条件,它被认为是一个公民被接受而没有核查。

如果该人实际上被承认的职业,没有一个合同,关于试用期可以被包括在内,如果雇主和申请人签发一项单独的协议提供进行检查,开始之前就业。

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在测试期间,在<跨>第70条LC RF,的员工受到该规定的立法和其他法律文件,规范《劳动关系中的当地行为、集体协定和其他行业协定。 第70条的劳动法的评论

例外

他们的一部分,<跨>4第70条《劳动法》. 检查专业的适用性是没有执行:

    <李>公民选职位的竞争中,有组织和进行的方式阐述在劳动立法和其他法律领域的劳动。<李>公民在18岁以下。<李>那些与中等职业教育或上认可的既定秩序,教育计划,用于第一时间在他们的职业/专业一年内收到的日期的教育。<李>公民当选后,支付就业。<李>行动者的邀请下的公司的转移,与其他实体通过协议用一个新的雇主。<李>公民缔结的合同至少2个月。

这个清单不是详尽无遗的。 <跨>在第4部分的第70条《劳动法》同意的代码,其他联邦法律和集体协议可以包含列出的其他人员的测试是没有安装。

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持续时间

根据第5部分<跨>第70条《劳工法》,试用期不能持续三个多月,并且为GL会计师、管理人员(包括独立的部门),替代将这些个人家庭债务还清了6个月。

如果合同得出结论,为期2至6个月,审计持续时间不能超过两个星期。 第70条的劳动法缓刑

在审判期间并不包括天的临时丧失工作能力和其他时候,在这一公民几乎不存在工作场所。

圣70劳动法的意见

协议的试验是一个额外的合同条款。 如<跨>第1部分的第70条的劳动代码、目的试用期,家庭债务还清检查的专业是否合适的申请人。

作为一项规则,在此期间,评估业绩的雇员。 重要的,并遵守雇员纪律、及时性能分配的任务。

<跨>第70条《劳动法》的重点是设计上的缓刑。 自成立以来被认为是一个附加条件,它必须包括在就业合同。 这意味着,雇主可以不设立了一个试验期间,如果选择中缺少的合同。 在这种情况下,如在<跨>第70条《劳动法》、一个公民被认为是由该公司没有测试。

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与此同时,在规范有一些例外。 首先,它们涉及到设计的测试者实际上承认为执行专业职责没有合同。 随后执行在此情况下,本条件的测试可以包括如果以前开始的工作,雇主和雇员同意的一个条件。 在这种情况下,这样一项协议,必须记录在案。 4的第70条LC RF

的权利和责任,在测试期间

的时间检查过的雇员,根据<跨>第70条《劳动法》、遵守所有劳工标准。 这是值得称,在同一时间,一些住户有实践不支付的收入公民在试用期或支付低于预期,数额。 这种行动应该被视为非法。

员工在试用期,可以期望得到的薪金、残疾津贴和其他款项成立法律。 因此他取得一些责任。 特别是,它应该遵守企业的规则,质量和时间来执行集体功能等

承租人,反过来,可能需要的候选人的纪律和其他义务中阐述通过的法律。 雇主还必须支付所需的员额,其中包括福利、工资。

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的解雇

的雇主可以终止雇佣关系上他们自己的倡议,按照条款设立的TC。

因此,例如,如果测试周期所减少的数量和主题受到解雇,合同的终止必须进行根据本规则提供针对这种情况在根据第180,178,和81.

的细微差别的规则

70的文章提供了一系列的人试用期将不适用。 如果条件方面的问题包括在这种清单提供的,它不能适用,甚至如果一个公民的拒绝。

这些规则基于需求的第9条码。 根据这项规则,集体协议,合同不能包含的条款,这一缺陷,限制权利的保障雇员,或承租人的责任,在比较的条件下提供法律和其他规范性文件,规范劳资关系。 CH4第70条LC RF

的具体情况设置的持续时间测试

的最后期限的确定的第5部分的第70条. 作为一般规则,测试的持续时间不应超过3个月。 这一规则适用于公司的雇员。

一个更长的审判期间可以确立只针对某些类别的工人。 这条规则是有道理的。 头,首席会计师和他们的代表有一个额外的责任。 这些人都受到更加严格的要求。 联邦法律可能设置一个持续时间较短的测试对于这些类别的雇员。

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重要的一点

按照法律规定,独立的部门被认为代表办事处和分支机构。 他们的症状,第55条规定了一般分类账。 因此,测试,持续时间最长可达6个月。 可以安装的负责人、首席会计师和代表的这些雇员是适当的单元。

这尤其意味着持续的时间检查可以不提供对各部门负责人、部门、分支机构,其他结构的细分,无论他们的级别的隔离。 圣70 71LC RF

测试结果

它被称为第71条TC。

该规则规定,当一个不能令人满意的结果试用期内,雇主有权立即终止该协议,不考虑意见的贸易联盟和不支付问题的遣散费 作为一项规则,这种情况时出现的失败通过的公民,他的职责。

如果考试周期已经过期,而这个问题继续工作,他承认已经经受住了考验。 因此,随后的终止合同进行一个共同的基础。

在试验期间,雇员可以得出的结论是,工作提出的,它不是合适的。 在这种情况下,他可能在他自己的主动终止合同。 71条,但是,设置一个先决条件的雇员。 他必须警告雇主关于他决定3天前被解雇。 CH1第70条LC RF

如果工作人员决定的终止合同测试之后,程序的进行,根据一般规则,因为在这种情况下,这将被视为全时雇员。


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Alin Trodden - 文章作者、编辑
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