何时何地适用奖金

日期:

2019-10-13 16:54:16

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社会学研究过程中工作,长注意到一个模式的财政奖励的活动,积极主动的员工导致改进工作流程的效率并增加利润。 更好的视图,这种鼓励,毫无疑问,是的奖金系统的员工。

的保险费是主要的奖励付款之下任何形式的劳工组织。 存在的一个奖金制度明确保证雇员的存在之间的直接关系的活动和个人利益的工作和收入。

奖金的雇员支付的额外款项中,除了基本工资为导致的高评价工作取得的成就,并进一步鼓励积极的劳动力。 还有其他形式的鼓励钱的形式,例如,工作报酬的一年。 奖励员工可以举行了每月、每季度或每年。 保险费通常被设置为一个百分比的薪金或工资率。

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如果公司拥有的奖金系统支付(片或时间),支付保费的规定通过条例的奖金,但须履行规定的定性和定量的指标。 在这个系统,奖金的雇员是定期的,奖都受到强制性付款,而雇员在没有侵犯行为,可能需要他们通过法律。

如果奖金有形式的奖励付款和提供的规定,制定直接由公司的费用奖金的支付可以归咎于生产成本和销售的产品和包括在成本的销售。

奖高的成就,在劳动、各种津贴(对于高资格,等等)。 可以归因于费用的纳税人的工资根据税收法。

奖金的雇员不受劳动立法的所有规定,仅仅是咨询性质和提供的奖金开发的各个公司的独立。 本条款应规定条件和业绩奖金,其时机和规模、来源和奖和比例计算的保险费。

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一般有4个主要团体的指标,都受到奖金的雇员。

1. 定量-实现并超额完成的生产计划,该%的输出、及时性的维修(或减少时间),执行指定的一个较小的人口。

2. 质量提高产品质量,降低废品。

3. 经济地使用资源。

4. 合理的设备操作,增加使用率,采用新的先进技术。

管理人员、专家、员工的奖励,通常安装在连接的增加的利润。 最重要的条件的奖金支付,不仅执行情况的业绩指标,但没有违反劳动纪律。 的价值,该奖项是计算通常是在40%的薪金,虽然在一些国家提供奖金的金额高达75%的税率或薪金。

奖金的企业或分部形成以下的结果期间的工作计费周期。 根据计划中的会计的资金,并考虑到特殊贡献的雇员的权责发生制是由保费的数额。

因此,我们必须区分定期支付奖金,这是可变的,或natureboy的一部分薪水和一次性。 后者可以,除其他事项外,可支付的正式日期,根据比赛结果,竞争,等等。


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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好,我是艾琳*特罗登。 我写文章,看书,寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"

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