第136条的劳动法的意见

如何给工人的工资是相当详细的《劳动法》(具体地说，第136条). 这个问题是充满了细微差别的结合。 雇主有义务不仅仅是给他们工钱规定的方式合同的尺寸，并做到定期、严格遵守的顺序。 让我们看看他有什么谈第136条(俄罗斯联邦)。

短的内容

的文件没有具体规则的强制性管理的公司。 通过这种方式，他们的失败威胁到官员的执法行动，从监管机构。 第136条要求雇主提前通知工作人员有关：

<李>的大小主要的和额外的付款；<李>扣留的金额与基地；<李>总数的评估的资金。

这些数据应当提供人以书面的形式之前，他们将获得欠基金。 此外，该文本中包含的条件调整的地方，时机和顺序的具体操作中所支付的钱。 应该指出，这些标准包括在第136条的劳动法，是相当严格的。 开始研究他们更加详细。

的工资单

所谓的特别批准文件含有必要的信息。 136条LC规定，管理局必须采取行动的公开、根据法律。 不要隐瞒财务信息有关的帐户从工作人员，对其运作进行。 事实上，我们不仅产生一定数额的工资、奖金、补偿、指数化等，此外，扣留，例如，税收。 所有这一切都应该提请所有者的账户。 操作执行，由会计师。 他可能是错误的，显示一个基本缺乏关注。 136条，旨在消除持续存在有争议的问题。 一种误解，当然，发生。 但雇员有权获得从管理局(阅读：会计师协会)的充分和详细分析的工作。 形成工资单需要采用一个内部行为。 这个问题的详细信息的第372的代码。

的收货地点的薪金

的法律允许的工人和公司进行谈判有关的计算是执行。 主要有两种选择：

<李>的位置的行政管理；<李>银行帐户。

的立法者阐明，缔约方可在自愿的基础上确定的其它条件的资金转移。 他们应该被包括在合同或特别协定。 这个项目的实现是很少，仅在一定条件下的工作。 例如，如果一个人借调到一个国家未签署政府间协定，在金融交易，或在旷野。 自己判断是否有可能在这样的情况下实施第136条的劳动代码？ 会计师送在野外边？ 当然不是。 缔约方将同意，在什么条件下和在什么条件下支付将作出，通常在结束工作，在传送之后的研究结果。

的义务和权利的雇员

负责管理，我们分开(在这一点)。 但是，工作人员也负有责任。 即：他将以书面形式通知公司有关细节他们的个人账户。 没有这种文件的会计师枚举不允许的。 这个是严格控制，并不是一种空洞的形式而已。 如果一个人希望改变银行，然后通知管理局。 这是必要的写入相应的应用程序给他的上司或融资。 它必须不迟于五天前下一个付款。 否则专家将没有时间来处理该文件。 通常的纸张书面形式向总会计师，不产生不必要的官僚主义。 多于一个这样的声明不适用。

的付款条件

以下条件，其中描述了我们的文章，他说，当有必要转移的雇员的金钱。 它建议分为两部分。 在任何情况下，立法机关迫使行政当局付款的规律性为半个月。 我们叫这个的收入:前进的赚得收入。 所有的细微差别的货币关系中定义的集体协议。 他们被规定在内的规定。 钱被转移，作为一项规则，个人的工作人员。 但有条件，他们来的时候在牺牲另一个人。 例如，当雇员的突然死亡。 的特殊情况确定的特别管制法律行为，它们还需要作出的合同。 此外，该条指的是到期休假支付。 这一数额是雇员必须不迟于三天之前开始的假期。 特别的条件下包括所建议的顺序付款，如果托尼有的周末。 该数额在这种情况下，应在处置的工作人员在工作日，前的自由。

第136条的劳动法的意见

2016年并没有带来任何变化有关的法律问题。 专家评论，表明该条的规定严格结合。 肆无忌惮的雇主试图逃避具有支付款项。 这是允许的，只有当担保的合同条款或者其他双边文件。 也就是说，当事人必须同意在其他条款可接受的。 对违反该条的规定惩罚家庭债务还清罚款。 雇员应该知道，执行劳工立法，监测通过国家主管当局。 如果政府的行为是恶意的、不按时支付，则应立即联系的适当机构。 检查员会核查的所有文件和作出决定。 但在你投诉，检查纸调节的顺序付款的企业。 也许你没读或被遗忘。 检查的内容就业合同内部条例和其他文件。 你可以找到他们的人员官或律师。 他们不是秘密，并应提供你参考，因为在申请工作，并在另一个时间。