वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति और तेजी से उत्पादन के विकास पर अपनी छाप छोड़ने में लगभग मानव गतिविधि के सभी क्षेत्रों. अगर इससे पहले कि सरल लोडर था केवल आवश्यक शक्ति और सहनशीलता, लेकिन अब यह करने की जरूरत है एक सच्चे पेशेवर, अपने क्षेत्र में एक विशेषज्ञ. वर्तमान में, हर उद्यम का उपयोग करता है कि इस तरह के विशेषज्ञों, वहाँ रहे हैं नौकरी विवरण लोडर है, जो स्पष्ट रूप से परिभाषित बुनियादी आवश्यकताओं के लिए इस पेशे में है.
भर्ती एक साधारण बात नहीं है. यहाँ नौकरी का विवरण की एक कुली के विशेषज्ञों द्वारा विकसित आर्थिक और कार्मिक सेवाएं, है, अमूल्य सहायता प्रदान की. करने के लिए पर्याप्त नहीं है अच्छे स्वास्थ्य और शारीरिक शक्ति । वर्तमान में, कार्गो हैंडलिंग अक्सर किया जाता है की मदद के साथ अतिरिक्त साधन और तंत्र । और, ज़ाहिर है, लोडर की जरूरत है उन्हें समझने के लिए और उन्हें संभाल करने में सक्षम. पहले मैं काम पर लेने के लिए कोशिश के साथ लोगों को कम से कम कम से कम तकनीकी कौशल. इन श्रमिकों के लिए सक्षम कर रहे हैं का बहुत तेजी से विकसित करने के लिए जटिल प्रौद्योगिकी है । में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता रोजगार मुद्दा है, ज़ाहिर है, अनुभव है । सैद्धांतिक ज्ञान – यह अच्छा था. लेकिन वहाँ कोई विकल्प नहीं है के लिए व्यावहारिक कौशल है । नौकरी का विवरण कुली कर रहे हैं सुनिश्चित करने के लिए इस पहलू पर विचार करें. इसके अलावा, कर्मचारी के साथ जुड़ा हुआ है, माल की आवाजाही के अधिकारी चाहिए इस तरह के गुणों के रूप में परिश्रम और ईमानदारी. एक आलसी और कामचोर में सक्षम नहीं है प्रदर्शन करने के लिए सौंपा काम है । यह ख़तरे में डालना कर सकते हैं पूरी टीम है, कि निश्चित रूप से करने के लिए नेतृत्व प्रतिबंधों और कमजोर होगी कंपनी की साख. नौकरी का विवरण कुली भी कर रहे हैं के बारे में याद दिलाया अनुशासन और जिम्मेदारी है । प्रत्येक कर्मचारी को महसूस करना चाहिए कि अपने काम पर निर्भर करता है कुल मिलाकर के काम के परिणाम के हमारे स्टाफ, और करने के लिए स्पष्ट रूप से पालन न केवल नियमों के VTR है, लेकिन आवश्यकताओं कर रहे हैं टीबी, अग्नि सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता.
मानक काम के विवरण को आसानी से पाया जा सकता है में विभिन्न संग्रह, या हैंडबुक के लिए मानव संसाधन. मैनुअल मानक है और 4 वर्गों के होते हैं:
1. मुख्य प्रावधानों.
2. के कर्तव्यों लोडर.
3. सही लोडर.
4. की जिम्मेदारी लोडर.
पहली अनुभाग के साथ सौदों कि आवश्यकताओं को लागू करने के लिए भविष्य कर्मचारी, रोजगार की स्थिति, बर्खास्तगी और परतंत्रता. दूसरे खंड सूचियों सभी कर्तव्यों प्रदर्शन किया जाना चाहिए कि एक उम्मीदवार की स्थिति के लिए लोडर के नियमों के संचालन के पर काम करता है लदान और उतराई, ज्ञान के लिए आवश्यक तकनीकी का मतलब है और काम के तरीकों. कर्मचारी सक्षम होना चाहिए का उपयोग करने के लिए इस्तेमाल किया संयंत्र में उपकरणों. यह भी लोडर में सक्षम होना चाहिए बनाए रखने के लिए सुविधाओं और उन्हें बनाए रखने के एक स्वस्थ राज्य में. तीसरे खंड को संदर्भित करता है सही करने के लिए न केवल काम के बारे में उत्पादित काम करता है, लेकिन यह भी करने के लिए अपील करने के लिए नेताओं के साथ सुझाव या टिप्पणी पर संगठन की स्थिति के लिए उनके कार्यान्वयन. पिछले अनुभाग में सूची के सभी संभव उल्लंघन और उनके लिए जिम्मेदारी है.
के रूप में किसी भी अन्य, नौकरी का विवरण लोडर द्वारा विकसित की है, प्रत्येक उद्यम के खाते में लेने की जरूरत है और बारीकियों के उत्पादन. दस्तावेज़ द्वारा हस्ताक्षर किया जाना चाहिए जिम्मेदार विशेषज्ञों और निदेशक द्वारा अनुमोदित. हर नए कर्मचारियों को पूर्व अध्ययन ध्यान से उपयोगकर्ता के मैनुअल में अपने पेशे (पोस्ट). फिर वह करने के लिए की जरूरत पर हस्ताक्षर. है कि कर्मचारी के लिए सहमत हैं, सभी परिस्थितियों और आवश्यकताओं में सूचीबद्ध दस्तावेज़. कभी-कभी इस तरह के हस्ताक्षर एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है को हल करने में श्रम विवाद. एक उदाहरण के उपयोगकर्ता हस्ताक्षर संग्रहीत किया जाता है की व्यक्तिगत फाइल में प्रत्येक कर्मचारी. अगर आप काम करने की स्थिति बदलने के लिए या प्रकृति का काम किया जाता है बनाने के लिए आवश्यक आवश्यक परिवर्तन मैनुअल में.
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Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
"हाय, मैं कर रहा हूँ Alin दलित. मैं ग्रंथ लिखता हूं, किताबें पढ़ता हूं, और छापों की तलाश करता हूं । और मैं आपको इसके बारे में बताने में बुरा नहीं हूं । मैं दिलचस्प परियोजनाओं में भाग लेने के लिए हमेशा खुश हूं."
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