गणना के रूप में मातृत्व

अधिकारियों हाल के वर्षों में, अधिक से अधिक ध्यान के मुद्दों के लिए प्रजनन. दिखाई दिया, मातृत्व पूंजी और जन्म प्रमाण पत्र, के रूप में अच्छी तरह के रूप में सामग्री का समर्थन है, जहां परिवारों के लिए एक दूसरे या तीसरे बच्चे का जन्म. मातृत्व के आरोप भी पर छुआ कुछ परिवर्तन-दुर्भाग्य से नहीं बेहतर करने के लिए.

<मजबूत>और कैसे की गणना करने के लिए मातृत्व अवकाश

2011 की शुरुआत के बाद, प्रोद्भवन इन के लिए भुगतान नहीं है के रूप में सूचित किया है । राष्ट्रपति रूसी संघ के प्रस्तावित गणना के दो तरीके मातृत्व अवकाश, जिसमें से आप चुन सकते हैं अधिक अनुकूल है । आप का उपयोग कर सकते हैं “,” विधि शामिल है, जो इस तरह के कार्यों. आप की जरूरत है लेने के लिए कुल आय पिछले 12 महीने, और फिर से विभाजित की संख्या में दिनों की अवधि. तो यह हो जाएगा प्राप्त की औसत दैनिक आय । इस राशि से गुणा किया जाता है की संख्या, दिनों के लिए मातृत्व अवकाश पर है, जो राशि होगी 140. यह समझने के लिए महत्वपूर्ण है बाहर छँटाई कैसे के सवाल का मातृत्व अवकाश की गणना की जाती है कि मासिक भुगतान की राशि से अधिक नहीं होना चाहिए एक निश्चित सीमा है, और यदि अवधि उद्यम गतिविधि के कम से कम 12 महीने है, तो आप की जरूरत है लेने के लिए औसत आय से अधिक की अवधि में किया गया था कि काम किया है. गणना में यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि छुट्टी और बीमार छोड़ रहे हैं बाहर रखा गया है, और इस पुरस्कार में शामिल किया जाना चाहिए. इस तरह के भुगतान नहीं किया जाएगा के अधीन आय कर.

उस मामले में, यदि काम करने का अनुभव के कर्मचारी है, कम से कम छह महीने है, जबकि इससे पहले यह काम, अवकाश वेतन की गणना है के आधार पर न्यूनतम मजदूरी के लिए 4330 रूबल है, जबकि औसत दैनिक आय से अधिक नहीं होना चाहिए 4330/30 दिनों के लिए ।

<मजबूत>और कैसे की गणना करने के लिए मातृत्व नया

इस मामले में, आधार के रूप में इस्तेमाल की गणना के लिए आय के लिए पिछले दो साल, और नहीं करता है पर विचार किया गया है कि धन का भुगतान करने के लिए सामाजिक बीमा कोष. औसत दैनिक आय प्राप्त हो जाएगा अगर पूरी राशि विभाजित करके 730 दिनों के लिए । इस मामले में, राशि के मातृत्व अधिक नहीं होना चाहिए 266384 के लिए रूबल, और अगर कार्यकर्ता नहीं था इससे पहले वरिष्ठता के, की राशि में भत्ता राशि होगी 19930 रूबल । पहले मामले में, अनुभव होना चाहिए और अधिक से अधिक छह महीने के लिए ।

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लेखा विभाग में, जहां कंपनी की औरत पर चला जाता है, मातृत्व अवकाश प्रदान करना होगा दोनों प्रकार की गणना, और यह कर सकते हैं चुनने का विकल्प है कि यह लग रहे हो जाएगा । उसके बाद महिला एक बयान लिखने चाहिए निर्धारित प्रपत्र में.

<मजबूत>और कैसे की गणना करने के लिए मातृत्व अवकाश 2013 में

इस वर्ष की गणना के अनुसार किया जाएगा करने के लिए नया फार्मूला है, जो केवल थोड़ा पुराने से अलग: दिनों की संख्या के फरमान से गुणा किया जाना चाहिए औसत दैनिक आय की महिलाओं के लिए पिछले दो साल. परिभाषा के औसत दैनिक आय बाहर किया जाता है के रूप में ऊपर वर्णित है. की कुल राशि से बाहर रखा जाना चाहिए के भुगतान उपलब्ध बीमार छोड़ दें. इसके अलावा, यह नोट करना महत्वपूर्ण है कि आकार के औसत दैनिक आय कम नहीं होना चाहिए की तुलना में आय की राशि में निर्दिष्ट न्यूनतम मजदूरी. सीमित द्वारा इस अधिनियम और अधिकतम की राशि में मातृत्व है, जो नहीं किया जा सकता है 36563 rubles के एक महीने ।

चलो, उदाहरण के लिए देखो कैसे मैं गिनती मातृत्व अवकाश पर है । महिला के पत्तों की डिक्री में 8 जनवरी को इस साल. पिछले 24 महीने में उसकी कुल आय की राशि के लिए 730000 rubles प्रवेश किया, सभी आवश्यक प्रीमियम और भत्ते, और बीमार छोड़ बाहर रखा गया है । यह पता चला है कि decrescita एक औसत दैनिक आय के 1,000 rubles है । मानक के रूप में छुट्टी और मातृत्व अवकाश 140 दिनों का है, राशि हो जाएगा 140,000 rubles. में जुड़वां बच्चों के जन्म में एक ही स्थिति में कमाई का भुगतान किया जाएगा $ 195,000 rubles के रूप में, मातृत्व अवकाश पिछले जाएगा 195 दिनों के लिए ।

अब आप जानते हैं कि कैसे मातृत्व अवकाश की गणना की जाती है और क्या भुगतान की राशि देय के तहत अलग-अलग स्थिति है । आप की गणना कर सकते हैं, अपने मातृत्व अवकाश पर आधारित है, वेतन stubs 2 साल के लिए.