संधि अर्पण के बीच कानूनी संस्थाओं. अनुबंध असाइनमेंट है...

<पी>नि: शुल्क असाइनमेंट समझौते की अनुमति देता है आप को हल करने के लिए समस्याओं का एक नंबर से पैदा हुई है कि ऋणदाता देनदार के साथ. उदाहरण के लिए, वहाँ है एक निश्चित वित्तीय संस्था है कि एक शुल्क के लिए होगा ऋण हस्तांतरण करने के लिए किसी अन्य व्यक्ति. अधिकांश अक्सर यह एक कंपनी में शामिल है ऋण वसूली. एक नियम के रूप में, इस तरह की लागत के अधिग्रहण के लिए थोड़ा नीचा है कुल राशि है कि आप चाहते हैं करने के लिए वापसी । के बाद इस समझौते के समापन के हकदार कंपनी शुरू होता है पर दबाव डालने के लिए ऋणी द्वारा किसी भी मतलब है (कभी कभी और mdash; दूर से कानूनी है). की राशि प्राप्त धन और एक लाभ है, के रूप में अलग से पैसा है कि भुगतान किया गया था के मात्र तथ्य के लिए इस तरह के अवसरों.

यह क्या है?

असाइनमेंट समझौते है कि एक दस्तावेज पर हस्ताक्षर किए है द्वारा दो व्यक्तियों (प्राकृतिक या कानूनी) है कि कुछ अधिकार मौजूदा एक पक्ष पर प्रेषित कर रहे हैं करने के लिए है । आमतौर पर, इस तरह के समझौतों को शामिल क्रेडिट लेनदेन, लेकिन यह संभव है और कई अन्य विकल्प । अनुबंध के समापन के काम में शामिल है एक आंशिक या पूर्ण अधिकारों के हस्तांतरण है, के रूप में अधिक विवरण नीचे चर्चा की जाएगी । इसके अलावा, कुछ मामलों में, इस तरह के कार्यों से समझा जा सकता है किया जा करने के लिए एक उल्लंघन के लिए लागू कानून, और अन्य स्थितियों में की आवश्यकता होगी की सहमति तीसरे व्यक्ति चिंतित है । हालांकि अक्सर यह सबसे अच्छा में है, मैं सिर्फ इतना कह रहा हूँ, सबसे खराब और mdash; सूचित नहीं करते, जो भी माना जा सकता है एक गलती है. हालांकि, कई स्थितियों में, कंपनी की उपेक्षा कर सकते हैं की जरूरत है भेजने के लिए पत्र के बारे में जानकारी के हस्तांतरण है, लेकिन नहीं है अगर यह स्पष्ट रूप में कहा अंतर्निहित समझौते.

सीमाओं

संधि के अर्पण के नागरिक संहिता को सीमित नहीं करता है कानूनी संस्थाओं के लिए, लेकिन आम आदमी को कुछ अधिकार है कि नहीं किया जा सकता सौंप दिया करने के लिए, कंपनी एक अन्य नागरिक या किसी को भी, सिद्धांत रूप में, किसी भी परिस्थिति में. इस तरह की सुविधाओं में शामिल हैं, बच्चे को समर्थन भुगतान से संबंधित स्वास्थ्य के लिए नुकसान, और इतने पर । इसके अलावा, किसी भी अनुबंध में किया गया था जो मूल रूप से हस्ताक्षर किए के बीच संभावित देनदार और लेनदार के साथ, आप हो सकता है एक पैरा पर रोक लगाने के लिए अधिकारों के हस्तांतरण में एक स्पष्ट रूप है । एक विकल्प के रूप में, संकेत हो सकता है कुछ शर्तों घटना में जहां इस तरह के एक अवसर दिखाई देता है. संधि अर्पण के बीच कानूनी संस्थाओं के मामलों के बहुमत में नहीं है, इस सीमा के रूप में वे नहीं किया जा सकता प्राप्तकर्ताओं के ऊपर भुगतान. यही है, इस मामले में कोई समस्या नहीं होनी चाहिए, बशर्ते कि सभी कागजी कार्रवाई पर हस्ताक्षर किए है और तैयार ऊपर लागू कानून के अनुसार.

बातचीत के कानूनी संस्थाओं

कुछ स्थितियों में आप की जरूरत हो सकता है में एक परिवर्तन के दायित्वों, और इस मामले में, आप की आवश्यकता होगी करने के लिए आत्मसमर्पण के अधिकारों का दावा. उदाहरण के लिए, पहले का लेनदार प्रदान करती है सही करने के लिए धन की एक निश्चित राशि के लिए एक और फर्म है । इस स्थिति में, देनदार अब और नहीं की जरूरत है पहली और दूसरी एक चाहिए हो जाता है. मुद्दा सभी का उपयोग कर, सही संधि का अर्पण है । यह वर्तमान में सबसे सरल और सीधा द्वारा उपकरण का इस्तेमाल किया व्यवसायों या व्यक्तियों के अधिकारों के हस्तांतरण के लिए. सामान्य में, सबसे अधिक बार, तो सवाल चिंताओं में से एक तीसरे व्यक्ति (एक ही ऋणी है, उदाहरण के लिए), इसे बनाने के लिए के बारे में पता लेन-देन के समापन वहाँ कोई दायित्व नहीं है. और वह निश्चित रूप से नहीं की जरूरत है करने के लिए पूछने की अनुमति (जब तक अन्यथा अनुबंध में निर्दिष्ट). हालांकि, यह अभी भी सिफारिश भेजने के लिए उचित अधिसूचना पत्र के बाद से, अन्यथा आप विभिन्न समस्याओं का अनुभव कर सकते हैं, जो बचा जा सकता है बहुत आसानी से.

बातचीत के व्यक्तियों

काम के अनुबंध व्यक्तियों के बीच तुलना में बहुत कम है के बीच कानूनी है । और वह भी आम तौर पर लागू होता है के लिए कुछ ऋण है । हालांकि, इसके मूल में, वस्तु समझौते में निर्दिष्ट किया जा सकता किसी भी सही है । पाठ्यक्रम के लिए छोड़कर, जो उन लोगों के हस्तांतरण कानून द्वारा निषिद्ध है. यह याद किया जाना चाहिए कि इस दस्तावेज़ की आवश्यकता है से बना होने के लिए पूरी तरह से सही है, के अनुसार रूपों में हो सकता है, जो आसानी से इंटरनेट पर पाया है । यह भी सुनिश्चित हो सकता है, पर विचार करने के लिए वास्तविक अस्तित्व के अधिकार है. आप नहीं व्यक्त कर सकते हैं क्या नहीं है एक संपत्ति में डिग्री बदलती है । लेकिन आप दे सकते हैं सभी नहीं, लेकिन केवल अधिकारों का हिस्सा हो सकता है कि कुछ स्थितियों में उपयोगी है.

डिजाइन विशेषताएं:

वहाँ एक आवश्यकता है, बस जरूरत है लिया जा करने के लिए खाते में करने के क्रम में ठीक से समाप्त एक असाइनमेंट समझौते. नागरिक संहिता की इस संबंध में स्पष्ट रूप से बोलते हैं. आप की जरूरत करने के लिए एक दस्तावेज जारी है, जिसमें फार्म में मूल रूप से आधार का गठन किया है, मूल समझौते के तहत जो अधिकार पड़ी. यहाँ के विकल्प हो सकता है काफी एक बहुत कुछ है, लेकिन वे कर रहे हैं, सामान्य रूप में, काफी इसी तरह की है । उदाहरण के लिए, वहाँ है एक क्रेडिट समझौते में था कि लेखन. यदि यह नहीं था, नोटरी, काम के अनुबंध के ऋण के लिए आवश्यक नहीं है ले जाने के लिए उसे करने के लिए है । कुछ स्थितियों में, ढांचे की भी आवश्यकता है एक पंजीकरण. यह शायद ही कभी होता है, लेकिन ऐसा होता है । यह स्वचालित रूप से की आवश्यकता है कि दस्तावेज़ के हस्तांतरण है, यह भी पंजीकृत किया गया है.

चेतावनी

के रूप में ऊपर उल्लेख किया है, वहाँ कोई दायित्व नहीं है रिपोर्ट करने के लिए कुछ भी करने के लिए ऋणी है । हालांकि, वहाँ हमेशा अपवाद हैं करने के लिए सामान्य नियम है । उदाहरण के लिए, बुनियादी समझौते ने भाग लिया पैरा के अनुसार, जो लेनदार का कोई अधिकार नहीं है ऐसा करने के लिए कुछ भी बिना ऋणी अधिसूचित. यह नहीं हो सकता है सीधे संबंधित करने के लिए इस तरह के एक दस्तावेज के रूप में की संधि अर्पण है । यह एक कारण नहीं है की अनदेखी करने के लिए इस समझौते का हिस्सा है । वास्तव में, एक निश्चित दृष्टिकोण से, इस तरह के कार्यों में भी कर सकते हैं के रूप में वर्गीकृत किया एक कारण के लिए समाप्ति समझौतों की एकतरफा है । एक हाथ पर, इस बिंदु पर हो सकता है के हाथों लेनदार के रूप में यह अनुमति देता है, देनदार के लिए करते हैं जाएगा कि कुछ भी से वंचित के संगठन के लिए सही ऋण. दूसरी ओर, यदि गलत दृष्टिकोण करने के लिए स्थानांतरित करने की प्रक्रिया का ऋण, यह हो सकता है गंभीरता से चोट लगी कंपनी है । इसके अलावा, कुछ प्रकार के दस्तावेज मौजूद हो सकता है इस तरह के आइटम है कि संकेत करने की संभावना इस तरह की कार्रवाई के साथ पूरी तरह देनदार की सहमति से. इस मामले में, आप की जरूरत हो सकती है यहां तक कि एक त्रिपक्षीय समझौता है.

पूरा या आंशिक स्थानांतरण का अधिकार

इससे पहले यह उल्लेख किया गया था कि वहाँ भुगतान करने की संभावना है केवल अधिकारों का हिस्सा है. यह है मुख्य विशेषताओं में से एक है, जो एक अनुबंध असाइनमेंट. रूस, बेलारूस और अन्य गणराज्यों अलग नहीं है, कानून के संदर्भ में इस बिंदु पर. सार यह है कि एक व्यक्ति को दे सकते हैं केवल विशेष अधिकार है, लेकिन पास नहीं है उन्हें पूरी तरह से. एक बहुत ही सरल उदाहरण है, फिर से, करने के लिए से संबंधित क्रेडिट प्रणाली. व्यक्ति को जारी किया जाता है एक एक वित्तीय संस्था से ऋण. कुछ समय के बाद, इस कंपनी की जरूरत थी करने के लिए अधिकार देने के लिए एक और व्यक्ति है, लेकिन पूरी तरह से नहीं, लेकिन केवल आंशिक रूप से. काम के अनुबंध के बीच कानूनी संस्थाओं, जो स्पष्ट करता है कि क्या वास्तव में प्रेषित किया गया था और क्या नहीं है. यह हो सकता है एक आधार के लेन-देन, और पूर्व समझौतों. उदाहरण के लिए, कंपनी के लिए अधिकार देता है ऋण की राशि है, लेकिन भंडार प्राप्त करने की संभावना के हित में है. या ठीक इसके विपरीत है । वैकल्पिक रूप से, इस तरह हो सकता है अग्रिम. कि है, जब एक पार्टी पूरी तरह से अपने दायित्वों के साथ अनुपालन, उसके बाद ही बाकी के अधिकार हस्तांतरित किया जाएगा पूर्ण में. और एक अन्य मामले में उन्हें देने के लिए एक योजना नहीं क्या पार्टियों के लेन-देन के लिए सहमति व्यक्त की है अग्रिम में, इससे पहले कि दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के लिए ।

अनुबंध असाइनमेंट: लेन-देन

एक अलग समस्या का प्रतिबिंब है उपरोक्त सभी रियायतें अधिकार के लेखांकन में है । सादगी के लिए, के लिए दिया जाएगा का एक उदाहरण इस तरह के तुरंत स्थिति के विवरण के साथ आवश्यक कार्यों. तो, वहाँ है एक निश्चित कंपनी “M”, जो बेचा एक उत्पाद (इस मामले में, ले टंकण उत्पादों) की कुल के लिए 251 000. वैट था 38 228 rubles के लिए, और उत्पादन की लागत के बराबर है 155 हजार rubles है । जुलाई के पहले कंपनी “M” बता देते हैं सही करने के लिए संगठन की जिम्मेदारी “टी”, लेकिन न सिर्फ इतना, और एक निश्चित राशि के लिए की 210 हजार rubles, वैट और mdash; 32 034 rubles. 15 दिन में एक ही महीने के लिए पैसा स्थानांतरित कर रहा है के लिए खाते की कंपनी «M» । नीचे दी गई तालिका से पता चलता है कि कार्रवाई करना चाहिए एकाउंटेंट.

<तालिका align="केन्द्र" cellpadding="5" cellspacing="0" शैली="चौड़ाई: 100%;">

<मजबूत>डीटी

<मजबूत>के. टी.

<मजबूत>विवरण

<मजबूत>की राशि

<मजबूत>बेस

<टीआर><टीडी चौड़ाई="6%">

62

90/1

औजार का उत्पादन

251000

TTN

<टीआर><टीडी चौड़ाई="6%">

63

68

वैट उपार्जन

38228

TTN

<टीआर><टीडी चौड़ाई="6%">

90/2

41

Decommissioning की लागत

155000

की गणना

<टीआर><टीडी चौड़ाई="6%">

90/9

99

<पी>लाभ

57772

चालान

<टीआर><टीडी चौड़ाई="6%">

76

91/1

काम

210000

अनुबंध

<टीआर><टीडी चौड़ाई="6%">

91/2

68

वैट उपार्जन

32034

अनुबंध

<टीआर><टीडी चौड़ाई="6%">

91/2

62

ऋण राहत

251000

अनुबंध

<टीआर><टीडी चौड़ाई="6%">

99

91/9

शुद्ध हानि

73034

अनुबंध

<टीआर><टीडी चौड़ाई="6%">

51

76

“टी”

210000

बयान

एक पूरे के रूप में, सही ढंग से प्रतिबिंबित असाइनमेंट समझौते, लेन-देन में जो ऊपर कहा गया है, बहुत मुश्किल नहीं है । हालांकि पहली बार के कारण कर सकते हैं की समस्याओं और गलतफहमी है, तो यह सिफारिश की है का मूल्यांकन करने के लिए सभी संभव समस्याओं कर रहे हैं और इसी तरह के उदाहरण है । इसके अलावा, इस स्थिति से विचार किया जाना चाहिए के विपरीत पक्ष, देखने के बिंदु से कंपनी के “टी”.

टेबल पर कंपनी के खाते “टी”

<तालिका align="केन्द्र" cellpadding="5" cellspacing="0" शैली="चौड़ाई: 100%;">

<मजबूत>डीटी

<मजबूत>के. टी.

<मजबूत>विवरण

<मजबूत>की राशि

<मजबूत>बेस

<टीआर><टीडी चौड़ाई="6%">

58

60 (76)

खातों प्राप्य

210000

अनुबंध

<टीआर><टीडी चौड़ाई="6%">

58

60 (76)

सेवा लेखा परीक्षक

2500

अनुबंध

<टीआर><टीडी चौड़ाई="6%">

60 (76)

51

संपत्ति के हस्तांतरण कंपनी के “M” और लेखा परीक्षक

212500

अनुबंध

<टीआर><टीडी चौड़ाई="6%">

51

91/1

शुल्क के ऋणी

251000

बयान

91/2

58

रद्द

212500

अनुबंध

<टीआर><टीडी चौड़ाई="6%">

91/2

68

वैट

5872

अनुबंध

<टीआर><टीडी चौड़ाई="6%">

91/9

99

<पी>लाभ

32628

अनुबंध बयान

इस मामले में कार्रवाई का थोड़ा कम है और वे कर रहे हैं और अधिक समझ में आता है । के रूप में आप देख सकते हैं, पहली कंपनी “M” प्राप्त आय घाटा और दूसरी और mdash; लाभ । लेकिन स्थिति में नहीं है के रूप में सरल रूप में यह लग सकता है । पहली कंपनी नहीं किया जा सकता है सक्षम करने के लिए मांग देनदार से पैसे के रूप में जल्दी और प्रभावी रूप से कंपनी के रूप में “टी”. एक परिणाम के रूप में, यह बहुत बड़ा नहीं है के लिए एक नुकसान के मैं कुछ भी कभी नहीं मिलता है । कि है, लागत बहुत अधिक होगा के लिए विवादास्पद अंत परिणाम है ।

सुविधाओं के अनुबंध की समाप्ति

के अनुसार मौजूदा न्यायिक अभ्यास में, यह शायद ही कभी समाप्त होता है काम के समझौते. यह है क्योंकि मामलों की विशाल बहुमत में, आवश्यकताओं को समाप्त करने के लिए दस्तावेज़ इस तथ्य से आता है व्यक्ति को स्थानांतरित किया गया था । उदाहरण के लिए, वहाँ है एक देनदार के हकदार क्रेडिट सौंपा गया था जो एक और संगठन के लिए. के माध्यम से कुछ समय ऋण चुकाया गया था, लेकिन कुल राशि की तुलना में काफी कम था में कहा दस्तावेज़ में. द्वारा जाँच के परिणामों से पता चला है कि इससे पहले कि असाइनमेंट समझौते के असाइनमेंट निष्कर्ष निकाला गया था, देनदार का भुगतान किया था के अधिकांश क्रेडिट का संगठन है, जो इस बिंदु पर अभी भी था सही करने के लिए इन निधियों. लेकिन इस प्रक्रिया में लेन-देन के इस तरह के बारे में जानकारी की घोषणा नहीं की गई है । एक परिणाम के रूप में, ऋण पूर्ण में चुकाया है और अनुबंध समाप्त करने का कोई मतलब नहीं है. लेकिन तथ्य यह है कि दायित्वों की पार्टियों में से एक नहीं था पूरी तरह से लागू किया है, के अवसर सफल होने के लिए अदालत में. इसके अलावा, इस दस्तावेज़ को समाप्त किया जा सकता है के द्वारा आपसी निर्णय दोनों दलों के कारण, अनुचित डिजाइन या अगर यह किया गया था, लागू कानून के विपरीत है । एक और मान्य विकल्प समाप्ति के आधार पर किया जा सकता छोटे कानूनी बारीकियों है, जो नहीं थे तो माना जाता है या अन्य पार्टी. यह एक दुर्लभ मामला है, क्योंकि विशेष रूप से नहीं हर वकील के लिए सक्षम हो जाएगा, उन का उपयोग यहां तक कि अगर आप पा सकते हैं.

नजरिए से कानून

पैरा नंबर 1 के अनुच्छेद 382 के नागरिक संहिता का अर्थ है कि कानून, इस तरह के रूप में स्थानांतरित किया जा सकता है किसी अन्य व्यक्ति के लिए. अपवाद के हस्तांतरण है सहारा. एक ही समय में, अनुच्छेद 383 भी प्रतिबंध लगाता है के कार्यान्वयन पर इस तरह के कार्यों के साथ उन अधिकारों रहे हैं कि सीधे संबंधित करने के लिए यह अलग-अलग है । इस तरह की एक उदाहरण हैं गुजारा भत्ता. अनुच्छेद 365 और 387 संकेत मिलता है कि कैसे और क्या स्थितियों में उत्पादन कर सकते हैं काम का अधिकार है । जानकारी में इन सभी विधायी दस्तावेज पर्याप्त हैं, हालांकि, बेहतर करने के लिए इस मुद्दे को समझने के लिए, यह सिफारिश की है के लिए उन्हें सावधानी से अध्ययन. इसके अलावा, कुछ मामलों में, आप की जरूरत हो सकती है के अन्य प्रकार के कानूनों, वहाँ है, लेकिन पहले से ही एक बहुत विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करता है । उदाहरण के लिए, के साथ काम कर जब nedvizhimostyu कुछ समस्याओं का सामना उधार, एक काफी अलग है.

संक्षिप्त सारांश

के रूप में । ऊपर से स्पष्ट है, असाइनमेंट समझौते और mdash; एक विशेष उपकरण है कि मदद से आप आसानी से साझा वस्तुतः किसी भी और सभी अधिकार मौजूद है, एक या किसी अन्य व्यक्ति. के साथ सादृश्य द्वारा इसी तरह के दस्तावेजों की एक अलग प्रकार की आवश्यकता हो सकती है और पंजीकरण की आवश्यकता नहीं है, notarization और इतने पर । बेशक, वहाँ कुछ कर रहे हैं रूपों है कि यह भी देखा जाना चाहिए. सामान्य में, काम के अधिकार के समझौते पर काम करके, अपने स्वभाव से, सरल है । को छोड़कर के लिए कुछ आवश्यकताओं कि ध्यान में रखा जाना चाहिए, कुछ भी नहीं के बारे में विशेष यह है । सबसे महत्वपूर्ण बात है — समझ के सामान्य सिद्धांत, विचार और सार के इस तरह के समझौतों के लिए, वे क्या कर रहे हैं, जब उपयोग करने के लिए और क्या का अर्थ है अधिकारों का हस्तांतरण करने के लिए अन्य व्यक्तियों या संगठनों.