कर्मचारी प्रमाणीकरण के साथ अनुपालन के लिए पोस्ट: उद्देश्य, प्रक्रिया, परिणाम
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नियोक्ताओं के अनुभव के आदेश के प्रमाणन के कर्मचारियों के रूप में एक औपचारिकता है. नियमों का इरादा वाणिज्यिक संगठनों के लिए, जारी नहीं किया गया. प्रमाणन आवश्यक है केवल के लिए कर्मचारियों के संगठनों में नामित कानून के क्षेत्रों, legislated सत्यापन की प्रक्रिया के ज्ञान और कौशल के कर्मचारियों के बजटीय क्षेत्र (शिक्षकों, डॉक्टरों). इस बीच, निष्कर्षों के प्रमाणीकरण के लिए आधार हो सकता के साथ अनुबंध की समाप्ति के कर्मचारी. पर संचालन करने के लिए कैसे मूल्यांकन की प्रक्रिया है, लिखना होगा ।
लक्ष्य, मान्यता के नियमों
का विश्लेषण करने के लिए काम की पहचान करने के लिए मजबूत और कमजोर अंक में ज्ञान और कौशल के साथ कर्मचारियों की समस्याओं का समाधान, और दक्षता में सुधार कंपनी के एक पूरे के रूप में मुख्य कार्य है के प्रमाणन के कर्मचारियों.
जब समझने और करने की जरूरत है जो प्रमाणित किया जाना है, के रूप में होना चाहिए प्रक्रिया:
<उल>जो प्रमाणित अनिवार्य है?
अनिवार्य सत्यापन के लिए आवश्यक है निम्नलिखित समूहों में श्रमिकों के:
<उल>अधिक विवरण में कानून, मानकों और नियमों के प्रमाण पत्र के साथ शैक्षणिक कार्यकर्ताओं और चिकित्सकों के लिए जिम्मेदार शिक्षा और स्वास्थ्य क्रमशः.
अधिक:
मूल्यांकन के प्रकार
वहाँ रहे हैं कई प्रकार के प्रमाणन:
<उल>स्क्रीनिंग कर्मचारियों की होती है, एक निरंतर आधार पर, और की सूची की जरूरत है कि पदों के लिए प्रमाणित किया जाना है, बचाता है ।
मूल्यांकन के तरीकों
तरीकों के प्रदर्शन के मूल्यांकन के वहाँ रहे हैं कई है, लेकिन आवेदन केवल एक ही है:
<उल>परिणाम के आकलन के लिए सही एक स्थान लेने के लिए
परिणाम के प्रमाण पत्र के लिए कर्मचारी कार्यालयों में किया जा सकता है के रूप में इस प्रकार है:
<उल>सुनिश्चित करें कि प्रमाण पत्र आयोग को संक्षेप में प्रस्तुत करेगा और प्रस्तुत करने के लिए प्रबंधन एक रिपोर्ट पर अपने काम करते हैं.
प्रमाणन के कर्मचारियों, सार्वजनिक संस्थानों के
ज्ञान की जांच के सैनिकों, कानून प्रवर्तन एजेंसियों के कर्मचारियों और सिविल सेवकों के आधार पर कर रहे हैं प्रशासनिक दस्तावेजों के संगठन पर प्रमाणन अधिकारियों और वारंट अधिकारी के सशस्त्र बलों के रूसी संघ के आदेश के बारे में प्रमाणन के कर्मचारियों के सीमा शुल्क निकायों के रूसी संघ के बारे में बाहर ले जाने के प्रमाणीकरण के सिविल सेवकों और रूसी संघ के अन्य नियमों के खाते में लेने के peculiarities के एक विशेष प्रकार के काम करते हैं.
प्रमाणन के कर्मचारियों को बाहर किया जाता है, एक नियमित आधार पर एक बार में तीन साल के लिए । कभी कभी संभव प्रमाणीकरण बाहर की बारी है ।
एक जिम्मेदार व्यक्ति के अधिकार के नगर निगम के सरकार को परिभाषित करने के समय सत्यापन के ज्ञान और कौशल, कर रहे हैं की सूची के अधीन कर्मचारियों के लिए प्रमाण पत्र और मूल्यांकन अनुसूची.
सत्यापन किया जाता है आयोग की बैठक में की उपस्थिति में appraisee अधिकारी.
के आधार पर दस्तावेजों और सामग्री appraisee, सवालों के जवाब में समिति के सदस्यों का मूल्यांकन प्रशिक्षण के स्तर के प्रमाणित कर्मचारी में एक अनुपालन की स्थिति, संभावित क्षमता सहित, को बढ़ावा देने के लिए ।
का प्रमाण पत्र विमानन कर्मियों
आज, वहाँ रहे हैं संघीय उड्डयन विनियम, आदेश द्वारा अनुमोदित परिवहन मंत्रालय के दिनांक 12.09.08, No. 147. नियमों के लिए आवश्यकताओं को परिभाषित विमानन कर्मियों. उम्मीदवार को एक प्रमाण पत्र के लिए सेट कर रहे हैं निम्नलिखित आवश्यकताओं की है:
<उल>नियम नहीं होते हैं, उम्मीदवारों के लिए आवश्यकताओं जब प्रमाण पत्र माध्यमिक व्यावसायिक या उच्च शिक्षा के लिए छोड़कर, पेशेवर सेवाओं, हवा के परिवहन.
कई एयरलाइंस पर एक नीति है रोजगार के चालक दल के सदस्यों की आवश्यकताओं के साथ माध्यमिक व्यावसायिक या उच्च शिक्षा । इन शर्तों निष्पक्ष रहे हैं, के बाद से सामान्य शिक्षा के लिए पर्याप्त नहीं है के लिए आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए विशेषज्ञों के इस स्तर पर ।
नियम के प्रमाणीकरण के लिए शिक्षकों
2013 के पतन में अध्यापन के क्षेत्र में प्रमाणन के कार्यकर्ताओं वास्तव में किया गया था निलंबित कर दिया है । लेकिन गर्मियों में अगले वर्ष के प्रभाव में आया नियामक दस्तावेज़ के संगठन की प्रक्रिया का प्रमाणन संस्थाओं के कर्मचारियों को शैक्षिक सेवाएं प्रदान करने.
सत्यापन की प्रक्रिया का ज्ञान प्रदान करता है के निम्नलिखित प्रकार के शिक्षक प्रमाणन:
<उल>नहीं प्रमाणित कर्मचारियों के शैक्षिक संस्थानों, के रूप में वर्गीकृत संकाय है.
आधुनिक संस्करण के आदेश के बाद (परिवर्तन) के प्रमाण पत्र के साथ शैक्षणिक श्रमिकों के लिए कार्यालयों में शामिल है की जाँच शिक्षक आयोग शैक्षिक संस्थानों. प्रमाण पत्र के आकलन पर आधारित है शैक्षणिक गतिविधियों के कर्मचारियों के आदेश के अनुसार अपने प्रमाण पत्र ।
अपवाद श्रमिक हैं:
<उल>पर नियमों के अनुसार सत्यापन के कर्मचारियों के शैक्षिक संस्थानों, परीक्षण की पुष्टि के लिए की क्षमता है करने के लिए पदों पर पकड़ है, स्वतंत्र रूप से बाहर किया आयोग द्वारा.
आयोग का आयोजन होता है प्रमाणीकरण, से बनाया जा सकता है कर्मचारियों के संस्था चल रही है, जो शैक्षणिक कर्मचारी के अधीन गुजर रहा है के प्रमाण पत्र, और के प्रतिनिधि मंडल निकायों में निर्धारित की गई दस्तावेज़ फाउंडेशन संस्था की.
प्रमाणीकरण के लिए गतिविधियों के शिक्षण स्टाफ में प्रत्येक नियोक्ता के लिए योगदान देता है कसम आयोग देखें कि निम्न जानकारी है उसके बारे में:
<उल>के बाद से विचार के लिए प्रस्तुत करने के द्वारा कर्मचारी के एक शैक्षिक संस्था का विवेक प्रदान करने में गठित आयोग के लिए जानकारी, सबसे अच्छा पक्ष के दबाव का चिह्न के लिए अपने शिक्षण गतिविधियों के लिए समय की अवधि की तारीख से पिछले प्रमाणन संगठन के कर्मचारियों की या प्रारंभ होने की तिथि से काम के.
नियोक्ता कर्मचारी को सूचित करना चाहिए की शैक्षिक संस्था के साथ निम्नलिखित दस्तावेजों के तहत व्यक्तिगत हस्ताक्षर:
<उल>इस अधिनियम द्वारा हस्ताक्षर किए है, नियोक्ता और कम से कम दो अन्य जिम्मेदार व्यक्तियों के मामले में इनकार के साथ परिचित देखने में गुजर के लिए प्रमाण पत्र के साथ शैक्षणिक श्रमिकों.
सत्यापन के ज्ञान के शिक्षकों
सत्यापन के पेशेवर ज्ञान आयोग की बैठक में की भागीदारी के साथ appraisee अधिकारी.
के मामले में आगमन के प्रमाणित कर्मचारी के दिन में बाहर ले जाने के प्रमाणन संगठन के कर्मचारियों की बैठक में समिति के उद्देश्य कारणों के लिए, की जांच के लिए ले जाया गया एक और दिन. समय बदल गया है । जिम्मेदार नियोक्ता परिचित कर्मचारी के एक शैक्षिक संस्थान के हस्ताक्षर के तहत कम से कम एक महीने पहले नए निर्धारित तिथि के प्रमाण पत्र के साथ शैक्षणिक कर्मचारियों की है । अनुपस्थिति के मामले में बिना उचित बहाना के लिए एक आयोग की जांच के अभाव में कर्मचारी.
के परिणामों के अनुसार प्रमाणन के कर्मचारियों की शिक्षा विशेष रूप से गठित शैक्षिक संस्था आयोग आवाज उठाई निम्न तर्क निर्णय: मेल खाता है या नहीं एक मौजूदा पद प्रमाणित अधिकारी के.
इस तर्क निर्णयsupposes किया जा करने के लिए द्वारा गठित आयोग के अभाव में प्रमाणित कर्मचारी द्वारा खुले मतदान के एक संख्यात्मक सदस्यों के बहुमत के एक विशेष रूप से संगठित आयोग. प्रमाण पत्र के लिए शिक्षण स्टाफ के एक सदस्य आयोग, नहीं किया जाएगा में भाग लेने के निर्णय लेने के अपने मुद्दे पर.
मामलों में जहां अधिकांश सदस्यों, आयोग के बैठक में भाग लिया, एक सकारात्मक निर्णय की संभावना पर कर्मचारी लेने के लिए उपलब्ध स्थिति, कर्मचारी शैक्षणिक क्षेत्र मानते हैं इसी वर्तमान स्थिति.
परिणाम के सत्यापन के ज्ञान और कौशल के कर्मचारी की शैक्षिक संस्था है, सीधे बैठक में भाग लेने विशेष रूप से आयोजित आयोग को भेजी है, उसे करने के लिए मौखिक रूप से इकट्ठा करने के बाद परिणाम की आम मतदान के लिए आयोग.
आदेश प्रमाणन के कर्मचारियों की पुष्टि करने के लिए की संभावना लेने के लिए शिक्षकों की स्थिति की आवश्यकता नहीं है पंजीकरण की विशेष मूल्यांकन शीट.
परिणाम के सत्यापन के ज्ञान और कौशल में दर्ज कर रहे हैं दस्तावेज़. यह अध्यक्ष द्वारा हस्ताक्षर किए और उप सचिव और शेष सदस्यों को जो बैठक में भाग लिया का एक विशेष रूप से गठित आयोग. वर्तमान किरायेदार रखती है एक कानूनी दस्तावेज के साथ प्रदर्शन, के बारे में जानकारी शिक्षकों को परिभाषित करने के अपने शैक्षणिक कैरियर. कार्यकारी सचिव के विशेष रूप से गठित आयोग की शैक्षिक संस्था नहीं की तुलना में बाद में काम कर रहे दो दिनों से दिन की मान्यता ज्ञान और कौशल के रूपों की एक प्रतिलिपि रिकॉर्ड निम्न युक्त कर्मचारी जानकारी:
<उल>नियोक्ता से पता चलता कर्मचारी शैक्षणिक क्षेत्र के अंश से प्रोटोकॉल के तहत हस्तलिखित हस्ताक्षर की तुलना में कोई बाद में तीन दिनों के काम के बाद यह लिखा गया था. निकालने संग्रहीत किया जाता है में एक व्यक्तिगत कार्ड के एक कर्मचारी के एक शैक्षिक संस्था है.
के आदेश के प्रमाणीकरण के शैक्षणिक श्रमिकों की आवश्यकता नहीं है की बचत के परिणाम को प्रमाणित करने के लिए कर्मचारियों की संभावना की पुष्टि करने के लिए कुछ पदों पर कब्जा करने के लिए संक्रमण में काम में एक और संगठन है. नए नियोक्ता को सही प्रमाणित करने के लिए इन नए आए कार्यकर्ताओं में सामान्य नियम अपने काम की जगह पर शर्तों के अधीन निर्धारित मूल्यांकन प्रक्रिया में कर्मचारियों की.
विशेष रूप से गठित आयोग की सिफारिश नियोक्ता के लिए संभव नियुक्ति के लिए व्यक्तियों के पदों के कर्मचारियों में अध्यापन के पेशे के आधार पर परिणाम के प्रमाणन के कर्मचारियों. इन लोगों को नहीं हो सकता है विशेष प्रशिक्षण या आवश्यक वरिष्ठता काम शिक्षा के क्षेत्र में, लेकिन करने के लिए आवश्यक व्यावहारिक अनुभव और ज्ञान के गुणात्मक प्रदर्शन के लिए पूर्ण में उन्हें सौंपा श्रम के दायित्वों के तहत प्रस्तावित अनुबंध.
किरायेदार होने की इच्छा को स्वीकार करने के लिए कार्यकर्ता की स्थिति में शैक्षणिक क्षेत्र के आवेदक के पास नहीं है जो आवश्यक विशेष शिक्षा है, लेकिन जो, उनकी राय में, पर्याप्त व्यावहारिक कार्य अनुभव और सैद्धांतिक ज्ञान और प्रदर्शन करने में सक्षम है काम की स्थिति में है, अधिकार और अवसर प्राप्त करने के लिए आवश्यक सिफारिशें करने के लिए लागू करने के लिए एक विशेष रूप से गठित आयोग के जनादेश भी शामिल है जो एक मदद समारोह पर निर्णय करने के लिए इस तरह के श्रम मुद्दों. की भूमिका आयोग हो जाएगा एक प्रेरित का आकलन क्षमताओं के लिए आवेदक की नौकरी के कर्तव्यों का पालन खाते में मौजूदा अनुभव में शैक्षिक संस्थानों.
डिवाइस में काम करने के लिए इन मामलों के कारण प्रत्याशित निर्वहन कर्मचारी का कर्तव्य है । नियोक्ता इस तरह की स्थितियों में सत्यापित करने के क्रम में भविष्य में रोजगार के अवसरों के एक कर्मचारी को शामिल कर सकते हैं पर एक पैरा की उपलब्धता के समापन पर रोजगार अनुबंध की परिवीक्षाधीन अवधि द्वारा निर्धारित शर्तों पर श्रम कानून.
इस स्थिति में कर्मचारी की शिक्षा का क्षेत्र हो सकता है द्वारा स्वीकार किए जाते हैं स्नातक शिक्षा संस्थानों को जो शिक्षा प्राप्त की है, लेकिन लागू करने के लिए एक उधार पदों को पूरा नहीं एक डिग्री के साथ केवल एक परिवीक्षाधीन अवधि.
नकारात्मक परिणामों की जाँच के ज्ञान और कौशल की विसंगति के कार्यकर्ता एक शैक्षणिक क्षेत्र की स्थिति में हो सकता है एक मकसद के लिए अनुबंध की समाप्ति के अनुसार तीन पैराग्राफ के एक भाग के 81 आलेख का कोड. अनुबंध की समाप्ति के आधार पर निर्णायक नहीं है,. यह संभव है, अगर वहाँ कोई संभावना नहीं है हस्तांतरण करने के लिए कार्यकर्ता के साथ अपनी सहमति लिखित रूप में करने के लिए है किरायेदार काम करते हैं. प्रस्तावित किया जा सकता है रिक्त पद या काम के लिए इसी योग्यता के कर्मचारी की शैक्षिक संस्था और खाली कम स्थिति या कम-भुगतान नौकरी है कि एक कार्यकर्ता को पूरा कर सकते हैं के ढांचे में स्वास्थ्य की स्थिति के अनुसार 81 आलेख का कोड. विशेष ध्यान दें कि अनुवाद की आवश्यकता है, कर्मचारी की लिखित सहमति के हस्तांतरण के लिए.
इसके अलावा, यह अनुमति नहीं है को समाप्त करने के लिए अनुबंध के आधार पर गैर-कर्मचारी के लिए उपलब्ध पदों, है, के तहत तीन भाग के अनुच्छेद 81 के कोड के साथ, कर्मचारियों की संख्या से व्यक्तियों में निर्धारित अनुच्छेद 261 के कोड. उदाहरण के लिए, आप समाप्त नहीं कर सकते के साथ एक रोजगार अनुबंध के कर्मचारी, एक बच्चे के साथ एक विकलांगता के तहत उम्र के साथ, के निर्माण के बेमेल पदों, के रूप में अच्छी तरह के रूप में अन्य मामलों में श्रम कानून द्वारा प्रदान की हमारे देश के.
के रूप में श्रमिकों के लिए जिनकी योग्यता मानकों को पूरा नहीं करता के प्रशिक्षण के लिए भेजा विशेषताओं की शिक्षा या प्रासंगिक विषय में जो सिखाया जाता है, या गतिविधियों के लिए शैक्षिक संस्था में, यह नहीं किया जा सकता है के लिए एक कारण के साथ अनुबंध की समाप्ति की वजह से उन्हें उनके विसंगतियों मौजूदा पदों या सौंपा गतिविधियों की कमी के कारण योग्यता । समाप्ति के एक रोजगार अनुबंध संभव है की पुष्टि पर विसंगति पोस्ट के परिणामों के अपने आकलन.
परिणाम के ज्ञान का परीक्षण करने के क्रम में इस बात की पुष्टि अनुपालन अधिकारी शैक्षिक संस्थान के वे पदों पर कब्जा के आधार पर आकलन और शिक्षण गतिविधियों, कर्मचारी का अधिकार है करने के लिए अपील की है.
का क्रम प्रमाणन चिकित्सा पेशेवरों की
सही करने के लिए गतिविधियों को ले जाने में चिकित्सा के क्षेत्र में हमारे राज्य के नागरिकों के साथ विशेष शिक्षा और प्रत्यायन प्रमाण पत्र (दो साल पहले थे करने के लिए आवश्यक एक प्रमाण पत्र दिया है). सरकार की कोशिश कर रहा है पर नजर रखने के लिए गतिविधियों के मेडिकल स्टाफ । के लिए अनिवार्य है उनके व्यावसायिक विकास के लिए एक नियमित आधार पर. यह आयोजित किया जाना चाहिए कम से कम हर पांच वर्ष की पूरी अवधि के लिए रोजगार के स्वास्थ्य के कर्मचारी. यह हमेशा प्रशिक्षण में शैक्षिक संगठनों के लिए उपलब्ध कराने के लिए परीक्षा और जारी करने के लिए एक विशेष प्रमाण पत्र है ।
इसके विपरीत करने के लिए अनिवार्य योग्यता सत्यापन स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं की श्रेणी में मुफ्त होगा. यह न केवल प्रभावित करता है पेशेवर, कितना सामग्री की ओर रोजगार के मेडिकल स्टाफ । उपस्थिति की श्रेणी में आप का अवसर देता है प्राप्त करने के लिए उच्च आय. प्रमाण पत्र के लिए मूल्यांकन स्तर के ज्ञान की परीक्षा आयोजित की जाती है.
के आदेश से बाहर ले जाने के प्रमाणन के कर्मचारियों द्वारा नियंत्रित किया जाता है के स्वास्थ्य मंत्रालय रूसी संघ को परिभाषित करने के तरीके और प्रक्रिया के काम की श्रेणियों.
मुख्य विशेषताएं:
<उल>इस श्रेणी के लिए मान्य है पांच वर्ष से प्रकाशन की तारीख के प्रशासनिक दस्तावेज़ पर इसकी निरंतरता है । परीक्षा लेने के लिए में निम्न श्रेणी के विशेषज्ञ नहीं हो सकता है पहले की तुलना में तीन साल प्राप्त करने के बाद पिछले एक. की प्रत्येक श्रेणी के लिए उन्हें बाहर सेट करने के लिए आवश्यकताओं के साथ एक विशेषज्ञ एक चिकित्सा प्रोफ़ाइल की पहुंच है.
एक प्रमाण पत्र के चिकित्सा कर्मचारियों द्वारा किया जाता है विशेषज्ञों के भीतर विशेष आयोग. परीक्षा कई चरणों के होते हैं:
<उल>परिणाम का मूल्यांकन है आयोग के निर्णय काम पर या nepristoinyi श्रेणी । असहमति के मामले में निर्णय को चुनौती दी जा सकती में एक सार्वजनिक प्राधिकारी या एक विशेष संगठन के भीतर कैलेंडर वर्ष है ।
जब आप एक श्रेणी असाइन जारी किए गए प्रशासनिक कार्य है । डॉक्टर को सूचित करेगा सचिव लेखन में.
प्रमाणन श्रमिकों की चिकित्सा के क्षेत्र में श्रेणी पर एक परीक्षण है, जो उपायों के ज्ञान के सिद्धांत और व्यावहारिक कौशल के चिकित्सक, आवश्यक अपने काम में. प्रमाण पत्र से अलग एक अनिवार्य योग्यता है कि स्वैच्छिक है । अपनी उपस्थिति देता है विशेषज्ञ लाभ, मुख्य रूप से एक वित्तीय प्रकृति (एक भुगतान में वृद्धि), तो उन्नयन के बाद में काम के निम्नलिखित श्रेणियों के लिए. यह मुख्य प्रेरित कारक के लिए नर्स.
क्रमिक संक्रमण की प्रक्रिया से प्रमाण पत्र के लिए प्रमाण पत्र में बढ़ाया है समय से पांच साल. प्रमाण पत्र का प्रमाण पत्र डॉक्टर या नर्स में बदल रहा है जब अवधि की समय सीमा के पुराने दस्तावेज़.
Legislated है कि स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं को नियमित रूप से करना चाहिए अपने आप को योग्यता के स्तर की तुलना में कम नहीं एक बार से पांच साल में. यह एक शर्त है की गतिविधियों के लिए पेशेवर स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं. पुनश्चर्या प्रशिक्षण के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए करने के लिए प्रमाणीकरण की अगली श्रेणी । यह एक स्वैच्छिक अनुरोध के कर्मचारी. एक बार जब आप एक अन्य श्रेणी आवंटित करने के लिए अगलेएक चिकित्सा कार्यकर्ता पर लागू कर सकते हैं के बाद तीन साल की अवधि. हर पांच साल में करने के लिए उनके सही साबित करने के लिए मौजूदा श्रेणी या अगले एक करने के लिए.
करने के लिए परीक्षण के लिए तैयार करने के दौरान प्रमाण पत्र या एक प्रमाण पत्र प्राप्त करने के व्यावसायिक क्षमता को प्रशिक्षित किया जा सकता है और अपने ज्ञान का परीक्षण वास्तविक समय में विशेष स्थलों पर. उनमें से बहुत सारे हैं. हम पहली बार परिभाषित करने की आवश्यकता होगी परीक्षण के लिए एक प्रमाण पत्र या एक श्रेणी में शामिल हैं, अपनी शिक्षा और परीक्षण के पास है.
वहाँ दिया जाएगा पचास नौकरियों. आप सीमित कर सकते हैं समय सीमा है या नहीं करने के लिए सीमा, समय-सीमा में आदेश करने के लिए सक्षम होना करने के लिए लगता है कि करने के लिए, जिज्ञासा को जवाब देने के लिए एक मुश्किल सवाल है. अंत में परीक्षण के परिणाम दिखाया जाएगा, अपने स्कोर और सभी सवालों कि आप ने सही या गलत जवाब है.
प्रमाणीकरण के पास है, तो आप चाहिए आवश्यक दस्तावेज प्रस्तुत आवेदन के साथ यह करने के लिए की राय के अपने पर्यवेक्षक या किसी भी अन्य चिकित्सा निदेशक के बारे में अपने पेशेवर काम के संकेत के साथ मौजूदा पुरस्कार और अंक के अंतर मुहर लगी है, जहां संस्था द्वारा स्वास्थ्य कार्यकर्ता.
प्राप्त करने के लिए, दूसरी श्रेणी, चिकित्सक होना चाहिए अनुभव के तीन साल से अधिक, और अधिक और ndash; कम से कम सात ।
सत्यापन समिति समझता है सभी लाया उपकरणों और लिखते हैं, अपने विशेषज्ञ राय. परीक्षण बाहर किया जाता है । समिति के सदस्यों के साथ बात करते हैं पर उम्मीदवार श्रेणी और प्रस्तुत करना होगा अपने निर्णय पर देने या nepristoinyi श्रेणी । यदि आयोग से इनकार करते हैं, चिकित्सक के बताए में श्रेणियाँ, यह अपील कर सकते हैं में एक वर्ष की अवधि.
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Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
"हाय, मैं कर रहा हूँ Alin दलित. मैं ग्रंथ लिखता हूं, किताबें पढ़ता हूं, और छापों की तलाश करता हूं । और मैं आपको इसके बारे में बताने में बुरा नहीं हूं । मैं दिलचस्प परियोजनाओं में भाग लेने के लिए हमेशा खुश हूं."
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