O desempenho é... a Fórmula de desempenho

O Desempenho – é uma medida da eficiência do trabalho. No entanto, esta taxa é usada para avaliar o cumprimento de seus objetivos de pessoal de uma empresa ou de uma empresa, e para o funcionamento de máquinas, computadores pessoais, suas partes e um software. Normalmente, desempenho percebem a quantidade de produtos ou a quantidade de informação processada por hora, minuto ou segundo. Verso para ela o valor de – a intensidade de trabalho – reflete o tempo gasto em lançamento ou mesmo a análise de dados.

A Base eficaz de negócios

A questão-Chave na agenda de qualquer empresa é o crescimento da produtividade do trabalho, т. е. redução de custos, tempo de produção e aumento de volume, sem custos adicionais com a contratação de novos trabalhadores. Portanto, a estratégia e com base em metas e objetivos deve-se considerar as principais reservas de melhorar e os fatores que estimulam os funcionários a trabalhar melhor em qualidade e quantidade aspecto. Sem isso, nenhuma vantagem competitiva não será capaz de fazer a empresa líder na indústria.

A Fórmula de desempenho

As estatísticas económicas tem vindo a estudar a eficiência da empresa através de uma série de indicadores. As principais são a geração e a intensidade do trabalho. O desempenho real ã o é a quantidade de produtos produzida na empresa por um determinado período de tempo. Se indicar Q como lançamento de produtos, T – custos de trabalho, em horas, o que pode compor a fórmula. Portanto, o desempenho – é uma obra de Q e T, ou P = Q x T

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Este é um resultado que reflete o real desempenho da empresa. O hiperlink para as previsões estão contando dinheiro desempenho. Isso permite que o gerente ou supervisor de compreender qual a quantidade máxima de produto pode liberar a empresa nesta fase de desenvolvimento da tecnologia. Custos adicionais e a possibilidade de interrupções nesta fórmula, não são incluídos.

Outras formas de avaliação de desempenho

Em uma indústria, a economia de avaliação de desempenho (PT) através de dois métodos: direto e fatorial. Para o primeiro método são necessários os seguintes indicadores: produtos de edição atual (O1) e básico (О0) períodos, bem como correspondentes a força pessoal (P1 e Ч0 respectivamente). Assim,

FR = (O1 x Ч0/О0 parte 1 / x) x 100-100.

Quando você usa o fatorial conta o desempenho de s ã o indicador, que é calculado em várias etapas. No primeiro, ocorre a classificação de parâmetros. Os fatores são distribuídos em grupos: elevada técnicos, volumosa e estruturais. A primeira dimensão está relacionada com a liberação de trabalhadores e igual proporção o número de funcionários no período corrente e diferença – em comparação com o – em percentagem.

A Produtividade de surround fator de determinada obra de crescimento do volume de produção e o peso relativo dos empregados permanentes (força total) percentual dividida por 100. Estrutural do componente é igual ao resultado da multiplicação da intensidade de trabalho para a participação do produto na liberação geral. O desempenho geral é determinada a adição de crescimento para cada um dos três fatores.

Aumento da produtividade

A Base de executar qualquer negócio ã o uso racional e eficiente dos recursos disponíveis, incluindo o de trabalho. É lógico que a gestão está empenhada em aumentar a quantidade de produtos fabricados sem custos adicionais de contratação de trabalhadores. Os especialistas destacam alguns fatores que permitem melhorar o desempenho de:

1. Gestão de estilo (principal tarefa presidente – motivar a equipe, criar a cultura organizacional, na qual é valorizada a atividade e diligência).
2. O Investimento em inovação tecnológica (aquisição de novos equipamentos, correspondente pedidos de tempo, permite reduzir significativamente os custos de tempo de cada funcionário).
3. Treinamento e seminários de formação profissional (conhecimento da especificidade da produção permite que a equipe de participar na melhoria do processo de produção).

Reservas de eficiência pessoal

Como mostra a fórmula de desempenho, este indicador não é imutável e pode ser ajustado por uma série de fatores. Entre eles, o principal ocupam um lugar de progresso técnico e a organização adequada do trabalho. A melhoria da componente técnica de produção, automação de processos funcionais e de estabelecer uma relação de comunicação entre departamentos individuais e permitem reduzir o tempo de lançamento. Por outro lado, o crescimento da produtividade pode fornecer através da aplicação de métodos da administração científica. No entanto, é importante compreender que o aumento deste indicador, não contribuem para a melhoria do desempenho da empresa em geral. Isto é devido ao fato de que, de acordo com a clássica teoria econômica, os fatores de produção, juntamente com a dificuldade é a matéria-prima (a terra) e de capital.

Nacionaiscaracterísticas

A Produção na economia – é a principal objeto de estudo a nível internacional. Como na maioria dos países desenvolvidos do mundo ocorre o envelhecimento da população, o экстенсивный o seu caminho de expansão, torna-se impossível. Portanto, a gestão acede a uma intensa melhorar a eficiência de trabalho. A rússia em termos de ganhos de desempenho à frente de países do G7, da Europa Central e Oriental. Esta taxa para RF, em média, é de 4%. No entanto, agora, a taxa de aço diminuir gradualmente, o que está relacionado com o bem selecionado o modelo de crescimento econômico.

Em 2003-2008, a produtividade aumentou em 6%, e em 2014 – apenas 0,8%. No entanto, o desempenho em vários setores aumenta de forma desigual, por isso, os especialistas sugerem que a alta taxa de desemprego pode se tornar um fator de sair da crise. Isto é devido ao fato de que a demissão dos trabalhadores em малоприбыльных indústrias levará a переливу de trabalho mais eficazes segmentos da economia nacional.