刺激劳动力
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什么决定的动机的工作人员？ 今天，这是假定的，它取决于究竟什么方法的动机使用的管理人员。 这些方法可以是有形的或无形的性质。
在一般情况下，我们注意到的奖励制度有其自身的结构。 它包括：
P-间接资金鼓励措施；材料的奖励；
P-非物质的动机。的直接财政刺激相关的货币奖励的雇员。 动机是通过奖励和基薪。 基本工资指的部分薪金，这是固定的。 该奖项是更多的东西是抽象的。 通常这是发放工作，而不违反现行规则，遵守劳动法规的执行(或履行该计划)，该倡议，等等。 刺激通过的工资是基于这样的事实，人们在大多数情况下，无私，并准备努力工作，总结，他认为高。 低工资产生负面影响的动机的雇员。
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刺激劳动力的帮助的奖励是一位不同。 事实上，雇员需要了解，在任何时刻失去它。 糟糕的工作导致事实上，口袋是空的，并将良好的事实，这是充分的。 是的，钱是家庭债务还清这是一个很好的动力。
间接刺激家庭债务还清之一，这是基于提供所谓的社会包。 也被称为补偿。 这是什么？ 它全部的利益和补偿。 我们是在谈论支付住院费、休假、养恤金缴款等等。 有些组织鼓励工作与费和工作，从免费的午餐等。
在这种情况下，一切都可以安排这样的雇员会经常进行所有职能分配给它甚至一小笔费用。 为什么？ 原因使人民快速获得用于好的生活。 它可以作为一个微不足道，知道，不久他将被给予免费票，一个疗养院，他的儿童将收到的礼物的新年等。
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还有系统的道德激励措施。 在这种情况下，它是理解为全面的方式刺激劳动，没有与任何现金付款、优惠和补偿。
这个系统由传统和非传统的要素。
传统包括：
灵活和方便的时间表(次);
P-职业机会P-的可能性的自我实现；P-提供停车空间；P-在进行的企业的缔约方；不同类型的奖励，文凭;
P-有机会上的荣誉卷。非传统的方式可以如下：
P-额外的输出；P-个人礼物，从他的上司。的动机和激励措施是密切相互联系起来。 为什么还要花钱刺激了雇员的认真执行的职责? 是的，所有这一切都真的要花费额外的金钱、工作时间，但是，它支付比你想象的更快。 人们开始更好地工作，以及该公司成功地发展，一个新的水平。 有什么可以一个团队，其成员工作不小心？ 它没有促进企业前进，并且，相反，会阻碍它。
是它可以刺激工作，目的胡萝卜号;? 原则上，是的，但这样的方法是更好地利用时的情况是一个紧急情况和违反纪律的可以观察到太经常。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好，我是艾琳*特罗登。 我写文章，看书，寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"
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