基本类型的组织结构的管理：公司
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建立市场原则的 的经济从来没有发生，而不干预国家在形成的机构，它定义了基本的和nbsp;种类型的组织结构的管理。 除了程度一致的进口机构和现有的体制环境的一个重要因素在成功执行的机构成为与nbsp;设计的组织结构的管理的状态。
但是，国家进行的调控政策，发展的主要类型的组织结构的管理，也深深地参与无效的体制形式相关的财产所有权、创业活动，总体需求，借款国保证，相反，国家的作用是极其缺乏的形成过程的开创经济空间，在法治的企业、公司、自然垄断，保护所有人的权利，形成的机构竞争。
的另一个领域的机构改革是反应的经济代理人在什么类型的组织结构的管理可能导致变化的外部条件和nbsp;的经济活动，并会导致调整有关机构和替换一些。 新类型的组织的管理结构和正在进行的机构改革是反应的需求剂在特定的产品的机构。 的好处，这样更改的可能性，以减少交易成本的情况下建立的协调机构(不可侵犯私有财产、稳定的金钱、免费的定价，没有限制的资本流动，等等。) 或获得租金，提供一个分配机构(限制的竞争，建立进入壁垒的市场，引进入口税、多种多样的汇率，等等)。
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的目的是制度化的企业在经济过渡期间提供可持续发展的各项活动，公司通过减少不确定性和风险定义的作用的机构活动的公司。 特征的形成的公司允许分配三个阶段：quot;非机构化号;-精神生活的适应号;-精神生活的成年号;. 主要任务关联的影响的企业的形成要素的体制环境，应被认为是：形成一个立法和管理框架，使它成为一个复合和一致性。 因此，适应的约束提出的环境中，该公司修改这些限制。 审议起源公司在过渡期间的形成经济的市场型允许得出一个结论，制度化的形成的公司一级的机构而影响公司上层的外国机构。 该过程的制度化，该公司增加了公司的效率和竞争力，最终导致可持续经济发展。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好，我是艾琳*特罗登。 我写文章，看书，寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"
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