线人员的雇员属于较低的链接
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的大部分工作在工业和商业企业进行的一线工作人员。 这些都是人建造的房子，请大门和窗户，铸造的金属，提供货物的商店，坐在结账时，处理保险政策，并且也从事其他不希望有的，而是一种必要的活动。
非熟练工人
它经常发生的工作类别的工作人员指的是非熟练以便执行简单的工作职能、专门知识是不必要的。 这也适用于这些员额，用于发展的相对较短的训练或测试sroka:
- Cassiri.
- Prodavtsy.
- Operator.
- Montazhniki.
- Ohranniki.
执行这种责任公司经常邀请学生、母亲在产假、养老金领取者或残疾人。
的合格代表的一线工作人员
P但是，专家曾接受专业教育和占领的最低一级层次的梯子公司，也线工作人员。 它是这些人员，例如：- Sales.
- Bankers.
- Doctors.
- Teacher.
- Mechanics，焊工，轮多。
申请这些职位有一定数量的要求范围内，他们的教育。 有时候代表的一线工作人员可能有困难就业，由于缺乏一个年轻的专业经验、建议或仅仅是缺乏熟练他们的专长。
困难雇用一线工作人员
的行工作人员在工作中或在另一个区特征的最高工作人员的更替率比其他部门的相同的业务。 这在很大程度上是由于极低的工资是支付给这类工人。 基于这样的事实，他们的工作是非技术(在存在的专业资格仍然是在最低级别)，雇主仅限于计算所需的最低限度。 经常的大型企业有动力系统的活动，足智多谋和勤劳的员工和他们的职业生涯的发展。
的结果操作这个系统也将变为事实，即行人员是一个链接，雇员不要停留很长时间。
此外，许多申请人的职位从其中的一线工作人员最初考虑这些工作作为临时：学生的工作周期之间的活跃的研究，母亲的法令是非常的移动，并可以在任何时间去更有希望的工作和金钱。
雇用非熟练工人的雇主并不困难，因为总是有足够的。 然而，如果我们正在谈论的人的责任有关他的工作职责，搜索要复杂得多。 关于招募雇员的专门知识(例如第一线工作人员在工作场所)，这项任务则更加复杂。 到靠近工作、人力资源专家需要找到一个折中候选人之间的不能令人满意的水平谁同意规定工资，和一个可靠的、负责任的申请人被迫接受雇主提供的。
谁以及如何控制线性工作人员
的组织结构的设计，以管理雇员的等级较低，被称为线性控制。 它的本质，对每个部门是附头，服从上级官员。 功能的系统是每一个雇员在一个层次结构直接报告给主管：他从他所收到分配，或指示，并报告中，他有义务仅以该人。
优势的垂直管理结构，属下都遵循一个明确的相互关联的任务并没有出现混淆的编制和提交报告。 此外，整个链条的行为作为一个单一的单位。
然而，线性系统的人员管理规定对管理人员的额外责任和能力控制的所有方面的生产过程。
因此，可以得出结论，决定性的作用，在生产的货物或服务属于雇员，所谓的精神生活线工作人员和quot;(这是谁的低学历或甚至没有它)。 这类员工中起着重要的部分经济活动，这些活动成为基础实施的劳动力职能的其他雇员(广告代理商、销售经理、代表运输和会计部门).
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
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