人事管理系统:翻译领域的关系的语言的管理

日期:

2019-10-13 03:13:15

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除了显而易见的便利和控制、一致性管理的工作人员需缴纳的额外的精神生活的负荷号;:它有助于预测问题,以控制他们和提供最大的效率。

自然领域的管理人员不能管辖,作为一个生产过程,因为工作人员家庭债务还清的人,与他们的个性、性情、情绪、利益,等等,有时候,他不能决定什么他要在一个特定的时刻。 主管的主管或服务的工作与工作人员确定关键数字在的团队,并可以影响他们。 它遵循的系统的人事管理家庭债务还清的过程中,翻译的情绪领域和领域的关系,这种关系是不可避免地存在的工作流程的任何组织,在语言的管理。

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如果人力资源系统是建立正确的,那么该小组将工作的胜任和团结一致,它将集中在成果和改善工作质量。 为了建立一个系统的人事管理,我们需要建立目标、目的、结构和职能的人员管理、发展功能的关系。

的人力资源系统包括几个重要元素:

的专家控制的单元;

技术装置;

P-的信息成分;

方法的人员管理;

框架。

值得一提的是,人事管理系统,大型组织可能具有显着的差异类似系统的一个小公司。

像任何其他的系统,人事管理有一定的各项目标。 在这种情况下,这些目标需要从两个不同的侧面:工作人员自己的目标,并管理有家庭债务还清你的目标使用的工作人员,并不总是一致的。

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当然,更好的组织系统的人事管理、更有效的工作。 什么确定的效率的这个系统?

    <李>分析和清楚了解战略的组织。 雇员必须意识到向其本公司和什么样的目标的追求。 重点放在战略有助于界定基本步骤,你需要做的,以解决的任务。 进一步发展的主要模型的商业行为,这将作为基础建立的主要方面的人事管理系统,例如职业生涯规划的认证,评估甄选和晋升等<李>创建一个多层系统的人员的评价。 你可以创建档案的成功家庭债务还清分配给每个特定位置的参考专业、个人和企业的质量,然后根据这一理想模式,以挑选一个人。 准确的选择在这种情况下将大大提高,并吸引力的家庭债务还清成功的。 人事管理,建立这样的模型将有助于正确的行政准备金。<李>被定性的模型和程序。<李>强制性参与的行管理。<李>的能力,以改变目标与新出现的问题。

被定要进行定期评估的员工,以便评估遵守他们的能力配置文件的成功。 核证将有助于追踪员工和确定其发展的动力. 形式的认证,你可以任意选择,但最好单独面谈,与管理。

结果的任何有效的认证可以跟踪主要发展需求的工作人员。 下一个合乎逻辑的步骤将是建立专业学习方案,其主要成分应该的复杂性。 复杂性的家庭债务还清各种形式和方法的培训员工:辅导、商业培训、建立指导系统,等等。


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En: https://tostpost.com/business/34435-the-personnel-management-system-translation-sphere-of-relations-on-the.html






Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好,我是艾琳*特罗登。 我写文章,看书,寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"

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