工作人员的职业发展，各类工作人员的培训。
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的主要条件之一的发展公司，增加其信誉的市场和提高竞争力是优质的企业的知识，这必须不断地增加和提高。 群组；工作人员培训的目的在于调整知识和技能的工人所需的生产水平，提高专业水平的雇员。
类型的培训工作人员可以如下：<强>，<强>
<强>1.培训。这可以初级、二级和三级和分别，其持续时间可能从1年至6年。 初步职业培训旨在获得工作的职业在职业学校。 高等教育的家庭债务还清培训的专家的高水平资格、深入和优质的教育。 培训完成后将提交了关于教育的文件(文凭、证书).<强>，<强>
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<强>2. 培训。 有一定程度的专业培训的雇员可以提高他们的技能，在专业课程，专门的学院、研究所的业务。 培训时间范围可以从1天到六个月。 鉴于科学、经济学和技术是不站在和不断演变，以前获得的知识变得过时。 所有种类的工作人员培训是有吸引力的雇员和人事服务，但是增加的资格需要一个特殊的地位，它们之间因为几个原因：它是一个便宜和迅速的学习方式相比，培训；-一个范围狭窄的培训模块和具体目标取向的培训。 <强>
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<强>3. 培训. 这种学习涉及获取新的职业或第二职业。 有时会有盈余或短缺的专家的某些行业，然后需要获得第二工作的专业员工。 通常，这种类型的培训需求在就业中心，那里的人们来之后减少，从前一个工作地点。 培训期从六个月到2年。
<强>4. 研究生专业培训包括获得更高的学术或专业资格(研究生和博士研究)。 培训期间：2至4年。 并不一定包括所有类型的培训工作人员在培训方面，它将能够一两个。 <强>
<强>阶段的培训人员的公司。
有一个特定的顺序的培训的雇员的企业或公司，这应该是观察到：
1. §§§§感应的持续时间为8至16小时为新雇用的员工。 课程审查的规范性文件，该公司的结构、原则和主要领域的工作。 根据研究结果学生应当抵消，这是因为试用期；
2. §§§§任命到新的位领导人转移到另一个位置，是培训工作的高质量感应(24至32小时)；
3. §§§§所有国家元首的结构细分的公司不时接受培训，在相关的程序安装的用户(课程、研讨会、培训班);
4. §§§§工作质量的职业每年应该被训练在课程改善的资格；
5. §§§§所有工作人员介绍新的管理文档或指示有关其正式职责，必须进行强制性的通报。 任何其他类型的工作人员的培训应该进入一个年度计划的工作人员发展和一致的指导。 由于这一事实，即改进系统的人员培训是永久的，应该被包括在计划和新方法提高专业技能的员工。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好，我是艾琳*特罗登。 我写文章，看书，寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"
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