工作说明的会计应付帐款：样品

目前，为确保稳定运作的企业需要不断的和高质量监测的相互定居点与供应商的货物、工程和服务。

否则的话，可以相当容易赚，不仅额外的财务费用所引起的诉讼和罚款，延迟付款，但还声誉是不可靠的交易对手，是充满了不少严重的损失。 一个关键的专家，帮助避免这样的烦恼，是一个合格的会计师在应付账款。 工作说明根据普遍接受的专业标准和具体情况的一个特定的公司可以帮助你理解什么是包括范围在他的直接责任。

一般规定

如上面已经说了，有一个普遍接受的专业标准，这将有助于你提出一个合理的选择候选人之间对于这一位置。 它包括标准有关的经验和教育水平的一个潜在的候选人。

的工作说明的会计应付账款通常涉及所存在的中等职业教育。 如果它的经济方向，要求对长度强加。 如果专业是不相关的，而工作相关的会计和财务活动，应以三至五年。 工作的专家将接受根据普遍接受的标准：有缔结正式合同和公布的有关命令的主任。 会计师应付账款在职务说明应：

<李>了解目前的立法有关的活动；<李>知道该计划的账户，这两个合成和分析;<李>知道的组织的文件上流通的网站；<李>知道该订单的书面登记交易的适当的帐户

此外， 那里应该是确定一个范围的管理人员，其主题专家，和列表的文件，规范其活动。

功能

的责任的雇员取决于具体公司和分配的任务之内的会计部门。

的主要任务会计工作上的土地用于定居点是审议相互交易对手。 他们被分成：

<李>占固定资产和消耗品(工作说明的会计帐户支付的服务还涉及管理的一般费用和部分的成本生产与使用所购买的服务)。<李>通过的主要文件及其实施，在一个专门的程序，在会计(经常使用的程序"1C"). 这是通过处理收到的主要文件、控制的正确性，他们的登记、强制性反映在图书销售和/或购买。 这包括记录的法案。<李>账户中的现金和非现金形式。<李>的控制共同定居点涉及定期审查和监测当前的应付账款和应收账款。<李>的会计的装运货物(特性的工作说明的会计的计算与供应商和购买者).<李>建立的适应形式的主要文件，允许它们以正式经济行动在没有标准的形式。<李>发展的文件的形式对于内部会计。

以及为雇员和雇主的高度希望，这部分包含足够清晰的语言操作的雇员，因为他们将指导本组织的他的个人作品和有争议的问题。

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权力

的最低数额的权利的任何雇员的固定通过的劳工立法。 工作说明的会计应付账款的组织可以安全的其他权利涉及接入信息的必要完成执行专家的职能和决策框架的能力。 通常这意味着积极参与在内部文件和培训在他们自己的倡议和解的发言和发表的各种分析报告。

通常在同一部分权进入职业培训。 但是其实际执行完全取决于感兴趣的管理本组织在维持和提高技能的员工。 很多时候，培训涉及的研究的各种教学材料。

其他权利

存在一定的经验工作、知识和能力水平可能是一个先决条件的范围扩大担保权的权利。 但雇主在编制这一部分需要记住的权利授予其后不得侵犯或未得到履行。 因此，该措辞的部分应该合理的谨慎。

责任

这是另一面前一部分。 更大范围的权利授予的专家，较高水平的责任。 在这部分的工作说明的会计应付账款通常是固定的标准类型的赔偿责任：刑事和行政范围的侵犯某一适用的法律。 强调只有相关问题的材料损害的行动的专家直接将财产或财务健全的组织。

获得某些类型的个人数据的交易对手，可编写单独的赔偿责任对于违反法律上保护个人数据。

纪律责任

更详细的时刻发生的纪律行动。 她强加于违反规则的内部劳动条例的组织的当前工作描述和披露的信息是贸易秘密。 有时候，固定名单的可能的纪律制裁。 当潜在的制裁是没有说出来，这句话将可进行在根据本规则的一般性劳动法。

的价值的工作说明的会计师，通过计算与供应商和承包商

任何记录的责任，简化管理过程。 作为公司的首席会计师也许并不主要感兴趣的缔约方在一个高质量选择的专家交托给他的服务，他不得以任何方式撤出，从准备工作描述为潜在的雇员。

例的内容

的主要问题是解决工作说明的会计应付账款(实例)：

<李>简化征聘过程： 明确定义的要求的教育水平和工作经验让你做一个初始选择之间的潜在候选人级别的人力资源部门之前你的采访。<李>改进质量管理：录用户的工作的责任，给雇员机会执行它们与更多的责任，但是容易分发范围的紧迫问题。<李>的评价的复杂性和效率的工作人员。 当考虑到有关的问题不同类型的奖励，该领导人将能的基础上规定职能的雇员更客观的方法来评估他的贡献。<李>认证的人员。 拥有信息有关的职责的雇员、经理接收机会，使更多知情决定有关的遵守情况，他或她的位置。

样的工作说明的会计应付帐款将允许研究所有基本要点和准备的文件，这将有助于避免错误，在选择候选人。