21世纪：审查的员工

如今，我们需要了解什么构成组织称为21世纪. 反馈的工作人员将有助于理解的完整性公司。 因为下属往往能够谈论的优点和缺点的雇主。 不是所有的意见的雇员都是如此。 有什么要注意的申请人计划的工作，在21世纪? 它是值得联系，这种雇主？

说明

的第一件事就重要的是要了解什么样的组织。 21世纪是一个真正的房地产机构。 它提供服务的购买、销售或租赁的财产。 有趣的是，这个组织最初是美国的创造。 为什么21世纪被认为是一个知名的公司。

但是它值得在这里工作？ 作为一个好雇主？ 有哪些优点和缺点，往往指示下属?

分发由国家

的国家在其中你就21世纪的俄罗斯。 反馈的工作人员是积极的类型是离开的分发给本组织。 正如已经提到的，该雇主是已知的，不仅在俄罗斯。 但这不是那么重要下属。

的另一个重要的一点是21世纪具有的办事处在若干俄罗斯城市。 这可以让你要相信完整性的组织。 于是，该办公室确实提供了真实的房地产服务。 这不是一个虚构的公司的欺诈，据称最初是基于在美国。 找到工作的组织可以在莫斯科、伊尔库茨克和其他一些城市。

服务

什么特定的服务提供给21世纪的? 很重要的一点感兴趣的许多申请人。 很少有人知道的区域在该公司工作。 对于一个完整的了解即将举行的活动将必须了解提供哪些服务的公司。

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21世纪是一个真正的房地产机构。 它提供：

<李>支持与房地产交易;<李>协助销售公寓/家/分享；<李>找到的财产获取；<李>的租赁财产(房地产);<李>购买股份的公寓和房屋。

没有什么特别的服务之间存在的。 它为所欲为。 我们可以说，工作人员的21世纪必须执行所有标准的任务的一个房地产经纪人。 没有作弊!

的承诺的雇主

21世纪真正的房地产雇员的评论良好，并收到承诺给予的雇主。 在就业，根据该意见的员工，潜在的老板清楚地描述的优点与公司的合作。

之条件，它承诺履行雇主提供：

<李>正式就业；<李>创造性的工作；<李>舒适的工作；<李>友好的团队；<李>免费培训支出的公司；<李>的工作计划柔性的或免费的；<李>高收入和奖金；<李>社会包；<李>提升了职业生涯的阶梯;<李>专业发展<李>在该领域的经验的房地产。

这是标准的承诺，几乎所有组织提供的面试阶段。 审判诚意的雇主，你需要检查其这些项目的执行21世纪. 什么注意?

的官方性质的工作

21世纪的雇员审查模糊的符接收通关的就业。 一些奴隶说，该组织与所有进入合同中规定的方式。 一些工人说，这样做的一个良好的工作将没有正式注册。 相信什么?

事实上，一段时间没有设计你需要的工作期间的培训。 如果你相信的评论，在此期间，潜在的雇员将执行所有标准职能的一个房地产经纪人。 但是，正式的就业只是后提供实习机会。

21世纪负责任的公司。 它提供了一个组合充分的时间。 但是，所有这些进程都记录在一个官方的方式。

的工作安排

21世纪的雇员评价含糊不清的收入更多的和正按计划进行。 一些工人说，他真的是灵活的。 舒适，不会引起麻烦和不适的下属。 事实上，该图接近于免费的。 它不能不感到欢欣鼓舞。

然而，有人说，时间表的工作在21世纪是非常不方便。 办公室的工作是严格确定的。 然而，这是不可能准确说是否有必要晚，或没有。 这个文件最常见的必须做到这一点。

它还注意到，21世纪提供了一个图表的不同负载。 一些天它可能要花整整一天在办公室的情况下，当需要工作，从早上到晚上。 有没有保证，输出不会导致工作没有额外的支付。 因此，图中的21世纪是不正常化。 和它的排斥多。

队

21世纪的工作人员(圣彼得斯堡、莫斯科和所在位置的办公室组织在这个问题上不发挥作用)赢得一个积极的团队。 他根据许多观点的下属，是真的很友好。 有人说，工作可以回家。 人民在21世纪的响应，开放。 他们随时准备在困难时期帮助或支持。 初学者在这里开始不是因为困难，因为它似乎。

21世纪是非常重要的企业道德。 各种庆祝活动、培训和团队建设的公司都持有非常频繁。 所有这带来的社区。 这个组织是一个完美的雇主，对那些喜欢的通信。 如果它发挥着重要的作用，在就业，就可以安静地工作，在世纪的21.

当局

21世纪的雇员的评论的收入混合的印象有关的领导人。 什么你可以说有关的国家元首的公司?

意见分歧。 有些人认为，领导人的21世纪是响应式和种类的人的区别在于它们人类有关的普通雇员。 与老板总是可以进行谈判。 没有人会对下属的作为奴隶没有权利。

有人说，该老板的21世纪是傲慢和不公正的领导人。 他们不考虑下属的人不断罚款、惩罚和工作负荷。 同意什么的老板是无用的。

该相信什么? 实际上没有证实有关的信息的可靠性的正面或负面的评论。 但是，正如实践表明，在完整性的领导，很少有人相信。 因此，申请人往往听到负面意见的有关当局。

薪金

的工作在一个21世纪的雇员审查的一个负面的角色获取大多数拟议的薪水。 最初隶属于承诺的良好的收益，这被认为是高相比，平均工资。 只有在这种情况不满意. 到底发生了什么?

的事情是大多数员额不到工资。 收入创建的利息，从交易。 无论是工资非常小。 收入的主要来源仍然是一个百分比提供的服务。 不稳定是什么惊吓的大多数。

许多人说，21世纪不是一个地方像样的工资。 前景良好的利润，但给他们带来生活几乎是不可能的。 它将不得不记住。 虽然一些评论表明存在一个体面的薪酬良好的工作从大约3个月的公司。

有些人还指出，工资总是被推迟。 这样获得21世纪的雇员的评论。 莫斯科的-一个城市的机会。 所以资本显然是不能采用在所研究的公司。 在这里工作很多，并保证支付体面的工作是不可能的。

福利

福利公司也提供充分的。 很难得到这一点。 但经过多年的工作，在21世纪没有消极点不会。 度假、病假、法令，所有这一切都是提供的房地产机构。 吃午饭也需要时间。 餐厅，根据一些评论，21世纪是经常位于在不方便的地方。 但它不是一个真正的问题。

假的员工去的时间表。 一年一度的合作，以支付其余的难。 往往工人必须在自己的费用。 其余的网络世纪的21(一个房地产机构)的反馈的工作人员是积极的社会方案获得的收入。

结果

什么是你的结论从上文可以做什么？ 在一般情况下，该组织是一个良好的雇主，但它的缺点。 权利要求的21世纪获得一个标准，那么承诺在采访很多，付出一点，老板是不是满意的，然后将时间表是不同的。 警惕这种现象是不必要的。 记住，雇主不是理想的。

21世纪(伊尔库茨克)的评论的工作人员得到的混合。 然而，如同在任何其他城市。 该公司表示了自己作为平均雇主并不是完全诚实的下属。 这应该记住由每个申请人。 就业的21世纪的选择，善于交际的人具有高耐力。