容易的工作对一个怀孕的女人。 第254条的劳动法。 第93条LC RF。 部分时间工作

怀孕是一个美妙的季节。 但那不是唯一的喜悦。 对妇女这一时期不仅是负责，但也非常困难的。 身体是完全改变，不断变化。 经常怀孕严重影响健康的女孩。 如果采用，并且工作质量这一情况将反映。 因此，在俄罗斯提供了一个简单的劳动对于一个怀孕的女人。 这项措施被规定在《劳动法》的国家。 但是容易的工作不是唯一的机会给予怀孕妇女的职权范围工作的活动。 什么样的权利赋予了妇女在这样一个关键时期？ 什么reglamentary劳动代码?

条的法律

对女孩收到的状态的怀孕妇女、有特殊的规则和劳工标准。 他们是设在立法层面。 当然，我们正在谈论这项研究的劳动法。 但是，为了什么具体条款的立法应该进行咨询，以了解所有特性的工作条件下为怀孕雇员?

提供了一些准则条款的劳动力。 这是第93条的《劳工法》第254条的目的代码。 他们指定的基本规范和规则，必须遵守雇主如果他采用一个女孩在的位置。

标准

第一步是要提请大家注意这样一个事实，怀孕的女人，他们的健康受到损害。 表现的雇员可能会减少。 和过度劳累可能会导致的负面影响胎儿。 在俄罗斯建立法律保护的人。 特别是孕妇。

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因此，第一条规则第254传统知识的俄罗斯联邦的是，所有雇员，收到的审查状态，必须与不断变化的标准。 他们应该会减少。 到什么程度？ 这一切都取决于妇女健康。 经常保健人员的女童提供帮助的建议，对此的理由。

约束

这一功能还没有结束。 这件事是一件容易的工作对怀孕妇女提供的雇主。 如果我们谈论工作，其中包括工作在不利于从属的环境中，必担心解决这些因素。 也就是说，当一个女人在一个有趣的位置工作，说，在危险的工作，雇主必须找到她更适合的空缺。

即该雇员被转移到一个容易的工作。 不一定是这个过程伴随着通过减少载荷可能改变性质的工作。 一个相当普遍的做法在俄罗斯。

收入

两个以上的项目有一个伟大的功能。 应该知道它怀孕和雇主。 毕竟，违反了《劳动法典》是不是有效的。 这个女人，其权利受到侵犯的，你可以抱怨的雇主。 为了避免这种情况，有必要考虑所有的既定规则分配的光工作。

我们谈论的是收入。 通常这意味着较少的负载减少支付。 但不是在这种情况下的怀孕妇女。 根据该规则，你就无法降低工资这样的人。 容易的工作对怀孕妇女需要的地方，但是平均收入应保存。

事实上，虽然一个有趣的位置，女人会减少工作和赚取尽可能多的收入平均。 如果雇主违反一项既定规则，有可能抱怨。 它需要参照为第254条的劳动法。 正是在这里，在第一段中，指的是保护平均收入在转移到光的工作怀孕。

如果不工作

上的以下特点是众所周知的。 并不是每一个雇主同意遵守所提议的规则。 以前，文章指出，轻工作的怀孕妇女是强制性的。 雇主没有权利拒绝的女孩在一个有趣的位置在提供就业机会和劳动力，其中排出的废气发生不良生产因素。 这是不是所有的重点是翻译孕容易的工作。 支付这项工作不应减少(在某些情况下)。 但在这种情况下，该行为将不会第254条的劳动法。

如果该公司无法在目前提供的员工光线的工作？ 说什么劳动的代码？ 对于怀孕妇女有一个悬浮液。 并恢复它是可允许的，只有当有为消除消极因素，并翻译成容易的工作。

的一个关键特征是，在这种情况下削减工资的怀孕的女孩是不可能的。 就是说，雇员不能工作，但收到的相同的收益，其在行使官方职责。 分配的资金从预算的雇主。

因此，一个容易的工作对于怀孕的公司，它希望可以找到更快。 否则，从法律上讲，雇员有权不履行职责。 尽管如此，全额支付。

医疗调查

有时采用的女孩必须通过医疗检查是在医疗机构。 这个过程也包括在劳工法》。 对于怀孕妇女接受医疗检查，提供保护的平均工资的位置。

换句话说，在临床检查火怀孕妇女没有一个人有权"切"的工资。 这个功能应该被认为是强制性的。 然而，我们只讨论了强制性医疗检查。 不是最常见的，但它的发生。

已经给出生

这是一个简单的劳动对孕妇的劳动法》提供。 还在第254条，这代码指定的某些功能工作的那些人来到执行官方职务，直到新生儿的儿童是下一年的一半。

这一事实，也能够多的麻烦带来的雇主。 毕竟，根据该声明，新的母亲将不得不转移的雇员向另一个位置，涉及执行情况的光工作。 这一进程应该保持的平均收入的职责进行的。 多少可以光的速度去工作的公民吗？ 直到那一刻起，直到孩子满1.5岁。 之后，雇主将母亲在普通的方式工作，不提供任何让步。

只有在请求

还有什么你需要知道雇主和下属? 事实是，转让一个怀孕的光线的工作进行只有在个人声明的女孩。 如果这份文件不是提供给用户，以执行的职责会有同样，与所有其他人。 如果雇主决定其自己的倡议，转让属于轻度工作，那么他有权"切割"，她的收入。 或不让雇员的平均工资的时刻没有在工作场所。

但是，这一切都是有效的，只有当它的应用程序是为容易的工作。 否则，成立了由劳工法规则将有遵守。 因此，虽然妇女自己决定要减少工作量，上述所有要素将不适用于它。 雇员相同的员工，因为其他人。

什么时候去

怀孕是一个漫长的过程。 30周一个有趣的情况，雇主通常必须得到他的奴隶所谓的产假。 因此，许多人不知道在什么时间方便工作需要的地方。

的法律没有规定的时刻。 一般来说，一个女人一旦怀孕，她有权得到特许权在履行其职责。 重要的是提供一个医生的证明书作为证明。 平均而言，大约一个半月之后，孕的婴儿，雇员有机会转移到光的工作。

在实践中，这种现象是罕见的。 通常应用于减少载荷当执行职责的拼写更接近于产假。 当身体是受到最大压力。 但在此之前，女方有权容易的工作。 唯一的任务是获取医疗的结论有关怀孕。 鉴于这一事实，俄罗斯可以"认为"关于堕胎，12个星期的一个有趣的情况，建议在截止日期之后申请容易的工作。

部分时间

的一切早些时候阐明的是维持的只有一篇文章《劳动法》的俄罗斯联邦。 通常所有上述措施不适用的雇员。 相反，大感兴趣的是第93条LC RF。 它说什么?

该部负责的部分时间工作。 表明，妇女在自己的位置有权要求建立不完全工作日或转移在行使官方职责。

再次请求被认为是只有在书面要求雇主。 可以否认，但它是最好不要这样做。 因为它往往是雇员开始不要求缩短工作时间，并转移到光的工作。

资金

然而，部分时间工作都有其优点在于雇主。 平均收入将保持在轻劳动力。 但是，如果一名雇员要求的一部分转移，薪金计算比例的执行的工作。

考虑支付的金额或时间的劳动。 这一切都取决于位置。 因此，收益的一个怀孕的可能较低。 对于雇主，这是一个巨大的优势。 因此，在实践中，正是这种形式的工作提供的上司的雇员是在一个有趣的位置。

影响劳动法

影响的非全时就业权利的公民？ 按照已建立的法律以任何方式。 怀孕的翻译上的一件容易的工作，如减少工作的转变根据已建立的规范，不应该影响的社会包。

即，休假和病假和所有其他就业权利仍然与该雇员的全额。 如果雇主试图破坏一个下属，它是可能的抱怨他。 这是违反俄罗斯法律。 不应该害怕-你应该能够捍卫自己的权利。 特别是当我们谈论的是弱势和弱的孕妇。

它是如何在现实

然而，形势在现实生活中，有很大的不同理想。 《劳动法》的国家，这是不可能的雇主以解雇的雇员中的位置。 和晚上的工作人员被禁止的。

但实际上事实证明，妇女在休产假的绝大多数工作在充分、没有翻译成容易的工作。 但是，如果雇主提供的轻重的条件下履行公职，很可能会影响收入，它将成为低。

做这种肆无忌惮的雇主。 此外，有时妇女只是被迫离开"在自己的意愿"。 只有真正的公司遵守所有的法定标准。 容易的工作对怀孕是每个女人是正确的位置。 这就是为和雇员的住宿决定关于执行该选项。 没有书面的陈述可能被认为从属于没有表达一个希望收到一个轻松的工作或任命的一部分时间工作。 这应该记住的是通过雇主和雇员他们自己。