文件时，申请工作

大多数人找到工作。 这个问题的就业中有几个缺陷。 在本文中，我们将找出哪些文件是必要的，当应用于各种类别的个人居民和非居民的我们的国家，还考虑的一些问题上的测试时间。

基本文件

它们的定义在第65条LC RF。 这些包括：

<李>ID；<李>社会安全号(该证书必须完成由雇主在初始招聘物理人);<李>的证明文件的必要的教育等级的申请人，具有所需的资格，或完成特殊课程的改进；<李>的工作书(如果第一次这一文件是由雇主； 部分时间没有欲望不是必需的；在其缺席的情况下，必须提供一份声明中指明的原因，这种现象的基础上，启动新的就业时，雇用);<李>证的无犯罪记录或起诉的那些员额属于这一规则；

首席之间的这些重要文件的申请时的工作是识别。 护照可以被无效，在这种情况下，如果标志是制成，其中不包括法规第828. 有效的如下：

<李>登记的居住地和水流出；<李>任何在缔结和终止婚姻；<李>儿童的存在和军事职责；<李>类型的文件，颁发身份卡国外；<李>鉴定的参数的血(RH因素，血集团)、以及旅馆

检查员的人事部门应当验证的ID只允许的价值观。 在情况下还有其他的，他应被视为无效和没有身份证明时接纳一名雇员的工作。

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也将被拒绝的寻求庇护，如果他逾期居留，他的转变，以达到一定年龄。 临时身份证，这是签发的时间而永久的替换，具有相同效果的最后期限，这就是它发出的。

什么可以作为一个ID

的雇员的工作进行之后的演示文稿的相应文件，确认他的身份。 它必须包含有照片的求职者，识别信息，包括完整的姓名和数据这样的证书，其中包括一系列和数量，以及信息的有关当局颁发，有效期限，如果设置时间限制。 该文件必须盖戳的组织颁发和签名的头部。

的身份可能有下列文件：

<李>的出生证明以下的人年龄为14岁；<李>身份的俄罗斯士兵或水手，也士兵和低级军官，通过在武装部队服役，作为合同和紧急的基础；<李>临时许可证的有效期为60天的发布时的排放一种新护照。

什么雇主如果未来的雇员提出不是所有的文件

如果雇员提出的文件，将需要为薪资会计的，雇主不能拒绝就业。 在这种情况下，如果个人不愿意提交这些文件，然后这应成为一个对应的条目在他的私人文件。 此外，公民必须知情，他是不能保证正确计算的工资和其他形式的鼓励措施。

，以防止这种情况下，必要的是，人员部门的通知，以提供必要的文件，其中应指定的时间和原因他们介绍可能引起的困难的潜力的失败。 它必须注册，申请人满足他和保证其签名。 未能提交文件的时间与员工的你需要请求的书面解释导致这一事件。 头部才可以宣布该雇员在错误的纪律行动，但要作必要的计算基于数据的提供。

就业的未成年人

时雇用公民的岁以下的14年中应有的同意，父母或监护证明书的监护权和监护权，其限定的时间通过的儿童在工作场所，以及从医疗机构。 在这种情况下，就业合同签订法律代表以这样的小市民。

的情况下就业的一个孩子14至15年来，他应当提交该文件是必需的，并且医疗证书，同意父母，如通过身体的照顾兼顾工作与研究的证书从教育机构，其定义模式的研究。

未成年人从15岁至18岁的年龄必须提交所有必需的文件和医疗报告。

这些公民都是无法工作的地下和地点与特别困难和危险的条件。

的就业部分时间

方法和技术意味着后者可以执行不仅在定期的基础上，但是部分时间。 最后一次的雇员必须出示身份卡和关于教育的文件，以及社会安全号码。

申请时工作特别困难和/或危险的条件下，它是上述文件必须提交证书有关的工作条件的主要工作地点。

就业的外国公民

它需要提交以下文件：

<李>ID；<李>的移民卡；<李>的工作的书，这是用来工作在我们的国家；<李>关于教育的文件;<李>证书的保险。

就业在教育和科学机构

当申请工作在这些组织中，除了所需的文件， 你必须提交的结果比赛每年举行一次，在教育机构和偶尔真的科学。 此外，薪资数据的商业实体取决于是否有一定程度的申请人，在什么都有，你必须提交的文凭，确认其收据。 此外，申请人必须出示表的科学论文出版。

其他就业

的情况下提供该雇员的某些好处可能需要额外参考文献。 后者取决于什么的好处的雇员的期望。

的工作时，与重或有害的条件下还可以要求提交的其他文件，特别是证书从医疗机构，这将表明，这个这样的作品不是禁忌。

的设计工作

雇主必须证实文件的真实性提出的，注册的服务记录的杂志或本书的名称相同。 然后将它置于保存在一个防火安全。 所有必要的信息，为雇员进入的个人卡。 与提出的文件副本，证明与原件退回给雇员。 他们必须保持在75年。

的释放日期的一名雇员在人力资源部门应当就业之间签订的合同的雇主和雇员。 它也记录在同一期刊。 根据就业合同是创造了就业。 它需要发表在两天内结束后的第一个。 该草案以准备在同一天。

的工作说明

本文件没有严格的形成，没有特殊形式。 此外，他没有证件的调节。 今天，该模式的就业签订就业合同，其后顺序印发。 然而，人力资源部将继续使用这份文件。

这句话写在代表申请人地位的实体的其他计划，以解决。 它发出一个标准的A4片。 在目盖号；该声明指定名称的商业实体的名称和首字母缩写的主管姓名的候选人，他们必须完全在所有格的情况。 在结束规定的地址居住地、护照的信息。

的声明包括实体的指示申请人想要被征聘、位置和结构单元，以及日期。 在这一点上，基于什么工作真的全时或非全时间。 在后一种情况下，必须指定的工作计划。

在结束的这份文件投入的日期，他的书写和签名的申请人。 样本声明的工作是显示图。

文件将提交供审查的雇员

不仅最后的需求得到的文件一经济实体，但也取得任何进行检查。 这些包括组织、信息、行政管理和分发文件。

有财政上的负责任的人必须被合同对这种赔偿责任，执行该文书的传输这种价值，其中指出该清单的货物和材料。 储存应在一个单独的房间。

的概念缓刑

可以理解的时间间隔，而是通过建立劳动合同，在这期间雇主评估的专业素质的工作雇员。 雇员可以驳回的情况下不履行某些职能，如果董事会的组织不满意的一些个人素质的雇员。 因此，试用期反映出的利益的雇主。

同时，该雇员这个时间段更好地认识到的实体在其它已经运作，这也让他能够作出知情的决定有关需要继续就业的组织。

但是，这一术语的就业可能设立的用于以下类别：

<李>的雇员，选举竞争更换的员额空缺，受到立法程序或者在选举办事处；<李>孕妇和离开儿童的照顾达到1.5克。 妇女；<李>雇员具有的国家认可和第一的求职者在第一年后我收到一个文件在教育；<李>雇员转移到其他经济实体，通过协议的缔约方；<李>当进入就业合同期限不超过2个月；<李>通过替代性民事服务于我们国家领土;<李>某些公务员。

在的情况下，列入劳资协议规定的试用期为这些类别，在解雇工人可以在法庭上受到挑战。

的人已经结束了定期雇用合同，这期间可以不超过2周，如果无限期性质，这份文件可以增加到3个月。 各组织首长和首席会计师在这种状态下可长达六个月。 公务员可以测试内的3-12个月。 此外，这个期间只计算实际工作时间。

的持续时间测试就是上述最高，减少。 样品中的就业与一个审判期间显示图。

的采访

在一次会议上与雇主是最好来一点之前，指定的时间。 面谈时申请工作是一个重要的里程碑阶段的就业。 在情况下不可能到来吧时间或需要一个日期必须提前通知雇主的代表。

你需要跟随心理因素在执行的访谈，特别是，需要有礼貌的，叫我的名字插入到地方的笑话，和其他人。

在结论

的工作真的相当重要的事件，都为该雇主和对于申请人的位置。 这要求双方提交文件规定的立法。 雇员应该记住，雇主可准予雇员一个试用期，除一些员额。 基本文件在就业是就业合同和订购的录取。 许多人力资源部门继续需要以书面形式的候选发言，虽然它不是管制。