该个人筹集因子的工资：应用程序、建立计算，累积、取消

高动机的组成部分的工作在私人公司提供通过不同的方法的金融和非金融激励措施(奖品、奖金、旅行、个人折扣等)。 在此背景下，公共服务，具有甚至一个特殊的信誉，仍然被认为是最不舒服对发展的潜在的雇员。 为纠正该系统的物质奖励在公共部门发展的概念的个人提高的因素。 它是一种方法，以鼓励员工的诚信履行职责的创新的方法，或组合的职位。

什么是个人乘以系数(行政协调会)?

的劳动法保障了工人成本的企业同样的工作条件和平等的权责发生制的工资的雇员相同的水平。 但是，这一点在一定程度上阻碍了工作人员，抵消财政奖励高效率地工作和努力。

介绍的可能性金融刺激的员工的质量履行职责，它是决定开发一个系统的个人奖金考虑到提高系数的工资。 这种增加在工资不仅刺激增长的专业技能和工作质量，但也提供了额外的社会经济保护。

在某些情况下，行政协调会收到工作人员不仅作为一种激励的组成部分，但也作为鼓励工作的政权的高强度(工作在晚上、周末等)。

<他们>乘以系数家庭债务还清一个人增加工资可以是固定于一定的时期(月份、季度或年)。 这一计算的个人津贴将包含在该款的雇用合同的员工和设定规定的关于薪酬的公共公司。 这项规定是合作开发了一个具有代表性的机构的工作人员(贸易联盟等)

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在哪些领域扩展计行政协调员工？

乘以因数月的薪金是记主要是为雇员的预算的机构。 这种刺激广泛使用行业的教育和保健，特别是在军事单位的联邦或者地方的重要性，提供财政激励措施对于中等水平提供高质量的工作和额外的责任(类工作，额外的经验教训，夜班).

但国家机构在不同的地区可以求助于计算PPK用于雇员：在公共博物馆、图书馆、基金会、研究机构。

什么法律和条例监管的任命和废除行政协调会?

的大致位置核准了卫生部的俄罗斯联邦№463n月28.08.2008年家庭债务还清的章程，设立了正确的雇主数人乘以因数在工资。

还详细说明任命PPK指定在一定数量的文章的《劳动法》第72条、第57条、第135.

反过来，该计算乘数并不矛盾的要求的第22条规定的劳动法。

的大小PPK计算，用于雇员在按照第152条的劳动法。

在教育领域的权利的工人PPK也看到在该总统令，从04.05.2015第597号，目的执行措施的社会政策号;.

条款中使用的IPC上员工的工资

个人的因素的位置可以赚取的所有雇员职位，涉及分类，在相同的工资。

行政协调会的工资被任命的官员要强调的水平，他们的专业技能，独特的技能，重要的执行工作，程度的独立性和专业经验的公司。

PPK多年来的服务的建议任命的雇员持有的位置，这取决于总年数，他们曾在联邦国家当局或其领土的分裂。

的大小PPK建议立法

它被认为是合法的设定限制的个人养育的因素对雇员的工资，以<跨><他们>2,0的单位，等于薪金。 这是一个客观标准的规定的保留雇主的权利计算数量的增益为每个特定工人在这个指定的范围。

的员工大学和研究机构颁发的最大尺寸PPK必须<跨><他们>3.0在绝对的尺寸对于专业人员和顶部的教授。

还为领导的组织，其活动都直接依赖政府补贴和收入都大力鼓励放弃固定利率为行政协调会的雇员。 因为预算供资的家庭债务还清这是一个非常不稳定的收入类别，可以削减、推迟，有时取消。 和雇主没有权利单方面改变的大小PPK，除非另有规定的就业合同。

国家允许国家元首的公共机构，以奖励工作人员非常慷慨的，几乎增加一倍的工资数额(200%多)，但雇主决定在大小的系数为每个雇员的工资基金。

什么计算表行政协调会是最普遍的企业?

在该领域的教育和健康确定，付款的一种激励性质的倍增因素应该被设置为一个百分比的薪金。 鉴于这些付款的收费是用于复杂的工作进行的，资历较高的类别计算，由评估员根据这些标准的基础上积分系统。

在执行的情况下通过该工作人员的职责暂时不在工作人员无二的释放，从他们的职责，他额外经用因子相乘由双方协议附件所载的就业合同。

的系数年来的服务是鼓励提名的下列金额：

<李>如果工龄为1至3年的家庭债务还清的收费是0.05%的月薪；<李>有一定长度的服务，从3岁至5岁的家庭债务还清 保险费是0.2%的月薪；<李>长的服务超过5年的家庭债务还清PPK变0,3%

客观地说，该期间的休假、病假、产假或休假照顾孩子PPK工资的雇员都是不存在的。 后返回的雇员的假期工作的一个新的因子相乘，可以为他只有在所发布的新规定的雇主。

的程序确定的倍增系数

如果头的公共实体打算或是需要安装SPC为他们的员工，这是必要的，在大会存在的贸易联盟组织，包括位置，在工资标准，其中介绍了一倍增因素对于一个雇员人数，以及每个员工需要签署一个附件的雇佣合同或合同的程序计算的PPK，其尺寸和有效期。

的一个例子的一个以上的计算PPK

此外，管理者必须发出一个内部以权责发生制的个人提高的因素。

秩序必须以以下形式：

的名称、地址和详细的公共公司

了

。 _______权责发生制的个人提高的因素有官方的工资从<他们>(签署日期为)的目的是刺激工作人员<他们>(或另一个原因是：购买更高的类别，不兼容性，等等)。

按照第135传统知识的俄罗斯联邦要充电___________________, (<他们>名雇员),持(s)的位置_________________<他们>(全称)个人因子相乘以基本月工资的期间从目___号; _________ ____ 在目___号; _________ ____ 额______.

主任: ______________________<他们>(签名、首字母缩写)

首席会计师: _________________<他们>(签名、首字母缩写)

原则的应计行政协调会的工作人员对于夜班和加班工作时间

的情况下，雇员执行的职责在晚上，他应该得到一个费用为每小时的额外工作。 建议通过劳动法计算的倍增系数为20％的时间的薪水一天的时间。 量来计算时间的雇员的工资应该大小，他的月工资划分的数parabotanical.

也官的国家机构有权为支付工作上周末和节假日至少一天率超过工资，如果这种修订不会超出量固定的每月数的工作时间。 如果在周末工作进行过月度规范的工作时间，但是应支付的利率不低于200%的日工资。

在某些情况下，雇主可以取消PPK计算的薪水？

至少，PPK属于一种刺激性和强制性付款，雇主不得取消的人权责发生制因素员工的单方面，如果有效性的顺序任命的付款尚未到期。

作为一个类别的金不属于清单的直接和即时成本的企业，主任可以包括在条例》在薪酬上的项目的可能性大小的改变一个PPK，即使终身津贴是没有结束。 对于这样一个步骤必须是一个很好的原因，诸如削减政府补贴，资助。

也头最大的保证，以避免潜在冲突的工作人员必须放在一段关于可能取消的养因素的工作人员的情况下，不遵守这些雇员的内部规章、劳动纪律、延迟、不公平在履行职责。

如《劳动法》保障工人的权利，以保持PPK他的薪水？

如果雇主没有包含一个类似条款的位置，并可能取消或限制PPK不是规定在就业合同雇员在签署合同，雇主没有法律权利削减津贴的雇员。 这是违反第72条. 劳动代码。 工资规定的雇用合同在目强制性的条件号；及它不能改变未经同意的雇员。

预防冲突的基础上，减少到奖金的雇员在行政协调会的雇主需要一个负责任的方法来编制就业合同。 尺寸乘数是不切实际的要规定一个固定的形式(率)时，它使得更有意义，指定它作为一个百分比的薪金。 如果雇主没有良好的原因打算削减或取消PPK雇员，每个公民都有合法权利，保护他们的津贴，并呼吁对其废除的船舶订单。