第76条规定的劳动法：雇主有义务暂停的一个雇员从工作？

饮用

第一个原因是中毒。 雇主有义务暂停的一个雇员从工作时一个下属来执行职责在一国的酒精或麻醉和毒性中毒。

这一款并不取决于职位或活动的雇员。 在这些国家的雇员不能允许以任何借口业绩的正式职责。 这不仅是因为可能损害贸易做，而且还出于安全目的。

人在醉酒状态，并不总是充分和完全理解的公民。 因此，雇主有义务消除来自工作的雇员，如果最后一次见到酒精的影响或精神药/毒/药物。 即使该人不是喝醉了，但他使用这些物质，以允许在它的工作受到禁止。

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教育

更多的是什么，说第76条的劳动代码？ 雇主有义务消除来自工作的雇员，如果他没有通过适当的培训之前执行的职责。

这种现象不会发生太经常。 老板的集自己的规则的行为在工作场所和在哪些条件下将有可能启动没有问题的工作。 一些公司已经接受特殊培训。 如果失败或者是没有完成，雇主应中止雇员从工作。

但是，如果公司不提供的现有培训或学习期间表现的官方职务，雇员有充分权利的工作。 和删除它没有一个人可以.

健康

了巨大的作用，在每一家公司扮演的安全。 当雇主不得不暂停工作的一个员工吗？ 原因可能很多。 另一种情况是一个失败的培训和认证领域的劳动保护。

就是说，雇员不熟悉的充分与这些条款，不允许执行正式职责，根据法律。 这是一个必需的项目为所有的公司。 谁不知道规则的劳动保护，不能充分确保安全生产。 所以他的工作是危险的，无论是对公司和雇员。 这是一个坚实的基础，允许雇主不允许执行的职责，它的人民。 而且，这是他的责任在法律！

审查

对任何人都不是秘密，几乎每一个雇员在一个特定的行业必须是一个医疗书。 所有员工在公司需要经过医疗检查。 重要的是要了解现有就业机会。 为什么？

的事实是，雇主有义务暂停的一个雇员从工作，如果他没有提供医疗记录的调查结果。 于是，去除受到威胁，为了避免计划进行检查在公司有一定的周期性。 注意，潜在的老板不会有权接受雇员的一般工作没有医学书籍。 但是，这条规则只适用于这些领域的活动在该文件是必需的。 例如，如果一个人去工作与食物或在医疗领域。 说第76条的劳动代码？ 雇主必须对雇员工在一定条件下。 缺乏健康的书籍，以及检查的医生是一个很好的理由。 但不总是如此。

因此，如果没有固定的规则有关的医疗检查和活动的雇员都不需要强制性存在的医疗证明，并删除它也是不可能的因为这个原因。 这些规则是设在俄罗斯的时刻。

审查

还有什么应该注意到的研究问题吗？ 事实是，雇主有义务暂停的一个雇员从工作，如果他没有提供及时、适当的帮助下从一个心理医生和精神病医生。 换句话说，没有通过审查这些医生。

不要混淆这个项目的医疗委员会。 通常的医学书籍，参考向雇主通过，但意见的精神病医生和心理医生那里。 这是另一个原因为什么我们不能允许一个下属执行工作职责。

禁忌

但即使是存在的医疗报告和审查由一个精神科医师一个精神病医生不会给予100%保证该人不会被禁止的工作。 为什么？ 什么样的雇员的雇主有义务清除工作？

那些有禁忌症，用于执行职责中出现的医疗检查。 换句话说，医疗意见与禁忌一个特定的活动为基础，不能允许一个人的工作。 因此，雇主必须删除该雇员从工作的地方有医疗禁忌。 不那么常见，但它的发生。

需要由法律规定

下一个方案是极为罕见的。 事实是，雇主有义务暂停的工人从工作的情况下，当需要具体的当局或官员。

你可以告诉过法定要求。 请求可以表达不是所有的。 但是只有某些法律行为俄罗斯联邦和立法的国家。 例如，员工的内政部。

这一暂停将最后，只要所述授权的人。

好的理由

是雇主有义务暂停的一个雇员从工作时，雇员有一个有效的理由，造成他进行医疗检查或训练？ 这个问题的利益很多。 毕竟，并不总是一切都变成了你想要的。 因此，不清楚如何在研究了问题的严重性的一个或另一个原因，根据这些，应该有一个电放电性能的官方职责。

对不起，这个项目的不是重要的。 无论在何种情况下，一个合理的解释没有一个医疗检查或培训和认证，雇主必须不允许一个奴隶的工作。 重要的是要记住。

简

现在很清楚，雇主有义务暂停的一个雇员从工作，如果雇员：

<李>没有受过训练;<李>抓到饮用酒精饮料，以及在使用精神药、麻醉和毒性物质；<李>未通过医疗检查；<李>没有意见从一个心理医生和narcologist;<李>在当的医疗检查发现的禁忌做一定的工作；<李〉中的请求的情况下授权的人员和机构。

这个清单不是详尽无遗的一个。 事实上，原因解雇从执行职务很多。 通常，大部分这些取决于设置在公司内部规则和条例。

支付

的下一个重要问题的顺序付款。 事实是，悬挂其中一个原因或另一个工作意味着一个人会不执行自己的职责。 但是作为雇员，它仍然是列出。 什么工资?

通常，如果雇主有义务暂停的一个雇员从工作中，我们必须准备为事实，即这段期间不应计收入。 但也有例外。 我们是在谈论当理由出现的原因以外的雇员的情况。 在这种情况下，工资，但不完全。 她将收取的停机时间。

但如果雇员没有通过医疗检查，或者培训/认证，在他们自己的倡议，甚至如果它发生了对于良好的原因，没有报酬，不会。 重要的是要记住。

悬

的另一个问题，需要特别注意的是决定其中期排放的奴隶从官方职责。 事实是，此议题往往是健工作人员。 特别是如果中止并不意味着支付的停机时间。

至于禁止雇主从工作？ 只要有必要，以消除会导致妨碍性的官方职责。 越早员工，以应付他们,快他就可以重新开始工作。

除两种情况：被解雇的请求的官员和当局，以及因健康原因。 在第一种情况下，简单将继续下去，只要需要有关当局。 第二，或直到恢复,或者永久的。

不假定一个医疗意见的原因是，为解雇。 雇主必须提供从属于所有可能的翻译为另一个位于该公司。 解雇威胁的情况下，只有在其所识别的医务人员，这种疾病无法解决，并且如果该雇员已经拒绝了所有的选项提供给他的工作。 在这种情况，或解雇"下的文章"无论是在他们自己需要的地方。

悬是...

许多人不知道究竟是什么意思悬浮液。 《劳动法》的俄罗斯联邦具有特定的定义的术语。 悬临时排除性能的官方职责其他原因的规定在《劳动法》的俄罗斯联邦和其他立法行为。

不要混淆悬与解雇。 在第一种情况下的一项临时措施。 雇员中所列的公司，在某些条件下，他甚至支付为缺乏时期。 在第二种情况下，终止执行的职务是一个永久性的措施。 人们将被排除的公司的工作人员。

。 事实上，原因，雇主可以暂停雇员从工作，很多。 和限制的选项，上面你不应该。 重要的是，解雇在这些情况下是不正确的。 只有当雇员的故意不会消除所造成的干扰的工作。