申请补偿的假期。 圣126传统知识的俄罗斯联邦
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许多人工作在该组织根据劳动合同，希望以取代的一部分，将法定假期的货币奖励。 特别是在案件时的休息时间相当长。 这奴隶有必要使用假期的补偿，并给它的主管或人事部门。 然后等待决定的雇主。 替换的部分主要的假期现金奖励可以进行只有在同意的管理。
亮点
《劳工法》提供的可能性的替代部分的主要假期的货币奖励。 这是唯一可能的情况下，休息一段时间足够长的时间。 这名雇员必须支持在编写。 换句话说，一个下属必须作出一个应用程序支付的假期。 在那之后，你需要把它给人力资源和等待判决的主任。 替换额外的假日的现金是一种权利，不是一种义务。
期间的业务活动
第126条，《劳动法》的国家，雇员可以行使他的权利，并问经理有关的更换的额外时间放松货币奖励。 这仅仅是可能的，如果基本假期超过28天。 此外，雇员必须让申请的假期的补偿，向首席他并等待他的决定。 还应该指出的是，它既可以是积极的一面，也有消极的一面。
如果雇员没有去度假，去年，它移到一个新的工作期限，并决定采取货币补偿，总金额应该超过28天的每分开。 这条规则是庄严载入劳动法。 还应当指出，所申请的假期补偿可能要写你自己或者采取这样的人事部门的组织。
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不允许
对于某些类别的下属的替换部分的基地离开的酬金是法律所禁止的。 这项规则也适用于妇女怀孕，以及下属人都是不满十八岁的年龄。 这些人需要休息的所有规定合同的时间。 此外，这是不允许的支付额外留下的那些公民，其活动是与有害的条件。 唯一的例外是只有在终止就业协议。
设计
如何应用于补偿假期，认为每个公民具有决定得到部分的其余时期的现金奖励。 然而，不是所有人都知道，任何样本产生不存在的立法。 所以这句话是发给自己的下属在任何形式，虽然在一些组织可能采取的形式已经准备好在人事部门。 它的组成如下：
的应用程序，用于补偿的假期(样本)：
<他们>主任____________ (该公司的名称)
<他们>________________________ (名导演)
<他们从雇员_____________________________
Doljnosti_________________________________
Zayavlenie
我问你是法定假日期间__＿____一年中，总额超过28天内支付货币赔偿。
<他们>的理由：该规定第126条的劳动法。
<他们>日_______<他们>的签名员工_______________ (成绩单)
此外，在这项声明您可以指定的确切天数，公民愿意替换货币奖励。 这是需要的情况下额外留下的是相当长。 此外，雇员可以使用的整个假期的其余部分。 申请休假补偿，这是缺失的劳动法律，在这种情况下，编写并不是必需的。
遣散
在合同终止与该雇员的董事有义务向他支付货币赔偿的任何未使用的期间的住宿。 所以说，在第127条的劳动法。 此外，根据书面请求的依赖可能会被授予离开并随后终止劳动合同。 除这些情况下，当一个人被解雇的不当行为。
的应用程序，用于支付未使用的休假时解雇的雇员不会写，因为雇主的义务的付款指定在第127条的劳动法。 书面确认的属下不是必需的。
在退休之前，雇员可书面要求雇主给他的未使用休假，之后，结束了他的官方关系。 尽管这只是允许当人愿意结束业务关系上他自己的倡议。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
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