解雇的退休冗余付款的利益

条件的现代发展的经济我们的国家，鉴于其不稳定，常的跌宕起伏，雇主的俄罗斯联邦被迫诉诸极端的措施来拯救企业，它们的正常运作和保持一个健康的状态。

的一个主要的，也许，甚至是主要的措施，在这种情况下减少工作人员。 它是不受欢迎的普通公民之间，该事件仍然是绝对合理和合法并有助于减少总的现金费用。 和强制性的，在解雇方面的削减，在第一个得到工人可能已经退休了。

的课程，减少工人的养老金领取者，是令人不愉快，因为它似乎不公正的，并且甚至在一定程度上是非法的。 但不管它是什么，雇主往往必须走这样的措施。 因此，我们将考虑在本文的后面，如何解雇的退休冗余。 支付给这些人不被绕过我们的注意。

的立法框架

的解雇退休人员缩编，用于抵销拖欠款的付款是由解雇了，是受劳动立法的俄罗斯联邦。 最重要的文件，其定义所有权利和义务的雇员和雇主的劳动法》的俄罗斯联邦。 它清楚地说，年龄因素可以在没有办法为基础解雇的雇员。 原因终止雇用合同不作为的条件的雇员的具体年龄。

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然而，在另一篇文章，阐明了前述法典规定，雇主有权终止就业合同基于其他原因做不违背了现行法律的我们的国家。 因此，该年龄限制继续就业的公民规定了在其他联邦法律，专门为公务员和人保持某些员额。 因此，解雇领取养老金的理由的冗余、支付、转移他在同一时间，在这些情况下是完全相同的程序rastiraniya的就业合同公民的其他年龄。

的强制性预先警告的下降

如此，因为发现上面的，解雇的退休人员的减少工作人员进行根据本规则适用于所有雇员。 雇主必须告知雇员已经达到领取养老金年龄，可决定终止就业合同与他通过不少于两个月前实际执行情况的决定。 这种通知必须传达的亲自到一个特定的人，适用于目前的情况。 并落在减少，雇员需在编写他们的认识。 遵守法规上文提到的，该雇员受到裁减，需要编写一个收据。

如果你有机会提供另一个地方，她应用

反过来，雇主，按照目前的立法的我国，有义务提供被解雇的雇员名单的空缺，都可以在企业。 还雇主不应该忽视的新形成的空缺被释放后的程序，通知雇员准备解雇。 这些工作也必须提供给它的审议作为选项的未来就业。

早被解雇的养老金领取者在减少工作人员

所有依赖于相同的法律行为，雇主发出警告员工对你的决定停止与他所有可能的劳动关系， 可以让一个警告这名雇员，即在情况下的早期解雇。 当然，雇主有行使这一权利，用他的手针对被解雇的雇员必须遵守所有必要的保障措施中规定的劳动法。

对于这个简单的事件也必须尊重所有必要的条件所规定的当前立法的状态。 必须记住，引发早期终止就业协议和所有与此相关的协定，就业关系必须完全的雇主，不雇员被裁减的工作人员。 工作人员又必须书面确认接受这个事实，在目前的情况。

在一个情况下结束的通知期限尚未到达的，但工作人员已经在寻找一个新的工作场所，他必须书面告知他目前的老板，有关意图的终止就业协议。 受到所有上述条件，雇主有充分的权利提前终止所有就业关系的雇员。

的情况下尽早被解雇的养老金领取者无须工作

缩小雇员有义务以我的雇主所必需的其他解雇的社会服务。 该期间的强制性测试之前切割，通常是两个星期为一个人已经满足了所有条件的就业合同，根据目前的立法的我们的国家，是自动取消。

有什么金的老年人当缩小?

的劳动立法的俄罗斯联邦保护的利益的雇主和他们的雇员。 因此，如果雇主进行的解雇的退休冗余，支付赔偿金，它也有义务提供。 该规则，这是必须服从于雇主的过程中计算，被称为现金津贴的规定，在劳动立法。

具体而言，该补偿特关闭养老金领取者需要相等的数额平均工资。 它是计算按比例相对于数量的剩余时间到期警告。 这是一个错误的假定的冗余被终止，养恤金领取人支付解雇费。 此外，《劳工法》提供其他支付由于这类雇员。

什么支付可计退休?

工作人员是基于以下类型的现金费用：

<李>解雇费。 它是支付最后工作日。<李>付款时期找到一个新的工作。 他们记在过去的两个月。 <李>的支付取决于所决定的就业服务(如果支付应计在第三月)。

退休也可以不是失业

因此，基于上述所有信息，我们可以国家的事实，人们的养老金的年龄在我们的国家是发射了相同的方式，并受制于相同的规则作为在解雇工人的其他年龄组。

反过来，就业服务已经发现必须解释公民，它没有任何理由拒绝退休人员协助寻找工作，但这一类别的申请人不会被作出。 就是说，养老金领取者可以站在服务中的就业记录在寻找工作，但它不能被视为失业者和接受适当援助的国家。

结论

如果雇主将必须提供一个解雇领取养老金的理由的冗余，支付，他将不得不指控他在<跨>遵守的一般规定用于这类雇员不分年龄。 任何诉讼中得到罪行的工作向他的前任领导，将结束在一个失败的原告。 毕竟，如果解雇的理由的冗余，支付的福利的退休人员进行按照法律规定，法院将侧面上的雇主。

然而，与此同时，有一个特殊的文章，在《劳动法》，这是关于所述类别的工人。 它国家的退休年龄在没有办法不能作为理由终止此类雇员的所有雇佣关系。 相反，退休年龄可以发挥的手中这样的员工，因为在本文中表明的工人更高的生产力和较高的专业资格具有更大的权利持续的就业协议。 因此，养老金的年龄在任何情况下都不应该被视为一个障碍的进一步专业活动，这些个人和继续运作的就业关系。 在该类别的这类工人，如上所述，一般的程序解雇员工。