工作书：如何得到什么？ 规则在发布和储存的劳动书

就业历史的雇员是首要的文件，证明事实上他就业机会。 它包含的数据对地方的执行工作职能、位置、奖励和惩罚，但还有关的理由和情况的解雇。 正在正常执行，这份文件给人的权利得到养恤金证书。

就业历史记录：如何获取和填补

的立法规定只有两个理由发放的劳动书：那些首先开始执行工作，和那些需要重复的文件的情况下损失或损坏的原.

只有雇主或人权的公司的负责人，有权问题的工作的书。 去工作，雇员必须通知雇主，他需要一个工作书。 如何获得这一重要文件呢？ 雇员应该写个声明的结果(表明原因是缺乏劳动力)在人事部门的企业将在其中工作。

当发出的文件，填写封面页和图表在第一工作地点。 在工作人员具有工作书，其价格中扣除，从他的第一次工资。 指定的相关规定的劳工部。 工作书，价格的不同而有所变化的范围内为175-180卢布，可以提供有衬(成本相同)。

在今后对于每一个企业员工的人事部门编文件的一个新条目：雇用、晋升、转移或解雇。

是什么工作-书?

观的文献家庭债务还清一本书硬皮封面的，它描述了标志俄罗斯联邦和柔软的叶子。 还有袋子是缝到该文件时所有网页都编写的。

空白工作的书指的是文件的严格的问责制，该公司购买它，并把它放在一个锁定的防火内阁。

但是，同样的安全而采取的措施对所储存的填充和收到，从工作人员劳动的书籍。

填写在该文件放在招聘经理或雇员进行类似的功能。 如果公司是中小，保持工作的书籍进行管理。 每一工作的公民应该知道，没有一个有权进行任何进入在其文件，而不另行通知。 所有者的劳动必须得到一个书面通知。

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记录

的所有操作有形式和已完成的仪器都记录在录的运动的劳动书，并插入了他们。 在这里，注明姓名的一个是谁发的文件和原因，(缺乏就业，其损失或需要更换由于磨损的).

的工作结果的书(填满)到手中的雇员是可能的，只有如果他的解雇。 在所有其他情况下，人事部门提供提取相关的网页。

俄罗斯联邦法律包含如何准备工作的书，如何记录和如何来阐述它的记录。 一些规则和条例，包括在规定的部劳动力。 然而，最简明和完整的工作作了规定手工劳动的书籍，这应该引导该活动的所有雇员的人事部门。

除其他事项外，它列出了形式的收入和支出及的书的帐户。

任命的劳动力

的价值是正确填写的工作书，其中包含的基本信息有关地方就业的人，他的教育、技能和经验这是相当大的。 这份文件不仅证明提供足够的资历，这是重要的，在设计退休金的证书，但也作为一个有说服力的例证就业的人的成就。 它是公认的和经常使用的领导人的许多企业在采访。

沿用的摘要，他们可以要求申请者提供的副本，并从中提取物的工作的书籍。 这些数据为自己说话和更好的比任何言词说明是否适合一个人来代替一个特定的位置。

其是反映在工作簿?

的劳工文件是强制性的，应该包含以下信息：

<李>隶属关系的一个特定的位置。<李>日期和事实上的一个转移到另一个部门。<李>促进或撤离。<李>举行的促进。<李>的惩罚和处罚，这是因为被解雇。<李>日期、事实和原因的终止。

保持就业记录同时雇用的人

在这种情况下，当雇员执行的任何工作在公司在其业余时间，则被认为是非全时的基础。 他的工作仍在人事部门工作。

法律没有规定雇主记录此类活动中就业的文件，这是酌情处的雇员。 不管是什么类型的部分时间问题(有关内部或外部).

就业历史的雇员可以增加附加条的情况下当一个人会带来的主要工作地点的证书，证明事实上他的就业相结合。 根据这一文件，发言者的劳动和秩序的主管、人力资源的人有权使一个条目。

如何以及何时发出聘书(RU)?

当人们把工作和填写工作的书，他被要求提供：

<李>的文件证明的身份证(护照).<李>如果雇员参加任何课程，提高他的资格，他应附上适当的证书。<李>被征入伍的公民必须出示军事ID.<李>本文件的婚姻，如果它的基础是名称的改变。

俄罗斯法律定义的期间，雇主必须反映在工作簿的事实的雇用他的下属。 他指定的五天的时刻，该雇员开始执行自己的职责。

在这种情况下当这种情况是侵犯和记录被延迟，雇主受到威胁的法律后果。 为工作的书籍有关的所有类别的工人，即使对那些尚未年满18岁。

如在《劳动法》，每个人都有权以正式就业在达到14岁。 当然，这些员工有资格获得条件有关的工作时间和工作量。 此外，雇主不得雇用年轻人没有书面同意他的父母或监护人。

有什么能基础，使项工作的书？

如上所述，以填补纯劳动力所需的基本文件的工作人员(护照，数据在教育和资格). 这是必要的，以便向图表标题页是正确填写和尽可能全面，没有语法错误的名字。

如果雇员去了企业和带来的充满就业、人事干事的行为的基础上颁发的命令主任(聘用、转让、晋升或解雇).

记录的事实的承认或工人流动是七天，和解雇、工作-书被发布在当天的订单发出。

的措词的事项输入劳动力

作为一项规则，详细信息有关的原因和情况的某些行动的顺序的头部(例如，存在和持续时间的见习期间)。 这种信息不是转移到工作的书字。

相反，人力资源员工期待作为简明扼要的措辞。 该手册中包含的例子的一些短语：

<李>接受(接受的)的位置。

这意味着维护工作的书籍提供了一个指示的唯一原因记录其数量和日期的订单。

语法方面

的基础上的规范和规则所决定的立法数量和日期的条目就业记录应当只有在阿拉伯数字。

当人们谈论的编号，我的意思是，第一项是一个是由其他人之前。 当一名雇员退休和通过他的纸张的下一个公司，人权事务人继续数量的记录，并且开始与第一编号。

缩写和条款是不允许的，一个例外可能是唯一般接受的缩写。

的程序纠正错误，当添加记录

当的文件都充满了人，是有风险的语或语义的错误。 其原因可能是使用不可靠的来源(旧版的数据或信息不完整)，以及各种打字错误和机械错误。

在这种情况下该手册》建议的几种方法的错误校正：

<李>中的错误作纠正越过了不正确的话和书写的新的行上或之下。<李>记录，这应该取消一个包含的错误。

的情况下，雇员已经改变姓氏或收到一个新的职业，人力资源数据的修改标题页上的工作的书。 这可以应用的第一种方法，并在回复盖(内侧)执行一个新的条目。

的修正来表示的类型和数量的文件，其基础是改变，那么这个人是谁记录、签字和邮票的公司。

取消记录，可以在需要的情况下那里已经检测出错误或不准确的信息提供更早。 正是执行以下方式：

<立〉提交正确的信息。<李>执行所需的行动：指示该条没有。 ...必须被视为无效。

知道，这项工作书，如何获得和保持这一文件，以及被告知有关权利和责任的雇主和雇员，每个人都必须遵守的规则和条例。 这是在他们的利益作为一个公民和满足要求的立法。