带薪年休假多少天，该命令授予的文章的《劳动法》

其余是非常重要，为每个工作人员。 由于这个原因，《劳动法》赋予每个公民从事官方活动在本组织走上离开。 通过法律，持续时间最短的休息时间是二十八个日历日。 但某些类别的工人被授予一个年度，扩展和带薪产假。

重要

的权利每个工作人员在度假庄严载入《宪法》。 在这种情况下，工人保留他的地点和位置。

然而，许多公民感兴趣的问题，关于什么是最长期限的带薪年假? 多少天的休假是提供给那些雇员的工作在组织不足一年? 因此，根据现行法律，通常持续时间的年假不得少于二十八个日历日。 反过来，某些类别的工作人员有权要求从头组织提供一个长假期(教师、保健工人、未成年人).

亮点

的带薪假提供给员工一次。 在这里，我们应该注意，公民刚刚发现了一个工作工作在一个组织可以要求首席把他送到暂时休息，只有六个月之后从一开始就他的连续性能。 这样一项规则是规定在现行法律。

但可的新员工，不是花费甚至六个月，询问该机构的负责给予带薪年假？ 多少天是一个公民应该留，然后呢？ 根据法律，这是可能的，只有通过协议的头。 如果后者不是反对一个新员工在离开，法律允许该机构的负责释放从属于一定时期的其余部分。 这是秩序。 只有持续时间留在这个情况将只有十四岁的日历天(正好一半的最低数量的28天)。 因为工作期间从新的就业尚未完全工作的雇员。

需要

在《劳动法》有许多细微差别。 但是，应该组织的负责人必须提供一个临时期间内对某些类别的雇员没有工作的机构甚至六个月？ 在某些情况下，首席必须这样做。 例如，有权带薪年假有以下人员：

妇女在等待孩子出生(前休产假或之后立即返回工作);

未成年

P-采用一个婴儿年龄在三个月；

P-它把一个其余期间，按照规定的联邦法律。

在接下来的几年中的业务活动

在这种情况下，该雇员将有资格获得带薪年假? 多少天是应该一个人为合法的旅客？ 这些问题感兴趣的人，谁也不知道所有的错综复杂的劳动法。

对任何人都不是秘密，每个组织都有自己的计划离开，它必须批准总干事的两个星期前结束的一年。 因而，每名雇员，花费了几年在同一个机构，有权要求向他提供法律在休息按照目前的企业顺序。

设计

的样本应用程序支付年度假的人员办公室的每个组织。 然而，该案文与请求获得剩下的你可以自己写的，在任何形式。 下面表示的标准形式的请求，对年度带薪休假：

主任______________ (该公司的名称)

______________________ (数据头)

从雇员_________________ (姓氏和名字缩写)

后_________________

的声明，

我请你给我一个假期的数额_________日___＿______(数量)。

报告编写之日的应用程序______

的签名官员解密_____________

然后一份书面声明，送到人事部门或个人的头组织。 如果首席批准该请求的雇员，并把这份文件，他的签名，则将发出相应的命令获释的奴隶在度假。

你需要知道什么

如前所述，最低的持续时间的年假不得少于二十八个日历日。 此外，这种休息时间的雇员不包括公共假日。

如果雇员被转移到这个时候对某些疾病，那么他离开将扩大通过的时间量，他的病假(确认叶残疾).

各个类别

，在这种情况下是最大的持续时间的有薪年假? 有多少天的休息，雇员，如果他们属于同类别的员工？ 因此，问题在这种情况下是关于延长，下一个度假的，它是从属下条款的规定。 在长长的休假以下的雇员：

P-人是不到十八岁(月31日历。 日)；

残疾人不小于(30日历。 天);

P-教师在机构额外和学前教育、学校教师，教师的学校(从42至第五十六个历日);

警察和其他执法机构(期间离开基础上建立的联邦法律).

的现金奖励

的情况下生活中的是不同的，有时工作者是在这样困难的财政状况，我不想要完全地使用的下一个节日。 许多人也喜欢来替代的赚来度假的钱comensales. 但是这可能吗？

在《劳动法》中包含的信息表明替换的带薪年假的货币补偿，只允许的情况下，当其持续时间超过二十八个日历日。 在这种情况下是禁止的。 因此，如果休假是低于规定的日历天数，一种替代是不可能的。 虽然在实践中是不同的。

此外，更换的带薪年假的货币补偿(或者更确切地说，其中的一部分)是可能的，只有在情况下，如果孩子自己想要它。 他请求的雇员快速书面通过应用程序，以首席。

快速征

工作的公民应该知道，他有权带薪年假。 该命令授予它是固定在TC。

作为一项规则，一个人新聘用的一个新的工作，不能去度假早于六个月的连续运行。 但是这里也有例外。 例如，怀孕的雇员可提交书面请求离开，不doridas期届满所述期间。 他们有权这样做之前，该法令或之后的工作。

还值得注意的是，每个机构都有其自己的时间表，根据该雇员的获得带薪年假。 该命令授予它是依赖于订单中规定的文件。 通常，人力资源的人总是要求工作人员什么时间去想去度假。

付款

在离开之前在每年的带薪假，支付这取决于平均收入的一名雇员，主任应转移到该帐户下属的现金(出卖)为期三天的日期之前的最后赢得休息。 否则该公民有权提出上诉的行政主管机构(检察官办公室，劳动监察局、法院).

大多数雇主都不是特别想到遵守的当前TC。 带薪年假提供的员工时间表，并且便于老板的时间。 发生这种情况的原因，许多企业领导人的法律文盲他们的下属。 后者反过来，不要尝试相矛盾的上司，不要创造konfliktni情况并没有失去他的工作。

此外，许多公民的工作在公共机构，有时抱怨说，他们接收资金的假期刚过，这也是一个严重违反规则的劳动侧头部。

的问题

期间工作的工厂的工人面临的各种服务的情况。 通常，在之前离开，公民开始怀疑有多少现金，他们得到他们的时间得休息吗？ 这一卷将从平均收入。 作为一项规则，一个雇员的工资单prisutstvuet所有，他有兴趣在信息上的钱转移和扣除。

许多下属也有兴趣在这个问题的应该是什么长的服务给人权带薪年假? 在这种情况下，答案是简单不少于六个月的持续的、长时间工作的公司。 虽然在长数只有正式服务的员工有一个清单的所有保险的保险费。

查看

便给予年假的雇员规定在第122条的劳动法。 与的评论，这是不可能持不同意见。 毕竟，可授予一个新的员工只之后，他作出了在企业不少于六个月。 在这个服务，后者应当是连续的。

但是，根据特定的协议，与主管，新雇员可以在离开前六个月的工作。 例如，如果一个人工作了好吧，没迟到，通过了时间，与所有报告和其他所需文件，管理者可能去见见他，我们去赚得的假期。 然而，在实践中，这是非常罕见的。

在怀孕期妇女，雇员在18岁以下和雇员通过了一个孩子(其年龄不到三个月)均有资格申请为带薪假之前六个月。 雇主在这种情况下不能拒绝，并应提供一段指定的公民。

工作的员工在本公司若干年有权享受定期的年度带薪休假按照计划，这是可用于人事部门的各个机构。

遣散

必须支付雇员的补偿假期，这是他是没有用的。 在某些情况下，下级不想延长我的正式工作，在这一机构编写的应用程序上给予的一段时间之后uvajeniem. 这里唯一的例外将终止服务关系的雇员犯下应受惩处的行为。 因为在这种情况下，休假后，解雇不能授予。

禁止

有带薪假的雇员被授予一次。 当然，如果雇员希望更换部分的位置的休息，这远胜业内其他二十八个日历日的现金奖，这是相当可接受的。

然而，该公司的负责人可以不准许雇员用于两年多一排。 因为这是法律禁止的。 此外，还有一个未能提供的年假从属于18岁的人从事服务活动在危险条件。

部分时间

目前，许多人被迫工作，不仅一个，但即使在若干机构在以养活他的家人。

然而，不是所有的公民都知道的事实的那一部分非全时工人享有同样的权利作为基本工作人员。 因此，他们有相同的权利给予的下一个节日。 有一个警告。 下属工作的人非全时、临时的休息时间必须同时授予与年假在主要的履行地。 否则，企业负责人违反法律规定。

如果一个人有第二份工作最近(六个月)，并在主要地点的办公室的工作，他得离开，在这种情况下，首席让我们去的同时雇用的人在休假(前).

税

是由会计师的数量的度假支付的雇员。 在这里我们谈论的是转让税在国家财政部的金收入的个人。 速在这种情况下是固定的，金额13％的应计福利。 因此，以前的奴隶将收到他们的假期付的，他们将支付相同的税务作为普通工资。

更多的休假

可用于某些类别的雇员依照适用法规的TC。 这些包括：

P-人从事专业活动在危险的工作条件(如工作中的化学品的工厂);

P-工作人员长时间工作(至少有三天的休息);

工作人员，工作人员在北部或同等领域。

此外，董事会某些公司的独立实行额外的天留给他的下属。 这是固定在地方规范的行为。 在这种情况下，重要的财务状况公司。

实践

在某些情况下，工人的雇主不让我们去度假，并且希望改变他们的法律宾的货币补偿，被迫寻求援助，主管当局。 在这种情况下，检察官办事处后接收这类申诉具有进行检查，对事实的不遵守头的劳动立法。

此外，在有些情况下，当雇员被派在休假，但不支付用休假或延迟的几个月。 在此之后漫长的等待，许多公民被驳回，从企业和甚至转发言，司法当局。

尽管如此，情况与遵守规范传统知识的最后一次没有改善。 例如，人们希望代替一段时间的假期货币补偿，并经常收到的豁免首席。 后者证明它的决定说，预算没有适量的资金用于这样的付款。 虽然通过法律，如果雇员离开大于28日历。 天，他有能力来替换这部分假期货币补偿。 所以很多时候收到过的那些公民拥有某些财政困难。

摘要

有权离开有正式雇用的人。 在一定时期后，只是需要休息，以便恢复他们的健康、强度和恢复履行其官方职责。