劳动保护的企业：从哪里开始？ 培训方案对劳动力的保护

在现代条件的社会不稳定和形成经济的重要角色开始玩服务的劳动保护的企业。 这是由于事实上的急迫在眉睫的问题的相关权利的雇员的企业在良好的工作条件和安全性。

统计数据显示，在俄罗斯在过去几年中在几乎所有经济部门的工作条件恶化明显增加数量的工业事故的情况。 还有数据表明，增加的事故数量，降低预期寿命，有更多的情况下发生职业疾病。

有关问题的目的劳动保护的企业，如何开始建立适当的服务，专门讨论这篇文章。

的统计数据

如果你比较率的致命伤在工业化国家每1000工人，情况如下：

<李>俄罗斯真0.139;<李>芬兰真0.038;<李>美国真为0.054;<李>联合王国的真0.016;<李>日本真的0.02.

的一个典型的例子是，国有企业本图是两次低于私人。

的各组织首长应该记得，在第一个地方应该始终是安全的。 劳动保护企业不多，在工作场所的你总是需要遵守强加的要求通过有关的国际标准。

的立法行为在劳动保护

的立法管辖的法律关系领域的安全和劳动保护以下法律和法规：

<李〉的宪法第37条，第3款；<李>劳动法》：第211-221;<李>联邦劳动法》的保护；<李>通过法律部的卫生；<李>政府法规。

联邦法律规定，雇主的任何组织有义务履行要求的法律有关人民的安全系统的劳动保护，在企业安排应在强制的基础。

义务的雇主

根据要求在劳动保护，头部应：

<李>创造条件，在工作场所，必须遵守的法律；<李>遵守条款的认证工作的地方；<李>的雇员自己承担费用安排一个医疗检查，并且没有检查是不允许工作；<李>上的时间安排的或为医疗检查的雇员，以维持他们的就业和平均工资。

的法规在劳动保护

执行卫生的卫生需求，这应与工作的地方，一个安全的环境，赔偿的情况下，有害的生产暗时代的世界，这就是需要提供劳动保护的企业。

文件，立法行为，在这个方向分成监管和规范性的技术。

的一些规范性文件制定标准的工作条件，即要求该级别的有害因素在工作场所。 文件的这种类型的本标准真的要求Gosstandart的规则和条例的卫生部。

的规范性技术文件由指令、规范和规则。 它旨在提供全面保护工人真雇用的个人自有害和危险因素。

状态保护单位劳动

每一个头的一个新成立的企业，问题是："什么应该是一个劳工安全的企业从哪里开始建立这个服务，什么是它的职能？"

这种结构是负责建立和监测的条件下健康和安全的工作场雇员，监测所发生职业疾病和防止意外事故的发生。

劳工部暗时代的世界，一个结构单位的企业独立地位，其报告直接向主任。

它开展活动的联合和密切合作联盟和组织的其他部分，以及地方当局在这一领域和劳动监察局。

控制该股的职能

这项服务的目的是执行这样的控制功能：

<李>设定强制性控制的职业健康在实施的其他服务和单位的要求为预防职业病和意外事故，并监测其执行情况；<李>控制的及时和正确的发展的应用有关的提供工作人员与设备、防护服、防护设备；<李>的执行情况进行监测的新的科学发展领域中的安全；<李>进行检查的技术要求、条件的设备、系统、建筑物和房地；<李>进行控制的生产环境。

业务职能部

除了控制器，该司需要执行的职责如下：

<李>确定和分析国家的职业病和受伤，在工作场所;<李>进行的工作有关认证的工作场所，并组织他们的卫生技术认证；<李>进行培训；<李>发展计划，以改善工作条件、健康和卫生的活动；<李>参加的开发就业协定；<李>参与的工作委员会，处理与考虑到使用翻修或新建的生产设施；<李>参加委员会认证的雇员。

的管理单位对劳动保护

根据《劳动法》的俄罗斯联邦、确保工作的雇员在安全模式是上头的组织。 他是负责执行的程序，当第一头丢失，需要接力棒交给首席工程师暗时代的世界，这包括他的指令(官方)。 工程师在劳动保护在这种情况下直接从属于他。

导致服务专家，拥有丰富的经验，能够组织、领导和控制。

人员必须拥有一手经验的工业教育和高等教育上述文件。

教学工作人员

俄罗斯法律对劳动保护规定，所有工人，包括管理人员，必须进行身份验证与相关的知识并接受相应的培训，在劳动保护。

的一般程序这个过程中确立标准的规定，通过法令批准的劳工部从12.10.94N65.

根据这份文件，第一头，这是总干事和首席工程师，和成员的委员会，测试的知识，在劳动保护，必须经过训练和审查关于劳动保护的专门课程。

的培训计划，在劳动保护是专门为企业特定产业生产或职业，并符合条件的和具体的组织。

的目的，这种培训是形成的专家和管理人员的知识都需要控制知识和培训的员工，并确保从该公司作为一个整体。

在学习过程，研究：

<李>法律和立法行为；<李>的权力和职能的机构的国家监督；<李>方法的创建和管理的企业；<李>有害的生产因素， 他们的作用和保护，防止他们；<李>的行动顺序在调查和登记的事故，职业病；<李>清单的繁重、有害和危险的工作，并提供补偿；<李>公共组织来执行利益的工人和他们的权利。

建立该司的劳动保护

在组织雇用超过一百人必须创建这样的分部，如劳动保护的企业。 从哪里开始第一头的形成相应的服务？

的决定关于如何和什么样的服务对劳动保护建立，是采取根据具体情况的公司。

在任何情况下，首先需要：

<李>研究人员配置水平和类别的雇员，这将取决于未来方向的行动；<李>，以确定哪些雇员将能够执行功能的公共控制在工作场所;<李>进入员额配置单元的工程师对保护和安全；<李>专业人员负责执行在这一领域的工作，和首脑组织必须参加的课程培训中心为保护劳动四十小时；<李>订单的企业是由该措施的责任，违反了要求对劳动保护和列表的官员受到它；<李>使结构的企业和员额配备变化相关的创建的新单位， 其发出相应的命令(劳动保护的企业将包括一个部门与此种数字的专家，将根据计算的雇员人数的组织都根据准则作为一个附录的规定在劳动保护);<李>制定工作说明和分享他们与适当的人员；

文件单位对劳动保护

中的任何服务企业不仅必须履行自己的责任，但也适当的工作列表中记录。 它还必须处理和劳动保护的企业。 从哪里开始形成其文件，其中讨论如下。

的文件，是需要保持该部门的劳动保护是以下列表：

<李>的问题清单，应包括在培训；<李>安排和记录所有种类的情况介绍;<李>的确切名单，根据具体的企业、职业和工作类型需要的强制性医疗检查系统;<李>图形的例行医疗检查；<李>清单的制服和设备，免费发放;<李>登记册的订单和订单；<李>的时间表考试的知识；<李>的一套作业程序和指令在劳动保护；<李>的一个列表中的危险工作和命令任命的负责任的人为其执行工作；<李>登记册的许可证，以危险的工作；<李>的培训方案，职业安全和时序；<李>杂志的登记问题的文件在劳动保护；<李>杂志的会计和行为调查的事故；<李>命令负责电力、天然气的经济，维护的卡车和起重机制、结构和建筑物。