法令之后，法令：计算和支付离开

的法令是一种特殊假期。 更多的官方名称垫;也怀孕和分娩号;. 主要目的是要照顾的儿童的健康和他的母亲。 有些人是根据该法令也明白，留下给予照顾婴儿直到那一刻，他可以去幼儿园，甚至在学校。 但这是错误的措辞。 妇女在该法令是直接一定数量的日之前和之后分娩。 它是受《劳动法》和联邦法律第255.

谁应该法令

在一般情况下，通常假期的这种类型，与所有规定的支出，是完全一样的法令之后，法令，几乎所有妇女的俄罗斯。 这个数字包括外国人暂时或永久驻留在该国，然后工作。 他们有相同的权利，普通公民。 但是不适用这个规则的类别，母亲是外国公民因而不工作。 此外，所有这同样适用于公民的亚美尼亚、哈萨克斯坦和白俄罗斯。 应当指出，原则付款的基础上工作的妇女或没有。 计算产假只是不算数的情况下，当怀孕妇女到这一点的国家从未正式构成。 另一个有趣的特点是，事实上，父亲有权的一部分付款，但是，只有在条件，它们不是妈妈接收。 在这种情况下，对话不是关于利益，为怀孕和分娩，那个男人是在原则上，不依赖，而津贴支付，直到那一刻，当孩子长到一年半的时间。 还有一个重要因素，在计算工作，或者更确切地说，数额工资。 分别于他们将会更高，更高的支付从国家。

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计算的一项法令，

额的支付在怀孕和分娩可以在一个广泛的范围从最低到最大。 这些价值观变化年，因此，对于一个具体的时间长度的数据应予以澄清。 例如，在2016年，最低可允许的数额是28 555,40卢布，最高家庭债务还清256 027,40卢布。 同样可以说，关于法令之后，该法令。 计算时，首先确定平均工资所需的期间。 该数额必须不超过的数字，我们已经安装了法律基础上的最高分摊的基础。 这也是为基础计算的支付怀孕和分娩时对这些类别的人口，目前没有工作。 这个基础也具有各种指标，从一年到另一年。 例如，如果你得到的钱在2017年，应考虑到基地，在过去2年。 在2015年，这是624000，并在2016年家庭债务还清711000卢布。 结果，他们制定与每一个其他和分通过的天数在两年(730或731，取决于是一个闰年)。 结果是最高金额的1828,77每天卢布。 但这是小说，这几乎是不可能实现大多数妇女。 通常被认为是允许的最低工资总额的所有140天的休假将近10倍。 例如，在2016年她将28 554,40卢布。

日期和持续时间

的总时间的产假，这可能需要一个产假的计算精确计算的范围从140至194天。 在这你应该了解的细节。 因此，几乎所有妇女，直到那一刻的诞生正是70天。 例外的是那些怀孕的妇女要多儿童。 在这种情况下，它就会生出许多为84天。 另外，立即交货后，该期间的住宿将是70到110天。 最起码是女士们，这一切都按计划进行并且无并发症。 还考虑到有多少儿童出生。 如果一个人，期间将有70天。 如果2个或更多的家庭债务还清110天。 我们应该说的情况下，在交付有并发症。 已经有86天的假期。 总体而言，最有利于妇女的流亡和出生1个孩子将得到140天。 如果有并发症，一般的术语将156天，但如果光线出现两个或两个以上的孩子，不论性别问题或不，把尽可能多作为194天的假期。 该法令之后立即该法令在这方面不会有所不同。 原则上，它是无法得到出生从通过140(或194)的一天，所以这个问题从来没有出现。

的设计特点

有一个专门设计的顺序，由此使它变得清楚，当你走在产假。 因此，第一和一项关键文件是医院。 它颁发的医疗机构有关发生30周的妊娠(或第28如果所有数据点的可能性的出生的几个儿童)。 支付的金钱义务的雇主。 如果没有，或者由于某种原因，它无法支付所需金额(例如，破产)，则不是这样，社会保险基金。 接收请求的休假和病假的管理公司责任问题特别了形成的，这也被认为提前(这就是所谓的T-6). 一旦一切都是正式的，怀孕的母亲可以问心无愧去并没什么可担心的。 应当指出，预见到分娩期间的并发症是不可能的，如果这样发生的，它将有必要访问工作地点和写一份声明，根据其假期，将扩大一点。 这里已经没有特殊的形式，以便允许任何种类的文件，不会相矛盾的立法。

有待去休产假

后一个女人病了，她可能不会立即去度假。 这是唯一正确的，但不是义务。 如果该法令之后，该法令意味着发生出生前时刻的时候结束假来照顾儿童(这将要讨论的下面一点)，在这种情况下谈话是关于假期的长度从140和最多194天。 例如，有的病假开始的月20. 他结束之后分别有140天。 一个女人可能决定去度假没有指定日期和之后的假期。 这并不意味着其余的将移动。 只是总持续时间将会更少，它仍将在一个明确的固定期限。 这样的实践不是很经常，但是有用的，在某些情况下。 例如，如果在最后几个月之前出生的妇女收到的薪资比以前高得多。

设的支出

的问题是如何带薪产假相关的一个足够大的数量的妇女。 一般的规则是，即使收入是从不同的来源，以表明所指的付款只需要一个，否则你会得到违反法律规定。 因此，举例来说，妇女的工作在同一时间在两个不同的公司。 她已经知道什么组织那它会付钱的基础上选择她有。 当你去休产假，这种信息研究第一种情况下(如果它真的是相关的，这一情况)。 选择正确的公司与其进行通信的是容易和更加方便，女人会那里获得所需的金额。 作为雇主的重要，你可以提前支付下一个月或者，如果这是不可能的，那么下个月后的应计津贴。 这就是，在第一种情况下，公司支付其自己的钱，后来kompensiruet政府。 在第二种变体公司起初预计的数额进行评估，然后才使得付款。

的手册

所有上述都集中在支付怀孕和分娩。 但还有一个特殊津贴，这也把母亲(父亲)直到那一刻，当儿童的年龄达到1年零6个月。 因此，如何从为支付该法令的这种类型，以及哪些特征被认为是在这里，和捆绑的大多数问题。 因此，总和计算的大多数因素还有，在原则上，几乎完全相同，但付款不会立即发生的，而是逐步、每月，在整个周期的育儿假。 在这个假期和文件应该提交后立即交付，但不超过三个月之后的事实发生，否则将会丢失。

第二项法令

想象一下这种情况，一个女人成功地诞生了，已发出授权，并继续留下来照顾一个孩子一年半。 非常真实的情况，对这一时期结束，她将再次分娩。 许多母亲，谁想要几个孩子，希望他们接近的年龄，这样类似的事件的情况并不少见。 在支付怀孕和生育没有差别这里没有，但在这种情况下的福利。 所以，一个人无法接受两个类似的付款。 后来的替代期。 例如，年龄的第一个孩子，只有1年。 这个想法是你仍然可以获得的金钱，用于6个月，但如果分娩，则不应该延误并且应该立即适用于新的津贴。 这就是所谓的法令之后，该法令。 结果，六个月的付款损失。 它不是非常有利可图，虽然在某些情况下，这种做法会让你得到更多的钱、更多支付的数额为第二个宝宝很多。

如何不损失钱？

因此，如何计算付出多少在该法令并不是每个人都在力，并且甚至更是如此了解在哪里和如何更好地获得的金钱，你可以做一个容易得多。 第二(或第一个)的假期更新自己、父亲、祖父、祖母或其他任何相对的。 他将要离开的工作结束前，目放松号;的，但这又可能是有益的。 此外，许多人可以成功地工作和家庭，虽然有两个孩子困难得多。 根据这种方法，第一付款继续去的母亲，第二，例如，教皇。 没有一个人失去任何东西，对所有人都有益。 此外，如果第二父母不正式的工作并不失去的工资。

第二个孩子以后释放的法令

这是最简单的情况。 因为带薪产假是严格固定的时间之后，立即工作，可以安全地再生育，并让他们完全没有任何技巧等等行动，有争议的观点的立法。 例如，母亲生下了，收到的付款的产假，已发出补助金和成功抚养一个婴儿一年半的时间。 在这之后，去工作，在那里他呆了另一个3-4个月，并再次走上离开，接收所有相同，没有任何问题。

结果

系统的支付和收费，是不是很困难的，大多数的父母根本不需要的。 这一点是，如果希望所有支付给雇主，他将不能做任何不根据法律规定。 如果发生这种情况，然后最终的资金将仍然可以获得的，该公司将被处以罚款。 在同样的情况，当时政府的支付社会保险，不用担心，工人有丰富的经验，仔细检查几次。 再次，即使有一个错误，因为所有人可以犯错误，仍然需要量或其他方式将支付。 法令的法令之后，在这方面是没有所不同，所以，如果你没有特别的愿望深入研究的问题，在一般情况下是没有必要做。