被解雇的倡议的员工在试用期。 解雇处的倡议下，雇主在试用期

就业试用期，家庭债务还清了通常的做法是，创造一个舒适的环境评估的能力的申请人。 雇员有机会探索一个新的地方和了解，是否它的位置在这家公司。 验证一时期的特点是通过简化程序的解雇，没有不必要的手续和冗长的测试。 权利的一个新雇员的保护的法律以同样的方式为你会在定期的基础上。

为什么你应该进入一个审判期间?

雇员采取的位置的基础上他的简历，并已成功地通过了采访。 尽管如此，他的工作质量无法断定仅与所提供的信息。 一个新的员工可能无法履行其职责。 检查能力的员工的传统知识(俄罗斯)提供了一个试用期，家庭债务还清这一时期的当局可以评估技能的雇员和其家庭债务还清，以决定是否留在一个新的地方。

这一步骤是任选的，并安装了只有双方的同意。 引入的一个试用期，这是必要的，包括一个对应的条款在用工合同。 相同的规定的权利和责任的员工在试验期间。 解雇试用期内发生的事情根据简化程序，而不管哪一方是发起的终止就业协议。

如何长期运行的验证阶段？

的审判期间确定的雇主。 根据TC，试用期可以持续时间不超过三个月。 一个更大的期间是申请人提供这些职位需要较高的技术水平家庭债务还清；管理工作人员。 它可以达到六个月。

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根据TC(俄罗斯)中，试用期是不是进入了下列人士：

<李>未成年人;<李>孕妇；<李>有孩子的母亲岁以下的六年；<李>毕业生的高等教育机构， 第一次想要的职位上一个专长不迟于一年后获得的相应的程度；<李>的雇员，工作时间不超过两个月；<李>专业人员从一个位于另一个边界内的一个企业或其他工作场所协议的雇主。

的持续时间的试验阶段无法成长。 如果就业的协议是一个短期(两到六个月)，核查期间可以不超过2周。

无证件工人

通常，公司的员工没有正式注册。 在这种情况下，合同是不言，并在工作簿中的各个条目。 国家当局没有被告知有关活动的这样一个人，因此在他工作期间的上司是不是有义务遵守正式规则和文书工作。 在这些情况下，不要使用工作的学术缓刑以及被解雇发生时根据简化程序，家庭债务还清；没有一个正式的理由和强制性的。

如果缔约方决定签署就业合同后的人开始履行职责，他的位置，试用期不能被分配。

休假和病假

员工在试验期间有同样的权利作为其他雇员。 因此，他们可以采取的病假。 解雇一名雇员在假释期间，他的病情被禁止通过俄罗斯联邦法律，因此，雇主可以终止就业合同只有在返回的人。 如果在试用期结束时没有一个初学者在工作场所，这并不剥夺当局有权解雇他。

雇主可以延长的试验期间只有通过日期间，该雇员是不存在的工作场所。 这一规则是可选的，并且是有效的，只有在请求的管理。

在试用期内，雇员也有机会到需要一个假期。 然而，留的全部持续时间的雇员可以采取后仅六个月的工作。 因此，在试验期间，他们有权享受的假期只有几天，这会成比例的时间工作。

的解雇的倡议的员工在试用期

在测试期间，雇员可以评估的新位置和了解，如果提供了一个位置。 持续的时间的试验阶段，它足以确认的人是否应对所分配的责任的，你满意的安排，团队或工作条件。 如果一个人决定终止合同，他可以在任何时候这样做之前的测试结束的时期。

的解雇的员工在试用期是根据该声明，他们做出。 该文件必须给予管理局三天前终止就业协议。 该雇员没有义务激励他的解雇。

文件

照顾自己必须适用于解雇。 缓刑，而不一定是即将结束。 该文件是制定了任何形式。 申请时必须指定名称的雇主以解雇的雇员，新的写作和所称的出发(不早于三天之后提交的纸张)。 原因解雇可能是任何家庭债务还清本不愿意继续工作，在该公司被认为是一个令人信服的理由。

的解雇的要求雇主

的雇主有权终止合同，如果他不满意，新的雇员。 这可以通过这两个测试期间以及在结束。 解雇试用期必须是合理的好的原因，以确认的证据表明，该雇员不能应付自己的责任。 如果雇员不同意该雇主的决定，他可以提出上诉的了解雇通过法院和恢复他的职位。 如果该人不希望返回工作场所，他有权要求在法庭上的变化的原因被解雇，因为它可能会影响将来的就业机会。 为了避免这一结果，雇主通常会提供编写一份声明据说对他们自己。

原因终止合同

如果解雇的倡议的员工在试用期，如已经指出的，需要一个令人信服的理由， 终止雇用合同要求雇主出于特定原因。 令人信服的理由可以是：

<李>的一个或更多的缺勤;<李>不遵守规则，这些规则应该知道的雇员，规定在立法或公司的标准；<李>逃避履行职务，之后收到的纪律处罚，等等。

理由解雇期间的试验期间与那些适用于普通雇员。 雇主应有义务宣布，他们打算前三天终止就业协议或者直到该日期结束(根据本合同和《劳动法》)试用期。 解雇可以有理由在上述任何原因。 一个更广泛的列表可以发现，在立法的俄罗斯。

的程序对终止合同的检验步骤

终止就业协议的倡议，雇主需要仔细文档。 首先，我们需要制定的原因被解雇，并检查他们是否是固体，根据该立法的俄罗斯联邦。

确认事实的性能较差的雇员，他的职责，必须找到证据证明他的疏忽或违法行为。 这可以通过证实的同事、客户不满意他的工作、报告和解释性说明，关于旷工。

理由的终止就业协议必须指明的通知，登记在日志中。 该文件是以雇员为期三天前被解雇，或者结束的试用期。 在指定的日期在通知，雇主必须签署相应的命令，登记在日志中，获取签名的雇员。

付款后，分离

后的订单，雇主必须支付的人的全额需要。 被解雇的倡议的员工在试用期也要求转让这些装置。 支付该雇员收到相等于这些转移的雇员在持续的基础。 这一数额包括：

<李>薪；<李>补偿的病假；<李>偿还的未使用假期。

每一位员工有权得到28天的假期每一年。 但是，解雇试用期内发生前的雇员收到的权利的总放松。 在这种情况下，赔偿是按比例计算的一段他的工作。 如果一个公司具有更大数量的假期，他们是考虑到在计算补偿。 一个未使用的当天离开，前者的雇员收到一笔相当于其每日的工资。 计算出现根据以下公式计算：

<李>28(天完整假期):12(一年)*N(花了几个月时间).

例如，如果雇员工作3个月，然后决定辞职，他是有权获得赔偿7天以内的未使用休假(28 : 12 * 3).

测试

终止的普通雇员的需要执行他们的职责，为期两周，如果需要由雇主。 在此期间，他可以找到另一个人的职位空缺。 该期间的额外劳动是不同的，如果有一个解雇试用期。 测试这种情况持续了3天。

这一原则适用于当就业合同终止期间的试验时期。 如果合同终止时当局的倡议或雇员发生在结束缓刑、测试是可选择的。

雇员可以拒绝额外的天数，如果他：

<李>是残疾人，一个怀孕的妇女，领取养老金，一个三个孩子的母亲或幼儿到14岁；<李>有一种疾病，防止性能的官方职责；<李>照顾有残疾或生病的家庭成员；<李>登记为固定的培训；<李>退休等

如果一个人没有表示希望退休结束时，试用期间和第二天去了工作，它会自动成为雇员在一个永久的基础。 在这种情况下，终止合同下的一般规则，培训期两周。

就业历史记录

这是最后一步，在终止合同，其发生之后签发的订购和接收的员工要求支付。 解雇在试用期结束中的相应条目的工作簿。 它应该包括的原因被解雇。 如果发生这种情况的倡议雇主为理由对一个指定的精神生活不能令人满意的测试结果号;. 如果雇员已经决定离开本组织，然后你可以指定自己的愿望。 影印的就业记录本应当保持与该公司其雇员的工作。