临时就业的未成年公民：规则、条例和文件

我猜每个孩子都想拥有自己的钱。 这就是为什么许多人的孩子想要获得一份工作。 现在许多机构有空缺职位，从而可以同时处理少年。 临时就业机会允许你把未成年子女的假期，以及他们自己的装置。 然而，有必要考虑该规定的法律，这是解释的，在这篇文章。

年龄

在什么年龄的儿童可以工作？ 《劳工法》(第42条)、允许找到工作，因为我是14. 和签署就业合同可以运行，从16岁。 此规则的例外情形包括组织电影、戏剧、马戏、音乐会和体育活动。 对于一个孩子14-16年签署的文件由父母或法律代表。

有些孩子试图获得在休假，尤其是在夏季。 他们许多的工作，当然，不需要特殊的技能。 最主要的是，父母让他们参与就业。 和奖励个人的收入。

益处的临时就业

的基础上年龄以下的立法行动不仅仅局限性。 但是，也有利于青少年：

<李>降低标准，发展家庭债务还清第270条TC。<李>付款不低于规定水平，但依据的工作时间的家庭债务还清;第271条的TC。<李>年假在31天的家庭债务还清第267条TC。<李>减24-35的小时，每周家庭债务还清92传统知识。<李>工作日的2.5家庭债务还清7小时的家庭债务还清第94条的TC。<李>检查家庭债务还清第266条TC。<李>的解雇的基础上的权限的部门事务的未成年人的家庭债务还清269TC。

在那里你不能工作？

有一个列表中的员额是18岁以下禁止甚至暂时就业。 这适用于：

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<李>的企业具有有害的条件下家庭债务还清冶金、石油化学工业；<李>员额与心理压力；<李>的活动可能造成的任何伤害；<李>的工作对于提升货物；<李>船舶修理以及船舶;<李>夜间工作；<李>上的工作；<李>的工作，在采矿业；<李>的工作在地下条件；<李>活动的宗教机构；<李>工作的一部分时间。

限制也适用于职位涉及的财务责任。 整个名单中指定的政府决议月25.02.2000,№163. 如有违反，该组织临时就业的未成年人的雇主的行政责任。 通过了雇员，不适合这个位置上，你的终止和移交的空缺。

设计

临时就业的青少年相同的情况下，成年人。 但是当使得合同应考虑到细微的差别。 青少年，直到18岁重要的是要创造必要的条件，也保护他们：

<李>本文件之后的学校。 如果没有证书，雇员可以是一个十几岁，学习在缺席审判。<李>的操作无法参加培训的时间。 而且，应该伴随着容易的条款和条件。<李〉之间14和16岁的人可以进入的合同，但允许父母或监护人。

在侵犯员工权利的18岁以下的雇主是负责什么是书面的法律。 不要忘记他们的权利。

的细微差别

临时就业可用于无限期和定期合同。 该文件，有效期为某个时期，优先考虑。 为此原因是终止无限期的合同可能通过的决定，雇主只有在特殊的条件。

终止雇佣关系与青少年是可能与权限的劳动监察员和少年。 否则将被视为违反法律。 也许这种现象只有崩溃的组织(第269《劳动法》).

小时

组织临时就业必须的基础上进行规范的法律。 青少年可以在短一天(第92条TC)。 持续的就业取决于年龄：

<李>到16家庭债务还清了24小时，每周、每天5小时;<李>16日至18家庭债务还清35小时7小时；<李>14日至16岁(当结合工作和研究)家庭债务还清2.5小时，每天16至18岁家庭债务还清 4小时

薪金

的一个重要点。 临时就业的青少年涉及输入数据有关工资的合同。 此外，该文件必须注明为其收据。 经理有权收取全额费用如果在星期缩短。 但是，这不是一项义务。 收入付款可根据上的时间，如果说在的合同。

例外

<李>在合同中应该有的信息有关的旅行、加班工作。 不使用青少年夜间工作和对工作的周末节假日(第268条CC).<李>不允许安装单独或集体财务责任(第244条CC)。 工作人员是负责造成的物质损失的目的或者因为一种犯罪。

文件

的临时就业的未成年公民进行的基础上提交的论文。 即文件。 他们的名单可能有所不同，取决于年龄。 对青少年的16年里需要相同的文件作为成年人：

<李>护照。<李>纸上的计费在军人家庭债务还清了17年。<李>医疗记录证或证书的医疗检查。

就业至15岁的年龄必须提供：

<李>证书的基础教育。

如果15年尚未结束基础教育和培训的对应关系是不是开始，就业是允许的相同与青少年的14岁。 在这个年龄段，另外需要提供经许可从父母的监护权，帮助培训计划。

医疗板

医疗检查青少年的基础上向头。 年轻的工作人员需要审查通过profpathology. 视察之前需要申请工作，因为法律允许的。 治疗应该执行的每年为18岁。

的目标，这些活动是监测他们的健康。 因为可能会影响由各种因素。 强制性考试是建立通过决议GHSV俄罗斯联邦的第58.

声明

组织临时就业的未成年公民开始编写这份文件。 标准的形式编写的应用程序是不是，它是写在自由的形式。 该声明必须由主管。

有关的签名应该签证允许与未成年人。 该文件附于个人文件的雇员与其他证券。 下一步，给雇员机会以满足当地的行为下的签名。

保证

组织临时就业的失业公民必须遵守某些措施。 这些保障的身体和精神状况。 该特点的组织包括如下：

<李>的持续时间假期不得超过31天。 它可以增加。<李>18岁以下的人，如果需要的话，可准予额外假。 假期之后6个月的就业机会。 你只需要适用。 学生提供研究离开的会议。

终止

的解雇的未成年人，该雇主在其决定，订阅可以不是。 有必要知道对于每一个少年。 这需要同意管理当局对未成年人事务，并在GTI。 如果没有解决，雇员恢复工作在他们的请求，以及他支付收入的周期被迫无所事事。

终止文件可根据要求父母或监护人。 这通常发生的情况时工作的干扰的培训活动。 如果合同有效期为两个月，它将终止的声明早。

的雇员拥有3天以书面形式通知用户的解雇。 在那之后，他可以不去工作。 当一段的文件到期时，总干事应通知该雇员3天。